第四节(2 / 2)

找时老师,找蔡总。一个一个找过去。从影响环境卫生,到担心以后产生聚居现象都说了。陶言甚至为了让他们把那鸟窝清理掉,去给他们聊生物“鸟类是没有膀胱的,它们几个经常在那里如果掉了什么不明物体在别人头上该怎么办。难道说是因为保洁没有清理鸟窝,那已经超出我们能力范围了。”

没人管!完全不理,发出去的信息就石沉大海。

然后陶言再次上了李总。

那次她告诉陶言“我不是这里的负责人,我只是个顾问。很多东西你对我说我也只能协调一下。”

啊哦!果然是“讨厌”啊,已经被当成麻烦了。

呵呵,陶言心里冷笑。

果然就是想摆烂,然后让这群喜欢表现的保洁出来表现自己。

这就是私企的常态吗?

基础设施不能正常运作(经常供水不畅,漏水的地方很多。一些排水道也经常堵。最恐怖的一次陶言发现外墙漏水,然后担心脱落……没人理。)

员工制度没有!完全一付我指哪里你打哪里的状态。工作考勤,业绩指标?我估计她们想都不会去想。你们做事凭良心,我指导你们看心情。这就是这个公司的核心理念吧!

最最可怕的是这样的一个烂摊子还内斗……

杨姐姐很勤快,大家能看见。什么事情扔给她她都做,所以那几个班长都想要她……可是那个朱班长就老问“你要不要做班长?”杨姐说这是在试探她,要小心朱班长。

而据说易姐一直想做班长,所以特别喜欢表现。那段时间却突然说生病想辞职。

其实易姐做事确实很细致,也善于和人交流。在这里的人里面也是不错的了,我们几个人都表示了惋惜。

而后面听说办公室为此发生了一些不愉快,时老师还被骂哭了。而后李总出面挽留下了易姐。然后就开始自吹自擂说我们是个有温度的公司,会照顾员工之类的话。

结合挽留生病的员工这句话似乎也算是事实吧。

反正,陶言身在其中唯一感觉就是,只要脸皮厚。估计怎么混都行。

就当长见识了。

后面听说因为易姐辞职的原因时老师、李总和朱班长吵了很多架。也不知道他们对于吵架的定义是什么,反正后面就听见了时老师想要辞职的流言。

理解不了那些人,所以陶言慢慢放弃了要和她们保持良好关系的想法,主要是也聊不起来,又得不到好处,毕竟是出来上班的,能合理分工最好。如果不行,至少不愿意被找麻烦。

一次下班时看见朱班长和杨姐在休息室,杨姐随意说了一句“今天都饿了”朱班长说:桌上有吃的,你吃吧。不过杨姐拒绝了“不用了,都下班了。可以回家吃饭了。”然后就离开了。

陶言旁观全过程后,随口聊了一句“杨姐修养特别好,不管是不动别人东西还是其他的一些处事说话什么的都让人很钦佩。”

结果朱班长随口就质问陶言“你的意思是我没有修养哦!”

而且是质问的口气!

陶言完全不理解为什么她会是班长……只觉粗鄙。自己和她沟通好困难。

而她接下的所有事都是安排给下面的人做的。

嗯,领头的——领导的头号狗腿子。

一个傻乎乎的曾,一个两面三刀的易,和极度敏感的朱。没有建立人际链接的价值。

至于杨姐,不管陶言怎么表示对她的喜欢,她只是说感觉陶言和她差距很大,她不知道怎么和陶言接触……

陶言想她们应该也很不喜欢我吧。

陶言在这里是很明显的一个异类。

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