“你一定考虑过了，我们适合什么样的产品？”
“厂长，首先是借用。我们考虑的民品应当是可以借用和基本借用军品技术和设备的产品。我们在军品技术上有什么独到之处？焊接！还有大型铸造，对吧？我们的焊工是北阳最多的，或许集全市也不一定有我们一家多，我们的大小焊机也是最多的，我们是不是围绕着焊接做文章呢？”
话题就此展开。期间有两拨来找朱磊的都被朱磊挡回去了，一直谈到11点，朱磊才放荣飞走。
朱磊烫脚后躺在床上，一面抽烟一面思考，他从质量安全局副局长的位子上调北阳，很大成分是过渡性质。北重的班子年龄结构偏大，北重的党政一把手长期不和，北重的产品结构是清一色的军品，这些都让部里感到不安。过渡也不是不作为，朱磊希望自己在北重打开一条新路，那样他可以风光的离开，可以再进一步，升到司局正职的位子。朱磊并不想在北阳长待，他有严重的胃病，他是南人，对北地的饭菜多有不惯－－－－－－但实际情况比他预想的复杂，厂里分了二大派，王志文老书记一派，徐东升，卢续就是其代表，现任书记张昌君一派，胡敢、纽家兴可以算作张派。表面上还过得去，一有机会就互掐。开发民品落在卢续肩上，总管财务的胡敢便多有刁难－－－－－－他来厂没有做大的人事调整，他吃不准，他在小心地维持着平衡－－－－－－他希望搞出一个像样的民品，那样他可以风光地离开，但这个小家伙泼了那么多的凉水，而且说的是那样的有理，企业管理的核心是财务管理，财务管理的核心是资金管理。很有水平呀。北重看上去繁华，但积累的问题之多，是他在担任厂长快半年才陆续了解的，子弟就业形势严重，职工住房紧缺，三代同堂的不在少数，设备老化，技术装备更新速度严重滞后，技术力量短缺，技术人才队伍形成一个十年的空档。厂里缺少必要的规章制度，或者有制度疏于执行。人事制度，业绩考核都存在极大的问题，近年来竟然没有一份用于考核基层的经济责任制，还是按照过去完成任务就算。机关更是干多干少一个样－－－－－－更为严重的是派性问题，朱磊不能挑开这层纸，那样麻烦更多－－－－－－朱磊是熟读史书的，记得曾国藩说过，办大事以找替手为第一。至理名言呀，现在的副手中，徐东升，纽家兴都暮气深重了，好在新提的两个副职卢续胡敢颇有干劲，但又彼此不对路－－－－－－中层是企业的脊梁，但近300人的中干队伍，30岁以下的只有一人，还是个团委书记，女娃子是张昌君的女儿，明显带着其父的烙印。朱磊需要一大批有干劲有水平的年轻人来帮助自己打开局面。
荣飞是第一批进入朱磊视野的。荣飞来自卢续的推荐，卢续对他这个小秘书很是看重，认为干秘书太屈才了。朱磊尊重卢续的意见，将其调入计划处担任科长。在朱磊眼中，科级不过是处级的预备队，算不得真正的中层。卢续在抓农机的过程中几次赞扬荣飞，也给他看过荣飞起草的一些材料，朱磊读过后认为很有见地，特别是关于体制和机制的论述，完全可以修改成一篇论文。这是个理工科的本科生，学历高，难得是对企业管理如此有见地。今天的谈话也让朱磊满意，这是个很有潜力的青年，在他这个“皇帝”面前不卑不亢，侃侃而谈，如果不是了解过其学历，还认为是学企业管理的呢。
这个人可以用，但是如何用呢？他才23岁－－－－－－
荣飞回到宿舍，换了拖鞋准备洗澡，澡堂现在已经关门了，他是到水房洗凉水澡。却被杨兆军拦住，“别洗了，你也不嫌冷。”杨兆军将其拽回了宿舍。
李卓考上了研究生，成绩已经拿到了，只是录取通知还没下来，这段时间已经不上班了，荣飞宿舍就剩下他一个人，很舒服。
“找我什么事？准备借我的屋子跟孙兰馨幽会吗？不行。”
“去你的。这是你和邢芳幽会的场所，我可不敢用。说，朱老板找你什么事？是不是准备提拔你？”
“兆军，今天我要说说你，是不是晋升对你很重要？”
杨兆军有些脸红，他承认自己不如荣飞。仅这份淡然就望尘莫及。杨兆军想，如果自己深得高层器重，如果自己也认识甄祖心这样的名人，还会像荣飞一样淡然？每天夹着饭盒去食堂吃饭，每天三点一线的生活？
“怎么说呢？总是对自己的肯定。”
“兆军，我说说你的优缺点吧。你聪明，有**，善于和各种不同性格的人交往，对自己的专业有研究的劲头，这些都是我应当学习的。但是，请注意，凡事都怕这个但是，但是你缺少沉稳，缺少面对功利的淡然，或者说是责任心。你要知道，权力即责任！你找了孙兰馨，就要为小孙一生的幸福负责。”荣飞沉默片刻，因为梦境中杨兆军最终和孙兰馨分手了，“一定要记住，获得权力之前，最好想想责任。”
“责任？”
“是的。责任。”
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