职场中人永远要有警醒的意识，要管住自己的嘴巴，这是职场中最基本的规矩。你可以不聪明，但不可以不小心。不小心就会随时触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌，因为得罪人是有成本的。管住自己的嘴巴是件很头痛的事情，毕竟人人都有自由说话和享受爆料所带来的快感的欲望。但是，想在社会上永远立于不败之地，就要谨言慎行。要敢于说话，但是也要会说话、少说话。
人有说话的欲望，通过恣意说话能享受爆料的快感。这就是那些爱说话的人对谨言慎行论的反驳。但是，你必须知道，在你跟别人交头接耳，在你酣畅淋漓倾倒小道消息、公司内幕的时候，也可能是你被人抓住把柄，被公司“驱逐”的时候。
在职场中要谨言慎行，这样你才能融入所处的环境中，从而为自己涂上一层“保护色”。2009年国产电视剧《潜伏》囊括了很多大奖，它深深地震撼了我们的心灵，我们不仅为男一号余则成的扮演者孙红雷的演技翘大拇指，更为余则成的生存智慧和该片所折射的“职场”智慧所折服。余则成是个低调的人，他的身份很复杂，先是军统的情报人员，再是中共地下党的潜伏人员；一边与姚晨饰演的农村游击队长假扮夫妻，一边又与自己心爱的未婚妻进行工作上的周旋，还要应付军统天津特务站的职场暗斗。无疑，正是他的谨言慎行才使他成功地保全了自己，完成了任务。我们虽没有像余则成那样担负着沉重的革命任务，但也要管好我们自己的“大嘴巴”。这是最容易的事，我们就从最容易做的事做起。
身在职场，经常有意无意地会耳闻公司的“八卦”，诸如公司某个职位的变动、某个项目的上马、竞争对手的某个新措施……这些“机密”情报，往往就在某个人的“大嘴巴”里有意或不经意地被爆料了。这些“免费”情报，尚还可以传播，但是有些涉及个人隐私，诸如某同事年龄、个人不幸，或者对上司的评价、对公司管理层的点评、对公司制度合理性的质疑等，这些都是不能随便说的。在复杂的职场生涯中，你可以不聪明，但不可以管不住自己的嘴巴。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些，这在职场中不算很大的罪过；但不谨言慎行就随时会触犯到别人的利益，这是职场大忌。管好自己的嘴巴，少议论同事，能说人好话时就别说人坏话。
也别自以为是，认为你私下“大嘴巴”说的话老板听不到。老板能知道一切。如余则成自认为把写给左蓝的信夹在书里，就没有人会知道，实际上，他写下的每个字、每句话都有人注意。在职场上，只要不是你一个人自言自语，就应该担心谈话对象会把你说的话传出去。如果别人添油加醋，那你就遭殃了。所以在与人说话时，要好好想想，什么该说，什么不该说。不该说的绝对不说，可说可不说的尽量不说。
偶尔与老板交心是必要的，但是多谈工作上的事，少议论是与非。
金庸也曾经说过，他年迈耳背，该听见的话就能听见，不该听见的话就听不见。当公司存在派系之争时，会有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向。但不管你怎么选肯定都是错的。那么装傻就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。即使每个人都能看出你在装傻，可他们依旧拿你没办法。
在处理同事关系时，讲心里话也要把握一定的度，和同事关系不要过于疏远，也不要过于亲近。如果同事关系处理得好，那么我们工作起来不至于那么累，也有愉快的工作氛围，但是都有一定的度，毕竟出了公司的大门，与同事的交集不会那么多，忙碌的人们都有自己的圈子。多做点有用功，多沉淀自己，才是真正应该时刻关注的事。
把自己培养成贵人，贵人自然就来了
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你喜欢谁不重要，你不喜欢谁也不重要，重要的是提高自己的能力，让自己成为别人的贵人，这样，你的贵人自然就会来到你身边。
站在巨人的肩膀上看风景，你能看到更高处、更远处。自己走百步，不如“贵人”扶你走一步，有贵人相助，我们可以更快地取得成功。所以，不要错过生命中任何一个可以扭转自己命运的“贵人”。贵人的指点远比自己领悟所取得的成效要好得多。
