可能你觉得不自由，处处受限制，还要看老板的脸色。其实，老板也不好当，因为他要看整个市场的脸色。如果你不愿看他脸色了，大可以甩袖走人，“此处不留爷，自有留爷处”。虽然有点轻率，但这也是一种选择的自由。然而，企业是老板多年的结晶，也是老板自由的羁绊。他控制着企业的全部资源，把握着企业的发展方向；同时亲自在市场上冲锋陷阵，独自承担着企业成败的全部风险。他也每天都在积极地调整自己的心态，希望在压力、自由、轻松中找到一个平衡。
所以，你必须让自己尽快成长起来，如果没有责任和压力，你就永远不会有更高的能力、更好的待遇、更舒适的环境以及得到自由的资本。
你不是拯救地球的英雄
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学会思考，保持头脑清醒，切忌逞强。“枪打出头鸟”，凡事不要强出头，也许你并没有自己想象中那么强！
你们以前生活在家庭和校园里，这是相对单纯的环境，在这个环境里只需要学习，对同学、老师真诚、友善就能收获好成绩和友谊。同学有困难，你可以在第一时间伸出援手；如果觉得学校和班级的事不合理，几个同学商量后就可以直接找老师提出抗议。等进入这个现实的世界后，你就会发现，很多事情不像在学校中那样，你根本无法理解，还会有一种窒息的感觉。
扛着理想与正义两面大旗的小磊开始闯荡了。他是名牌大学的本科生，有着很强的专业能力，还没毕业时就被一家大公司签了下来，他因此摩拳擦掌准备在这个公司大干一场，以报答它的知遇之恩。进公司第二个月小磊就完成了一个大项目。之后几个月他就熟悉了公司的流程及各个环节。
大老板看到他的成绩，为自己当初的慧眼识珠感到高兴，同事也觉得这个新人干活麻利、见解独到，不久，小磊就成了公司的“明日之星”。公司特别嘉奖了小磊，还有意锻炼他，让他做了一个新成立的部门的主管。大老板想让小磊把这个新部门管理好，小磊脑子灵活，没辜负老板的期望，上任几天就拿出了一系列的改革方案。小磊来公司半年后每日观察总结公司的弊病，他觉得公司只要破除了这些弊病，各部门的效率就会提升，费用也会节省很多，能从根本上避免人浮于事。
小磊本是个对领导言听计从的职场菜鸟，在有了一定的成绩和小权力之后，就想当然地认为自己变成了能指挥千军万马的将军。他的一系列改革不知不觉已经侵犯了其他部门的利益。照理说，作为一个新部门的主管，对其他需要协调的部门，他是没有权力和资格进行管理的。可一旦小磊所在部门的人与其他部门的人没有沟通好，初出茅庐的小磊就会挺身而出，有时候还会与其他部门的领导起冲突。遇到这种情况，血气方刚、想问题还不太周全的小磊当然会不留情面地与其他部门主管争论。
这样一来，在公司的月度各部门总结大会上，小磊成为被孤立的对象。小磊自身当然也有很多无关紧要的小毛病，但让他没想到的是，这些小毛病成了别人手中的把柄，甚至被无限放大。如此一来，大会已经不是总结大会，而变成了专门的、别有用心的批斗大会了。小磊一直认为大老板知道自己的心意，没有想到大老板脸上也浮现出对小磊失望的表情。虽然表面上大老板没有说什么，但是从那以后，小磊明显地感觉到工作有了很大的阻力，就连自己一心维护的部下也对自己敬而远之了。他怎么也想不清楚，改革到底有什么错；他对同事们那么友善，不管他们遇到什么问题，他都帮他们处理，帮他们出头，甚至不惜和其他主管争论，可是，到头来，怎么自己反而众叛亲离了呢？
在这个对自己有知遇之恩的公司，小磊最终没有飞黄腾达，而是卷铺盖走人了。
看武侠书、动漫片长大的你们没有社会经验，进入社会后，要学会转变自己的思维方式了，你不是“正义小天使”，也不能拯救全世界。一味地打抱不平，以胳膊拧大腿，迟早会吃亏，也会与成功无缘。看清形势，保护自己，等时机成熟了再施展自己的才华。
不要抱怨别人利用了你，不要说人善被人欺，这就是社会的复杂性所在。“林子大了，什么鸟都有”，同样的道理，社会上的人也是如此，有坏人，也有好人。你不可能永远活在学校里、家庭里，与其抱怨，不如接受这个多面的社会，承认自己的渺小、平凡。先学会做人，再学会做事，这样，你才能不被判出局。
不要唯我独尊
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很多事都不公平，别抱怨，因为抱怨没有用，学会面对才是真理。
