上司毕竟是你的上级，要对他表示尊敬，也要对他的意见表示尊重。当你和上司的意见有分歧时，不能当着众人面顶撞他，和他争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他对你没有好感。最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，不能让他觉得你的威压，这样做除了能照顾他的面子外，对你自身也会产生好的影响。</p>
每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴，也会觉得你是一个有能力的人，看出了他的成果。赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。</p>
在与上司的交往中，谦逊是很重要，要主动找上司谈话，请他对自己的工作多做指教，这可以增强自己工作方面的能力。有不对的地方要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教也。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这是不对的。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管了的话，那才是真正的坏事。</p>
要韬光养晦，不与上司争功，在上司面前过分在意金钱和物质方面的利益，对下属来说并不是好事。作为下属，你的任务主要是协助上司，假如你硬要出来邀功争宠，只会让人觉得你不自量，不识大体。所以不要让上司认为你的存在是对他的威胁。切记不要代替上司领功，跟上司抢镜头，这样表明你目中无人，不知道尊重领导。到头来只会是功劳没有争到，名也会丧失。最好的办法是让上司给，而不是自己去抢。应明白上司总需要一些忠心耿耿的追随者和支持者在身边，一旦他把你当成自己人看待，那就等于为你以后的发展打下了铺垫。</p>
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认真实践上司无意的谈话内容，跟上司一起时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会中加以实践。这样可以让他感到惊喜，当然也会让他对自己有一个好印象。也许有时候上司的话和工作根本扯不上关系，可是做下属的应该有随时听候差遣的心态。在可能的范围下，对上司的一言半句都应给予实践。</p>
听着老婆的絮叨，包永亮很是厌烦，事情不是解决了吗，怎么还是没完没了数落自己，自己到了这种地步，心情可想而知，连一句安慰的话都没有，这是自己的老公，即使再有错误也不能这样，兜着根子说他的不是。王素芳可不象她这样唠叨，见他落了难，给他出主意想办法。如果没有她的提醒，有些事情自己根本想不到，看来还是王素芳对他好，自己的老婆都不行。</p>
“事情不是被摆平了吗，他们已经答应让我回来，只不过是这几天的事情。”包永亮说。</p>
“你心里不要不高兴，要是早听我的话，不会有这样的结果，这下可到好，被一撸到底，再要翻过身来休想，只要邵行长在位一天，绝对不可能重用你，因为你在他眼里就是个无能之辈。”冯爱华说。</p>
“俗话说得好，三十年河东三十年河西，风水轮流转，说不定那块云彩有雨，没准那天会翻过身来，这不是不可能的事情，而是极有可能。”包永亮说。</p>
好运不会永远属于某一个人，好运不会永远随着某一个人，好事不会永远都在你的身上。谁这一生不可能永远都是一帆风顺，不可能不会有喝凉水不觉得也会塞牙缝的时候。这就跟三十年河东三十年河西是一样的道理，说明人的一生是跌荡起伏的一生，是不可能永远平淡的一生。说白点就是，现在是你走好运，我走坏运，但是你不会永远走好运，我也不会永远走坏运。总有颠倒的一天，轮到我走好运，你走坏运。人强不能总强，人弱也不能总是弱者。事物不可能一成不变。斗转星移、沧海桑田，世事万物充满了变数。</p>
包永亮已经做好了最坏打算，如果明天还是没有消息，不让自己回来，他会找邵毅辩理，为什么要对他这样，明显是在欺负人。真要是这样的话，对每个办事处贷款进行检查，如果发现类似问题咋办。真要是公平处理他无话可说，即使开除自己也无怨言，如果故意包庇他是绝对不干，必须给他一个合理解释，不然他会自己处理。到那时休怪他翻脸无情，把以前的事情都给抖落出来，不敢说拼个鱼死网破，也要为自己讨个说法。（未完待续）</p>