贵人就像挥动魔术棒的魔术师，点拨一下你，你就能从迷雾中走出来，开阔思路，加速成功的步伐。在《潜伏》里，余则成的贵人或者靠山从来就没有断过，先是吕宗芳，后来是站长，甚至是戴笠。正是这些靠山的存在，才让余则成多次转危为安。但是，我们不妨从另外一个角度想想：如果余则成没有军统的背景，吕宗芳绝不会拉拢他；如果他没有立下大功，戴笠也不会对他另眼相看；如果他不能帮站长捞钱，也不可能获得庇护。所以，比靠山更重要的是余则成本身的价值。在职场中，和上司搞好关系是一门必修课，为自己找好靠山也很重要。但比这些更重要的，是让自己有足够的价值，让每个上司都觉得你是可用之才。让自己有价值，把自己培养成贵人，你的贵人自然就会来到你身边。
所以，在职场中，我们不妨经常问一下自己：我对别人有用吗？我能帮助别人做什么？你无法被人“利用”，就说明你不具有价值，就像你对应聘公司而言没有多少被雇佣的价值一样。人们越来越现实，你对人越有用，你就越容易建立超强的人脉，就像找另一半的游戏规则是：你有多重、你有多少价值，另一半就会有多重、就会有多少价值。这是你对另一半的要求，也是另一半对你的要求；这是你对别人的索求，也是别人对你的索求。
一个老好人，固然好相处但可能毫无利用价值，他的身边也只能是老好人云集；一个自私的、总不愿被人所用的精明人，也难以建立真正的人脉。因此，自己首先成为有价值的贵人，然后才能在人际交往中，向别人传递你的“可利用价值”和“可追加价值”，别人才会更乐意与你交往，从而促生更多交往机会，结成自己的人际网。
想一想，在我们拒绝被别人“利用”的时候，不只是伤害了别人的感情，也断绝了自己日后求助于他人的希望。在给予别人帮助之后，你就会发现，最快乐、最充实的是自己，并且还从中学会自己处理问题。给别人一杯水，自己就必须有一桶水，而为了保持这一桶水，你就得时刻努力，这就是前进的动力。所以，给别人的越多，自己的收获也就越大，自己的能力就会呈几何级数提高。你成了别人的贵人，也就成了自己的贵人。你种下的可能仅仅只是几粒花种，但你收获的将会是整个花园！
提高自己的价值，让自己成为贵人，然后把自己的价值传递给身边的朋友，并且促成更多信息和价值的交流，这就是建立强有力的人脉的意义。
中央电视台的《对话》栏目致力于为新闻人物、企业精英、政府官员、经济专家和投资者提供交流和对话的平台。受邀嘉宾均为世界政要、行业领先者、具有强势话语权的标志性人物。有很多年轻的创业者写下自己的商业计划书，以这种电视节目的方式结识马云、俞洪敏、牛根生等成功者，让他们分析自
己商业计划的可行性，就算这个项目被当场否决了，这至少也是他们结识精英、历练自己的重要机会。
试想，这些能上节目的年轻创业者，能让经济精英点评的这些人是凡夫俗子吗？不是，他们都是经过精心筛选，经过层层闯关才来到“贵人”面前的。
没有人能随随便便成功，同样，大人物也不可能随随便便与你相识相交。所以，一定要多修炼、打磨自己，先斟满自己的杯子。自己快乐、幸福、充实了，才能将满溢着快乐和智慧的福杯分享给别人。这样，能拿出手的东西才会更多，给别人的东西也才会更多，自己的价值也会更大。同时，也要作好打持久战的准备，贵人是自己长期寻找和经营得来的。
任何时候都要清醒地知道自己的斤两
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人贵有自知之明，贵在清醒地知道自己是谁、知道自己有什么、知道自己可以干什么，清楚将来要达到的目标，这样才能按自己的规划和目标一步一步地去努力。
通常，跳槽的最大原因莫过于工资和待遇问题。比如，你认为拿到手的钱与自己的付出实在不成正比。这个时候，你心里会不满，自己好歹也是学士、硕士，甚至博士啊。虽然你也知道高学历并不一定就会有高薪，但是十来年所受的教育让你无形中有了“架子”，眼里就只有高工资的概念。
