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第13章 顺利跳槽(1 / 2)

 “对于人才,自然是哪里都缺,随时都有位置。”

王胖子笑呵呵的说道,确实也是这么个道理。

企业要找到一个合适又能创造效益的人很不容易,简单粗暴的办法就是花钱请猎头,直接去抢别人家用的好的。不过那得多花钱,公司自身也要具备一定的实力。

对林亦然,以前他是恨得咬牙切齿。不过今时今日不同,只好他的想法说得过去,双方谈得到一块,那确实就是好事一桩。

他也不含糊,直接问道:

“只是不知道林经理,怎么能看得上我的那个小庙?我倒是也听说你离职,但刚刚李总打电话说你对我们公司有兴趣,我简直不敢相信,不知道林经理看中我们哪里?我很忐忑能不能给到你想要的东西?”

他没有说林亦然离职的原因,恐怕也知道一些背后的隐情,算是给林亦然留了面子。

“谢谢王总看得起,我想要人事关系简单一些的平台,踏踏实实跑业务,尽快产生效益。如果可以,我尽力给王总送上一份大礼。”

王胖子脸上瞬间开花,嘴里连说“求之不得,求之不得”,一边止不住的打着哈哈。

林亦然说的人事简单的需求也还说得过去。圈里都传开了,他是被人事斗争挤出来的,刚刚才吃了亏,自然会长个记性,首先会想找个不一样的地方。

更主要的是,林亦然还说送份大礼。

这人肯定不会空口白话,一定有项目攥在手里,才让他选择华仪公司。

如果是这样的话,直接带着项目过来,加上又有丰富的经验能打单子,只要能安下心来干,他确实是求之不得的。

再说了,他都已经被罗尔辞退,只要待遇给到位,就不怕他不安心干。钱都是他自己做业务挣来的,又不白给,他有什么可担心的。

王晓迅速分析了利弊,心里便有了主意。

三个人谈得很愉快,除了马上入职,林亦然没提其它要求,待遇什么都是王晓直接给定的。

他准备调整一下公司架构,把大客户独立出来,连同两个销售一起,设立大客户部。大客户是林亦然所熟悉的领域,让他任部门经理,跟公司现在的销售总监互不隶属,直接向自己汇报工作,从而避免人事斗争的问题。

待遇参照施贝的部门经理开,干得好的话,一年后还给公司期权。他要用公司分红,来留住林亦然,当然,前提是他还是个人才,能为公司带来效益。所以,期权前面加了个“干得好”这个前提。

大家都是明白人,能帮公司挣钱的人,老板就会想尽办法的让他留他。待遇是自己挣来的,而不仅仅是争取,或者老板发善心给的。王晓给出的条件不错,无非是看重林亦然之前的业绩,加之手上还有项目,这样来说也是合情合理。

李莎也很满意,她的佣金,可参照林亦然的待遇来的。她心里在想,这民营企业除了面子上没有跨国企业那么好听,实际待遇也还不错嘛。不过还是看得出来,王晓也是拿出了足够的诚意。

谈好一些具体细节之后,林亦然约了王晓明天公司见面,说有业务要请示他,王晓欣然应允,双方约好明天9点到华仪公司办理入职手续,然后再详谈其它具体的事情。

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