第8章 刁难式考核(1 / 2)

 张良道:“孙董来你不要,那你咋听孙董的故事听得这么开心呢。你跟孙董在一起吧,把你男朋友甩了?”

陈莺立马变脸,嗔道:“你好好的,别乱说话啊。我知道你们都不喜欢我男朋友,他就是年纪小,玩心重,自制力差点……”

销售助理的电话这个时候来了,张良接了带着她面接了。

等挂了电话,张良说:“你朋友打的。应聘通过了,明天我就上班了。得,怪我,这么年轻就上班,是我太早了。我要早点回去休息了。记着赌约啊!”

陈莺也觉得打脸,自己和男朋友同龄,比张良大三岁呢。但是,嘴上不能软。

“好好说话,要回就回。”

等张良走了,陈莺又觉得自己过分了,和小孩子计较什么?

她可能还没意识到,自己和张良在一起挺开心的,经常被逗笑,所以挺舍不得他走的。

当然了,孙董的间接功劳也挺大,可惜好全让张良落了。

平时,晚上陈莺都会和男朋友聊qq的,但是今天,不知怎么的,她就是不想开电脑。

……

转天,张良早上九点二十就到了售楼部门口,看里面已经开完会了,他才进去。

已经入职的是九点上班,张良接到的通知是九点半。

进去以后,发现已经有两个年轻人坐在休息区了,一男一女,都是年轻又有点颜值的。

一聊得知,他俩也是这几天面试的,今天第一天上班试用。

换句话说,张良这次是一批三个人竞争。

没几分钟,销售助理把张良三人叫进了白总的办公室。

白总说了一会儿,又让他们去经理那里请示。

听经理讲完,又回到助理那儿拿资料自学。

还好,拿完资料才十点。

得赶快熟悉,下一步就是上岗考核了。

置业顾问上岗前其实需要学习很多东西,包括但不限于:公司制度、行业政策、楼盘信息、周边配套、银行贷款政策,如果是现房,还要去楼里熟悉。

有些重视培训的公司,连心理学、仪容仪表、奢侈品、汽车、服饰品牌都要专门开课。

有的公司提前两个月就给新人培训。

当然了,也有不专业的销售团队,那就另当别论了。

高雅大公馆的情况又不一样,只要熟手,所以来了以后只需要背熟楼盘信息,其他的不是不需要,而是默认你已经掌握了。

实际上,楼盘信息包含的内容也非常多,有的新人都背了半个月了,可是考的时候还会弄混。

截止下班前,张良已经把楼盘信息背过了,还抽空问了销售助理几个银行贷款的问题。

回家以后,睡觉前,他又脑子里过了一遍。

第二天,张良在公交车上时,脑子又过了一遍。早早到了售楼部,把空气当客户,又演练了一遍。

九点整,大家一起开早会,包括三个新人,今天都是九点前到的。

白总今天依然在,会议结束前讲的话。

最后,她顺口问了一句:“你们三个学习的怎么样了?有不会的抽空问老员工。”

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