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其实，你应该知道除了工资以外，自己还想收获什么。比如，毕业年之后，你想达到什么目标；收入要比现在多多少；到那时你自身的能力能提高到什么层次；你的职位能达到哪一个级别；你的人脉圈会延伸到哪里。这才是新入职场的人首先应该想明白的问题，而不是死抠最初的工资。因为最初的工资是由你刚毕业时的分量所决定的。刚毕业的你有扎实的知识基础吗？有丰富的工作实战经验吗？有超人的见识和胆识吗？恐怕有超过一半的毕业生都不敢说自己具备这些吧。那么，面对工资低的问题，此时的你就无从抱怨了。因为你现在还没有这个资格，相反，你应该感谢公司提供给你学习和提高能力的机会。所以，钱尽管很少，但是你也要珍惜这个机会，把握和利用好这个机会。刚开始频繁跳槽对没有多少资本的你来说真的无用，还不如在一个地方韬光养晦、踏实学本领。让自己每一天都有收获，日积月累，你的能力就会快速提升。
社会永远是现实的，你能为公司创造多少利润，解决多少问题，老板都心如明镜。他会根据每个员工的实力来分配位子，即在公司的具体职位和地位。在你埋头做事时，不妨时刻掂量自己的分量，让老板的员工排行榜成为你奋发向上的动力。只有不断提升自己的名次，你才能坐稳你现在所坐的位子，进而坐上更好的位子。所以，知道自己的斤两才能清晰地找准自己在公司的位置，也就不会让待遇牵着自己的鼻子走了。一时的收入不能决定什么，等你成为重量级的人物时，老板自然会看重你，其他公司也会看重你。那个时候，你收入的就不仅仅是你的血汗钱，你收入的还有你与老板、其他公司谈判的筹码。
随着你能力的提高，职位的不断高升，有些同事会对你报之以掌声和鲜花。这时，千万不要在掌声和鲜花中迷失自我，别陶醉于别人的羡慕。因为人性的弱点，不乏有些人暗怀嫉妒之心，正伺机绊你一脚，或者试图挑拨离间。所以，任何时候，都要清醒地知道自己的斤两。做人低调，做事低调，永远是自己在职场攀升的保护色。
抓住机会，勇敢表现
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低调做人做事，积蓄力量，在适当的时候，把握机会，勇敢地“秀”出最棒的自己。
在很多行业、很多公司都会有这么一类人，他们要么是隐形人，如老黄牛般“老实做人，踏实做事”；要么就是老好人，包揽公司的很多杂务，对同事的要求几乎有求必应，甘愿做不起眼的“绿叶”。
这些人认为“含而不露”是美德，“谦谦君子”才会大受欢迎。这些人，不可谓没有成绩和才华，但是他们深受某些思想的束缚，不想显露一点锋芒，更不要说标榜自己、引人注目了。人都有进取心，他们也想出人头地，干出一番大事业，但他们总是盼望繁忙的上司或老板能够慧眼识珠，发现他们，给他们一个能施展自己才华的舞台。可是现在大家都太忙了，尤其是对你有影响的大人物，他们实在没有充裕的时间去慢慢发掘你的才能或主动与你交流。
要知道，今天的社会是高度竞争的社会，竞争就意味着不可避免地要与人一比高下。那么多人争抢一个工作岗位，要让别人注意到你，你首先就要有表现自己的意识。你要暗暗积蓄力量，在适当的时候，把握机会，勇敢地“秀”出最棒的自己。
社会变革这么快，知识更新也快，再加上人的精力有限，一旦错过自己的黄金时代，就贻误了发展的大好时机。也许你现在才高八斗、学富五车，但也要及时找到施展的舞台，才不枉费自己的才学。现在社会人才济济，可供社会或者老板选择的人才太多了，如果你扭扭捏捏，胆怯害羞，优柔寡断，有谁愿意给你机会，有谁愿意慢慢考察你呢？时不待我，要抓住机会展现自己，这是决定你成败的关键。没有人天生就比别人拥有更炫目的光芒，每个人都必须学会吸引别人的目光，特别是在刚毕业的人生起步阶段。要快速地让大家认识自己，给别人留下一个深刻的形象。这形象可以是只属于个人风格的穿衣打扮，也可以是自己津津乐道的生活趣事，或者是自己由内而外散发的好气质。一旦你们在人群中树立了良好的形象，就能让自己的才华照亮别人，更照亮自己的前程。
下面是几个不做隐形人的黄金法则，希望能对你有所帮助。
1不懂就问，别人说话要善于倾听
新进一个公司，就要多向比自己优秀或者早来的同事请教，并耐心倾听他们的想法。有很多知识型同事都“好为人师”，他们乐于向你展示他们的知识和才华，不但自己收获良多，还能拉近彼此的距离。
2不要总是做“被忽视的角色”