不管你是家中的小皇帝，还是学校的风云人物，到任何一家公司后，都要学会摆正自己的位置，因为此时的你只是一个职场菜鸟，只是一个社会新鲜人。在你还没有做出让你的老板、同事对你刮目相看的事之前，你应该低调为人，毕竟公司不是你老爸开的，所以你的地位不能与在家中时同日而语。从人的自然属性上说，人与人的关系是平等的；但是从人的社会属性上说，人与人之间的关系是不平等的。比如你与老板是合同关系，你提供完整的服务、雇佣价值，他就要为此付出酬劳。从合同上说，你们是各取所需、互相满足对方需要的简单关系，是对等的关系。但是，还有一种关系是隐性的，即上下级关系。很多初入职场的人不懂职场规则，不重视上下级关系，觉得自己把本职工作做好了，与上级说不说话都无关紧要；或者觉得自己是新来的，上级会体谅自己的；或者以对抗性的、自己是“大爷”的姿态对待上级。这些做法即使单从礼仪上讲，也是欠妥的。
我们都知道微软公司是全球最大的电脑软件提供商，它触动了美国软件产业的崛起，是美国的英雄企业，也是一家富有传奇色彩的公司。微软的全球统一化策略是：微软制订游戏规则，政府、产业界跟着微软制订的规则走。微软俨然就是个领导者。在中国令它最头疼的问题就是盗版猖獗。微软决心不遗余力地打击这种盗版行为。它不仅对中国媒体态度傲慢，还直接向中国政府部门和高等法院发律师函，询问是否正在使用微软正版软件。时任微软中国区总裁的唐骏就很聪明，他认为：中国不能复制美国式传奇，中国有自己的方式。于是他对微软总部说：微软在中国的角色就是配合政府，安安分分地做一个企业公民，不能速成，只能缓进。
作为美国骄傲的微软因为没有把握好分寸而陷入了公关危机。由此可见，处理关系是多么重要。
其实，对自己的上司或者是老板，我们都应该尊敬，当然不是要教你卑躬屈膝，而是给予别人最起码的尊重，不然，等有一天你做了领导，那么你可能也得不到下属的尊重。这是最起码的礼仪，也是一个人最该学会的做人之道。
在复杂的职场中，仅仅做到尊敬上司是不够的。隐性的等级制度包括很广泛的内容，它需要你在实践中慢慢摸索、体验。下面讲几点处理上下级关系的小技巧，供你们参考。
1时时刻刻对直接上司负责
如果你的大老板让你帮他做点事情，需要你暂离自己的工作岗位，那么你一定要向你的直接上司汇报。这是礼貌，是对你直接上司的尊重。哪怕是芝麻大的事儿，也要事先请示你的上司，即便他可能忙得无暇兼顾你。但自己的动向必须要主动汇报。
2就算领导放权给你了，你也要请示他
在某些方面，你做得很好，可能你的大老板或者直接上司就让你以后碰到类似的事情自己处理，不用请示了。这个时候，你先不要兴奋，觉得他很认可你的能力。不要等到某天他问你的近况时，你再汇报。那时，他就会认为你不把他当回事了。宁可不厌其烦地汇报，也一定要把这礼节和流程走完。
3大老板或者直接上司询问你对某事的看法，不要说太多
要学会变通，揣摩他对此事的看法，只说一点，让他把后面的话补齐了，这样，你也维护了他的面子，至少这个点子一人一半，既没有把自己衬托得多么没有主见和想法，又让领导的面子得以保全。
4多考虑一下直接上司、大老板的行事风格和个人爱好
如果领导喜欢服从性的忠诚的下属，那你就多做事，少说话；如果领导喜欢有创意的、点子多多的下属，那你不妨多为公司出谋划策。
5给领导提建议要视与领导的关系而定
如果领导给你安排一项任务，要你按他的方案做，而你看了他的方案，觉得有些地方换一种做法效果可能会更好，并且你们关系还不错的话，你可以向他反映一下。但是如果你们关系一般，或者还有点小小的不愉快，那就什么话都不要问，不要说，直接照办就行了。
6与领导或者同事共事，需要一定的时间
做自己该做的事，以提升自己为己任；不该揽下来的活儿不要充当老好人，否则很多人会变本加厉地“欺负”你；对“社会年龄”大的前辈，要虚心请教，就算自己有点小本事也不必自夸；公司的“帮派”之争，尽量不要参与。
你自认高效的工作方法可能真不对
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你自认为工作方法很正确，但事实证明它可能的确是不对的。所以，还是多听听有经验的同事的吧。
初入职场，你可能一门心思想好好表现，因此工作起来十分卖力，经常第一个来，最后一个走，可是一周下来，你发觉工作进展很慢，自己很累，但还是没有收获。其他同事都正按部就班地工作着，你可能觉得问同事怎么做是“露怯”、“露短”，所以就一个人在那里挖空心思地想。也有一部分女性因为性格内向，在工作中碰到问题时，她们不是去找领导或同事把情况问清楚、讲清楚，而是单凭主观意愿来处理，以致工作漏洞百出。
其实，作为一个职场新人，在一般情况下，老板或者同事对你都是相对宽容的。不要害怕向别人请教，可以说别人都是你的老师，哪怕别人仅比你早来一天，哪怕对方比你小几岁。千万别想当然地处理自己还不清楚的问题，要多向有经验的领导及同事请教，如此一来，就可以大大降低工作中出现差错的概率；二来还可以增强你与同事的沟通，让自己快速融入团队之中。这是一个对工作上手最快的途径，还能优化你的工作方法。
