足足等了差不多五分钟的样子，对面话了：“不好意思……”
听到这，潘乐心头就咯噔了一声。有些好笑有些好气，心思很是复杂来着。但，很快对方接下来的话，又让他心境平复了下来。
“我刚才衡量得失的时间有长让潘先生久等了。关于这件事情，这些天来我与我爱人商议过许多次了，我本人是十分看好潘先生这个项目的。
可我爱人却坚持加入新公司意味着竞争激烈，他认为我的性别在这种竞争激烈的环境里会吃亏，远不如留在现有公司与职位上来的稳妥。
失去了固有的职位体系保护，我的性别也会让我想要证明自己的职业能力以及从其他竞争者中脱颖而出时，必须比别人付出更多努力……”
“关于饶姐你的职业水准，我想这一并不需要证明。滚石唱片公司，作为全球五大唱片公司之一，毫无疑问已经是全球音乐界里面最好的试金石环境了。既然你能够从这个环境中脱颖而出，做到亚洲区行政总监职位，已经明了很多很多问题，不是么！”
潘乐打断了对方的陈述！这个时候，可不是谦让也不是拿乔装淡定的时机，人家正处在摇摆之中呢。当然是怎么能影响到对方选择的天平就怎么来。
在潘乐看来，这种自己亲自动手招揽过来的专业向管理型人才肯定要比从那些跟自己签约了的音乐制.作人渠道所获得的专业人才更加‘安全’一。起码，自己不会被那群家伙联手欺下瞒上了不是。
音乐制.作人与音乐公司管理层，肯定也必须是两个独.立存在的体系。这一，潘乐还是很清楚的，要不然公司资源就会沦落成公器私用的道.具，那些破.产掉的音乐公司就是这么作死的。
想着这些事情，潘乐直言道：“饶姐，你过来之后我会让你肩负起整个音乐公司的运行机制的建立运行以及管理工作。嗯公司内部行政单位结构，这方面也需要你来操刀，我都不会过问。
我的职责，就是确立公司发展目标公司相应选秀节目的设计所挖掘新秀的出道单曲以及首张个人专辑制.作。其他的，你都要负担起来。大把空间和舞台来供你展示自己的管理艺术，所以你真不需要担心什么！”
有些话，潘乐并没有透，只是用顺带着那么一提的态度告诉对方自己对她的倚重。连公司建立招纳员工管理机制运行都给你了，你还有什么好前顾后怕的？
到时候公司发展起来了，你就是管理层中的‘郎搏万’了，除了作死之外还有什么人和事能威胁到你的地位？
若以国家来形容潘乐这家公司的话，那么潘乐给对方的舞台，就是宰相首辅一流妥妥就是以国士待之了！
一个接一个的利好许诺砸过去，电.话那头的饶姐都快幸福得晕过去了。不过，她知道这些权利下放到自己手中之后，自己也必须肩负起相应的职责表现出相应的水准来，要不然这一切都是虚的。