有些人可能天生性格内向，不善言辞。这个时候要么找适合自己的工作；要么就勇敢地与人说话，改善阻碍自己发展的性格。试想，当同事们热火朝天地聊天时，你一人默默无语，这不是很扫大家的兴，而且是很不礼貌的表现吗？要从简单的“对”、“嗯”、“是吗”开始，然后慢慢地发表自己的看法。一味地沉默，就会被别人忽视，也会被公司忽视。多你不多，少你不少，这样你就危险了。
3镁光灯可以让给别人，但自己也要有适当的“出演机会”
有些同事喜欢让别人前呼后拥，成为焦点。自己可以把风头让给这些同事，但是也要记住：有“出演机会”也要牢牢抓住。这样才能让别人眼前一亮，为自己赢得更广阔的空间。
4随时随地推销自己最美好的一面
那些对生活充满希望、工作起来充满自信的人在社会上更容易被人接受，但一味地谦虚就会被人忽视，从而让许多本该属于自己的机会白白丢失。因此，职场小菜鸟们，“我一向与世无争，让他们去争吧”、“我不行”、“我没有中文专业学生文笔好”、“混”、“我长得丑”等类似的话还是少说为好。
一定要养成高效的好习惯
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世界上根本没有什么天才，人与人之间在智商方面的差别也不是很大，最大的区别在于有没有养成一种优秀习惯，有没有一个明确的目标，再就是是否坚持刻苦学习。
在毕业三年的同学会上，苏芒很迷茫。同样是毕业三年，同样的年龄，同样的学历，同样的，为什么同学们好像都比自己混得好呢？同学中，有的进入了外企的管理层，有的成了公司独当一面的骨干，而有的，比如自己，则处在社会的最底层，一直以“三无人员”的身份在外漂着。大学好友马可看着耷拉着脸的苏芒，就握住她的手说：“因为他们进入一个公司时，都有很强烈的上进心，他们都严格要求自己，目标明确，像班长，一进外企就锁定他三年后想坐的位置了。这三年，他都是为了实现这个目标而高效运转着。而你，对自己根本就没有要求，以为只靠男友就行了，只是要求有一份收入合适、体面的工作就行了。正是因为你没有追求、甘于平庸，才让三年后的自己一无所有。”听完好友的肺腑之言，苏芒也若有所悟，是啊，自己对工作的努力程度和工作价值取向与同学们都不同，混成这样也是自己造成的。
优秀的人并非一开始就是优秀的，他们比我们优秀，原因在于他们的思维习惯和价值取向与我们不同。他们有极强的上进心和超强的意志力，他们刚开始愿意从小螺丝钉做起，但就算是做小螺丝钉，他们也是以最优秀的标准来要求自己。他们做每一件事都尽自己最大的努力，他们在乎过程，更注重结果。他们相信凭自己的努力，能解决任何问题，即使面对困难，他们也不轻易放弃，总能想出更好的方法来解决问题，这成为让他们终生受益的优秀习惯和良好心态。所以，他们能够成为高效人士，成为成功者。
每一个刚走上社会的人都要有自己的追求，用最优秀的标准来严格要求自己，这样就很容易养成优秀、卓越的习惯，也能做出超越他人的成绩。在激烈的市场竞争中，唯有优秀的人能始终笑傲职场，也只有优秀卓越的公司才能基业长青。
所以，为了使自己在工作年后有所成就，就请养成优秀的习惯吧，击碎心底那个甘于平庸的声音。
高效人士是优秀的，所以大多数高效人士也很成功。他们与我们最大的区别就是追求卓越，习惯于优秀，习惯于用超常的思维体现自己的优秀。
美国畅销书作家史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》畅销全球，销售超亿册，连续印刷34次。这本书能如此畅销，无疑证明了书中内容对千万读者的思想方式和做事方法的改变。书中介绍的高效能人士的七个好习惯，即积极主动、以终为始（自我领导）、要事第一（自我管理）、双赢思维、知彼知己、统合综效（创造性合作）、不断更新。在这里，我们只简要介绍几种对大家有价值的最基本的习惯。
1积极主动
著名心理学家维克托·弗兰克的父母、妻子、兄弟都死于纳粹魔掌，而他本人也在纳粹集中营里受到了非人的折磨。但是就在他快崩溃时，他猛然警醒：“即使是在极端恶劣的环境里，人们也会拥有最后的一种自由，那就是选择自己态度的自由。”即一个人即使是在极端痛苦、无助的时候，依然可以自行决定自己的人生态度。弗兰克没有悲观绝望，而是一直幻想自己获释出狱以后该如何站在讲台上，与自己的学生一起分享这一段最黑暗、最痛苦的经历及自己的人生感悟。