做任何事都是有规律可循的，任何一份工作只要做几个回合，就能总结出一套经验。有一句话说：三人行，必有吾师，每个人都有长处，如果能用别人的长处弥补、修正自己的某些不足，那自己就会成长得很快。可是初出茅庐的人通常目空一切，觉得自己只消动动手指，就能搞定那些看似简单实则很复杂的工作。其实你真能没有漏洞地快速做好自己的工作吗？很多人都是宁愿自己苦苦支撑、走弯路，也不愿意接受别人的经验之谈；等走了很多弯路，浪费了很多时间之后，才去尝试别人所说的方法。这是一个恶性循环。工作是很严肃的讲究效率的事，不是堆积木，堆不好还可以重来，它可能关乎上万元的合同，关乎公司的信誉以及其他部门的运转。
职场不是你的试验田，容不得你一意孤行。如果你执迷于自己的工作方法、工作模式，而不屑过来人的经验，认为别人的经验未必适用于自己，那你就是过分自大了。就像一个新股民，连基本的股票常识都还不清楚，看着别人挣钱自己眼红，就蠢蠢欲动，别人说再多注意风险的话都当耳旁风。这样毫无风险意识的炒股，结果必然是赔本。等学习了老股民的经验，规避了风险，各个细节都牢牢掌握以后，你才可能在股市中稳赚一把。
总之，不可偏执于自己认为对的工作方法，应该多听听他人的工作经验。你们如果想尝试的话，可以在高效完成了工作后，再作精确比较，这样就会知道自己工作方法中的疏漏之处了。虚心学习他人的长处、善用他人经验，才能少走弯路。只有这样，你的能力才能得到快速提高，你的人际关系也才能更好。
成功靠运气，更靠实力
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世界上真有那么幸运的事吗？中彩票成为百万富翁，一夜成名，这种事情的概率几乎为零，如此春秋大梦还是不要做了。而且也不要总是问别人“我什么时候才能成功啊”。其实，决定成功的要素不是梦想有多么远大，而是实际努力和工作能力是不是过硬。只要我们面临窘境不退缩，成
功就是迟早的事。
章子怡现在是一位享有国际声誉的电影演员。从1998年到2008年，章子怡用10年时间做成了很多人想都不敢想的事：10年中，她至少演了15部电影，获得了23个奖项。1998年，章子怡因出演电影《我的父亲母亲》而声名鹊起；1999年，她成为《卧虎藏龙》中的武打女星；2000年，凭借《尖峰时刻》章子怡打入国际影坛；2004年，她参演《十面埋伏》、《茉莉花开》，在影坛大放异彩；2006年，她接拍冯小刚的《夜宴》，演艺事业走向又一个巅峰；2008年，参演《梅兰芳》，演艺事业再度锦上添花。
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很多人都说章子怡成功靠的是运气，因为她参演的电影都是由国内外一流的导演执导的，先是张艺谋、李安，后是布莱特·拉特纳、王家卫、陈凯歌，这几位导演无一不是电影界的标杆，没有他们，章子怡能那么快成功吗？换做其他明星，也都可以取得和她一样的成就。
如此说来，好像天下所有的好事都让章子怡占尽了。当然，章子怡的成功里面肯定有运气的成分，但这不是重点，因为好运气不会在连续十年的时间里眷顾同一个人。
章子怡刚出道拍《我的父亲母亲》时，她等了五个月才等来张艺谋的一句“做得好！”；同样，在拍摄《卧虎藏龙》时，她用孤独的五个月和拼了命的练习才换来李安的认可。李安对外界说：“都说《卧虎藏龙》成全了章子怡，其实玉娇龙也成就了《卧虎藏龙》。”她要进军好莱坞，可是，她的英语基础很差，不仅发音不标准，词汇量也很少，但是她没有放弃，她聘请贴身老师用最原始的方法恶补英语，直到她完全可以用第二语言出演好莱坞影片。
在这期间，媒体对她的评价也是毁誉参半，就这样，她在好评与争议中走过了十年！她坦言：“我也是一步步艰难地走过来的。其实很多东西只有上天在看着你，它能看到你的一举一动。我没有辜负任何一次机会。任何一个人给我的任务，我都超额完成了，所以我才有今天。”
面对媒体对章子怡的非议，张艺谋导演给出了鲜明的回应：“那是他们没有看到章子怡的努力。假设一个人没有后天的努力的话，即使有超常的天赋和足够的好运也会尝到失败的滋味。”
可见，运气、机遇固然非常重要，但具备迎接运气的实力更重要。有实力的话，机遇自然会来的。
有的人凭借着自己的努力成功了，有的人则没有成功。这些人常常这样来宽慰没有成功的自己：别人成功是因为他们运气好，碰上了机会。他们把自己的不成功归咎于没有好的运气，因此，他们一直被动地等待命运的安排，而不是主动地计划、经营自己的生活。这样守株待兔，当然不会有收获。如果想得到自己想要的东西，必须去努力才行。只有这样，机会或者运气来临的时候，你才能牢牢地稳稳地抓住。所以，先积蓄实力吧，有实力终会有出头的一日！（未完待续）