“13人，我作为督导没投票，iya11票，陈1票，王弥一票。“陈督导带着无法理解投票结果的表情，带着疑惑和疑问，答仁和。
仁和面无反应，但内心却也是不能理解这个结果。”王弥和iya的结果差距这么大？“，仁和脑中快地这各种们的各息，以们两人这两个月来的种种所为，企图去佐这个结果的合理性。没有一个息能明这个结果是事实的实反应。甚至可以说，这个结果与事实是反的，作为股东的一员，王弥在前的场活动和各培训中，出的结果无疑是好于iya的。那么，这样一个结果，无疑表明，王弥作为股东，以高高在上的情绪工作，是不成功的。没有利益关系的员工，希望自己在自己的领导和他们一样，一样的地位，一样的心态，一样的维，们并不希望有一位股东他们的头，因为这个头将可能会恨地压迫他们工作。这还是仁和时候想到的，当面临失败，人总会想得刻些。
“您来了，要不要重新选择？”陈小心翼翼地问仁和，带着希望仁和重新来过的语气问出这个问题。
迎着13员工不同情绪的眼，“你们怎么想的？”仁和问大家。没有人答。仁和看到iya有些尴尬，但道自己无能为力变，使仁和要重新决定。王弥是希望重新选择的眼，仁和明显看得出来，而王弥的眼里有一些肯定，仁和看得出来，一种相仁和会重新选择的心。
仁和有些讨厌这样的目，王弥尽很漂亮，但不道为么，仁和总是说不出为么不喜欢。是因为隐隐约约的那种，仁和说不，是不喜欢王弥还是父亲。4年以后，有一个偶然的机会，在谈论用人的问题时，姐姐曾经说过仁和：“你也是排斥比你厉害的人。”那次谈话，仁和记得起因是时候王弥的爸爸。姐姐为王弥父女辩护时说这样的话。
看到这个眼，仁和一下子心情恶劣起来，“作为股东，连这个都搞不定。是蠢。”仁和带着似诅咒的赌气情绪暗骂。
仁和心里突然有一个念头，“为么像王弥这么漂亮的女人，家庭条又非常不错。怎么就会男人抛弃？”。这个念头从此压在仁和心里很久，从此也认为王弥是正的问题所在，在以后的三四年时间里，无论姐姐和王弥父母怎么解释王弥离婚的原因，仁和从来没有相过。而，从此，仁和也厌恶起拼命为王弥解释的那些人。。
这样的情绪和维主导下，仁和有了自己的情绪倾向。而理智让仁和仍然不能定这次的选择是不是正的，内心里他是有一个理念，惟有利益悠关的人，能正的付出自己的心血，能拼命为公司事。
仁和道自己该下么决定。