弗兰克的积极思维准则，正是每一个追求成功的人应该具有的人生态度——积极主动。没有人会推着你走，领导也不喜欢凡事都需要自己交代的下属。下属只有积极主动地做事，才会有更多的升迁机会，才能让自己的能力得到全面提升。
世上没有什么移山大法，山不过来，我们就自己过去。热情是我们的另外一个主人，凡事都保持积极主动，我们的能力就会提高，我们也会距成功更近。
2知彼解己
要想促成一件事的成功或者一场谈判的胜利，破解对手给自己制造的困扰，就要先了解对方。对方有什么杀手锏和致命弱点要做到心中有数，这样，轮到自己发牌的时候就能做到一招制敌。这也是一个成功办事的好习惯。
3不断更新
目前，最具有狂欢节效应的节目，当属湖南卫视的一些节目了。我们可以跟着湖南卫视近几年的步伐大体领略一下创新的魅力。红极一时的《玫瑰之约》、2005年的《超级女声》，12年屹立不倒的《快乐大本营》，无论是被指为低俗也好，被指为炒作煽情也罢，但收视率至少是品牌实力的一种证明。
湖南卫视还开辟了独播剧的收视市场。它以巨资买下韩剧《大长今》、《金枝玉孽》，引发了电视剧收视热潮。其寻找紫菱的大型海选活动，在内地也尚属首次。
2008年湖南卫视自制电视剧《丑女无敌》，2009年自制《一起去看流星雨》，使得整体竞争力再上新台阶。2009年它举办的《超级女声》更是巩固了湖南卫视这个享誉全国的知名大众娱乐品牌的地位。湖南卫视要重拍《还珠格格》的消息一经传出，再次引发万千观众的极大热情。
湖南卫视成功的秘诀就是比别人多想一步，先走一步。因此，我们要养成创新的习惯，让自己的大脑时刻感知新鲜的事物，对任何好的、新鲜的事物都持开放和放手去干的态度，培养自己灵敏的嗅觉，勇于尝试。记住：最具有创新能力的人，才可能为公司创造最大的效益。
好的习惯可以助我们成功，少走弯路；坏的习惯却是我们事业的拦路虎，使得我们离成功越来越远。所以，告别甘于平庸、懒惰、拖沓、浮躁、过分依赖、不能自我控制和管理等坏习惯，拥有越来越多的好习惯，就能成就美好人生！
学会接纳与自己不一样的人
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在复杂的生存环境里，学会接纳与自己不一样的人，让自己更冷静、更理智、更睿智，你就能在职场中捕捞到更多的事业之鱼。
“物以类聚，人以群分”，即同类的东西常聚在一起，志同道合的人会相聚成群，反之就会分开。简而言之，好人与好人在一起，坏人与坏人相互勾结在一起。毫无疑问，谁都喜欢与志同道合的人建立良好的关系，而对于那些与自己的价值观、道德观、行为方式不同的人就会心生反感，或者冷漠待之。
话虽如此，但是人生在世，我们总是要和各种人打交道，即使你能逃离这家公司错综复杂的人际关系，那么下家呢？下下家呢？如果下家一团和气，但同事都是老好人之类的人、安于现状的人，与这些人在一起久了，那你还能取得多大进步呢？社会上的人和事，本身就是一个多解的方程。不同的人对同一件事情的处理方法和作出的选择也会不一样。所以，很多事情没有绝对的对与错。在你而言是对的，善意的；在别人而言可能就是错的，恶意的。
刚毕业的你来到陌生的环境，最缺的就是工作经验和社会网络。可能你的父母也是普通百姓，并没有为你积累多少可用的社会资源。所以，你在积累工作经验的同时，要想办法发展自己的人际关系。如果只是跟与自己境遇相同、爱好相同、品质相同的人在一起，那么你的思想很可能是片面的，你的知识结构、你的社会经验都是不完整的。因为正是所谓的敌人使你时刻警醒、谨慎，那些冷漠对待你的人使得你更好地学会自立。是他们，让你敏锐地看清了自己；是他们让你变得强大。任何人，包括你不喜欢的人对你而言都是有价值的。你要接受这样的事实。有时候，你也需要与对手合作。这是个共赢的世界，与感情、个人喜好无关。修炼到这种程度，你就是一个成熟的、理智的、睿智的社会人了。
人与人是不一样的。每个人都会有自己的家庭背景、教育背景、成长环境，因而每个人的性格、心态、做人原则、品质、素质、觉悟都是不同的。所以，要想广泛地编织自己的关系网，就要接纳那些与自己不一样的人。他们身上有你需要的知识与经验，观察他们，才能学会应对他们，而不是一味地排斥、疏远他们。
所以，请增强自己的耐性，并以开阔的心胸兼容所有事物吧，你的人脉网就是在兼容中结成的。（未完待续）