午夜前，科斯坚科通知伊格尔，把原先的培养团队均撤回，5人的培训工作由他自己选配的教练团队接管，今后还将保持密切沟通。
科斯坚科用了两天时间，深度参与了对5人的测评，除了掌握各人的性格心理以及未来情报战中可能发挥的价值外，有一个意外的发现，在情治系统、军队系统中，有不少像蔡闯洲这样职务不高，却具有领袖才能的人才，以往军队体系对这类人才反倒觉得是个老大难问题，晋升的空间有限，若无上辈军中背景、足够请客送礼的财力或者溜须拍马的情趣，在目前的体制中，即使像这5人这样的高才，能升到大尉已是见顶。可恨这些军人，通常恃才傲物，对于那些愚蠢的指挥员命令往往会不以为然、笑出声来，被穿小鞋坐冷板凳的很是不少，一旦遇到民族内战，区域不和，这批人才，总是成为敌对分子引诱的重点。尽管一直是在推动改革，但整体而言，冰冻三尺非一日之寒，全局改善有个过程，但把个别人才抢救出来还是有办法。
就我国历史经验而言，频繁阅兵时阵容极端强大的军队，通常在开战初期，被打得节节败退，只有到后期才能越战越强，除了民族性格外，主要在于战争是对真正人才的最好检验，只有在那些台面上的人都被打得一溃千里，被俘的被俘、败退的败退，大兵大败的时候，那些小兵大胜的人才才会涌现，才有可能挑起大梁，才会去扭转战局。
想到这里，科斯坚科上将对总统一号命令的意义又有了更深入的认识，类似蔡闯洲这样的人才，可以称为具有军事情报素养的战略人才，不仅可用于国外，也完全可用于国内，不仅可用于军队及情治系统，也可用于政治行政系统、大型企业集团，一旦局势复杂，可以即刻派出这样的人才掌控局面，再辅之以情报团队的外部支撑，大到一个联邦州，小到一个大企业，都可以迅速控制起来。想到这里，上将所坐的椅子似乎柔软地升腾起来了，飘飘欲仙，是的，是上将，可还受中将管，若这些战略人才都发挥作用，自己岂不是比元帅还高。
伴着重新成为元帅的强大激情，熬了几夜,上将把亲自撰写的战略人才培养五年规划命名为《国师计划》（密级：特级），提交了梅津采夫，还破天荒谦卑地附留言对梅津采夫拙笨的恭维一番以示诚恳，其中包括每年培养5-10名像蔡闯洲这类的战略人才，可用于各个敏感事态爆发点。同时又是抢救军中那些很容易被埋没的高才。
娜佳后半夜接到返回英国的通知后，马上通知此前担任蔡闯洲等人培训的军体训练组吉伊采夫上尉，上尉一边开车，娜佳一边联系国防部运输调度室，找到了一架正要飞往利比亚的图154运输机，飞机已开始启动，娜佳催吉伊采夫，吉普在无人的夜幕下开出了极速，凭证件，直接开到了停机位置，在轰隆的机声中，接待员递给他们一套空勤人员工作制服，货舱门正要关闭瞬间，两人闪进了油气很重的货舱，后尾部有三个发动机的飞机便在刺耳的轰鸣声中滑跑起飞了。