邮件里总编表示会按照主编的标准给董佳琪补发这个月的工资。
至于成立的新专栏。
总编觉得董佳琪可以继续做她擅长的游戏分析领域。
只不过新专栏要换个角度。
不再是分析游戏，而是分析游戏开发者。
并建议她最好能设法去采访一下grayforest。
董佳琪:（o）
董佳琪严重怀疑总编是怎么坐到这个位置的。
去采访一下grayforest可还行？
用脚趾想一下这事就很难办好不好。
尽管事情很难办。
但董佳琪还是乖巧地应承了下来。
领导不一定能解决问题。
但绝对能解决提出问题的人。
董佳琪只感觉悲剧来的太快就像龙卷风。
去采访一下grayforest？
这任务完全无能为力啊。
且不说她会不会采访。
关键是她该去哪找grayforest呢？
grayforest又是谁呢？
……
……
不止董佳琪一个人在纠结这些问题。
网易的人力资源副总监余婧怡也在纠结着同样的问题。
余婧怡现在也很想和grayforest取得联系。
甚至某种程度上，她现在比任何人都更想跟grayforest取得联系。
事实上，她之前并不是没有试着跟grayforest联系过。
她通过邮箱给grayforest发送了入职邀请。
并且许下了还算不错的入职待遇：
无论是500以上的年薪，还是每个项目周期可自由支配的7位数的开发经费。
抑或是可自由调配一定配额的开发工程师。
这些条件何止是不错。
简直可以用优渥来形容了。
然而这些优渥的条件却没能打动grayforest。
非但没能打动grayforest。
反而得到了grayforest极其敷衍的拒绝。
哪怕是网易这样的公司，发送入职邀请被拒绝其实也是常有的事情。
但通常时候，哪怕是受邀人拒绝了大公司的入职邀请，其措辞也是很坦诚的。
被grayforest那样极其敷衍的近乎欺骗的拒绝却是她从业生涯以来第一次遇到。
她现在都能清楚的记得grayforest回复的邮件。
在邮件里grayforest表示他只是一名刚高考完的学生，还要继续学业。
所以婉拒了网易的邀请。
对于这个拒绝理由，余婧怡简直感觉她的智商在被侮辱。
garyforest怎么可能会是学生？
从grayforest过往开发的几款游戏来看。
虽然这些游戏的代码实现都不算复杂，哪怕是刚刚编程入门的人都可以轻松搞定。
但这些产品却无一例外地表现出的顽强生命力、极强战斗力和惊人统治力却不是随便什么编程入门的人就能搞定的。
it行业虽然门槛近些年来低了不少。
但也不是懂点代码的人就能“征服天下”。
不懂市场的话，会再多代码也只不过是造更多更精巧的轮子罢了。
以余婧怡的多年互联网方面人力资源的从业经验来看。
对市场把握如此精准的人，怎么可能只是一个刚高考完的学生。
就算是学生，至少也应该是大学高年级学生或者更高学历的学生。
怎么可能只是一个高中生呢？
从这些产品的市场表现来看。
余婧怡几乎可以100推断grayforest至少有3年以上的互联网专业的从业经验。
并且一定有过参与大型互联网项目的经历。
否则何来对互联网市场如此深刻的认识？
这样的水平，又岂是什么高中学生能够达到的？
余婧怡心中充满疑惑。
甚至她在脑海中幻想起了grayforestt可能是某家国际企业的高管。
但这种想法刚刚萌芽。
立马就遭受到了她的否定。
不！
不可能！
绝不可能是这样的。
这根本就不符合逻辑啊！
国际企业的高管的话，似乎根本没必要在这类小游戏上浪费时间啊。
随便经手一个项目不就分分钟上千万美元那样的。
怎么会对这类小项目感兴趣。
不过就算余婧怡如此坚决的否认了自己的想法。
但事实上，她的内心深处依旧存在着这样的怀疑。
虽然这样的猜测实在是太过疯狂，太过匪夷所思了，也太过离谱了。
但保不齐万一呢。
兴许就某大佬就是想闲来无事开发些小游戏呢。
不过这样一来，事情就麻烦了。
先前开出的条件多半不入人家的眼。
毕竟这类国际企业的高管年薪基本都是拿数以百万计美刀的。
而且大概率手中还会有外企股票期权激励。
这样的人怎么可能轻易被挖走呢？
不过她还是愿意尝试一下。
毕竟近几年网易的号召力还算不错。
不至于说是对外企高管就一点吸引力都没有。
再者，她已经在人力资源副总监的位置上呆了很多年了。
如果这次真的能挖来一家国际知名企业的高管的话。
那人力资源总监的位置岂不是唾手可得？
不过这事明显不宜打草惊蛇。
到时候要是非但没挖来人。
反而落个影响内部团结的帽子就麻烦了。
为保险起见，余婧怡还是决定亲自挖人。