当然，这能够给员工提供住宿的公司，一般都是有一定规模的企业。若是小公司，你就别想了，一般只能选择住到东京都23个区当中最穷的足立区了。这十五万日元的月薪，真心是干不了什么？所以，就别奢望住在主城区了。即便如此，十五万日元在东京都这样的地方生活一个月，除开个人生存所必需的开销成本以外，几乎是所剩无几。</p>
你还别嫌少。哪怕是这样的月薪，也不是那么容易找到。作为一名非名校大学本科毕业的菜鸟新人，也是完完全全地能够接受。毕竟，在日本，二十岁到三十岁对应的月收入，普遍就是这样一个数了。</p>
在校的大学生，大二的时候，一般就会内定一家公司。若是没有被内定的公司，唯有在校园的大大小小毕业招聘会上找了，毕竟这样相对容易找到工作。这要是去社会上面寻找，或者由职介所介绍，概率极低，希望很渺茫。</p>
这样的公司是普遍性都不会聘用毫无工作经验的新人菜鸟，而是往往带有明确的要求相关工作多少年的经验，一个萝卜，一个坑，不会养闲人。连相关独立操作的能力都没有的大学毕业生，可不是他们所需要招聘的对象。</p>
这一旦有公司愿意聘用你，恐怕是不会直接给予你正式社员的待遇。所以，个人就得努力工作，继而谋求转正，成为正式社员。正式社员的好处，一则是公司会替你交纳各种社会保险的大头；二则全年有二次的半年奖放1-6个月的额外工资，甚至更高，毕竟全看公司的业绩和效益而定，而买车买房全靠这个了；三则，稳定性更好，不会无缘无故被辞退。</p>
即便是裁员，也会给事先告之你，继而好让你去找下家。若是实在找不到，还会给你安排去公司下面的子公司，也会被降薪至少三分之一。要是再不行，就去孙公司，减薪至少二分之一。反正，一般原则性是不会不考虑留活路给你。至于非正式社员，就完全没有了。</p>
在当今的日本，非正式社员的比例是高达劳工人口的4o%好几，也就意味着和正式社员是一半一半了。这成为了公司正式社员之后，加班是如影随形的免不掉。什么一天八小时的工作制度，一周五天，休息两天，那是只不过是法律上面的条文而已。实际上，每天十二小时，一周六天的工作是再正常不过，甚至更多。其实加班也没有什么不好，不管怎么说，还是会给加班费。年轻的时候不吃苦，难不成还要等到老了再吃苦？8</p>
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