“怎么可能？”
王智东的话刚说出口，一旁的廖永和丁三石不敢置信的惊呼了一声。
就连巨辉听到这个消息，都瞬间挑了挑眉，惊讶之色溢于言表。
“这有什么好惊讶的吗？”看到巨辉三人的反应，王智东脸上的笑意更足，开口道：“刚才那个人已经告诉我了，你们无非就是跟他签署了一份保密协议和禁业条款嘛，那点赔偿，我们星浪还是出的起的。”
闻言，巨辉顿时又诧异了一下，竟然连保密协议和禁业条款的事情都知道？
那这么看来，王智东并不是在开玩笑。
这个结果，巨辉是万万没有料到的。
从一开始创建公司以来，巨辉自问对于手底下的员工，他都是很厚待的，哪怕只是一个普普通通的行政部门的职工，他开出的待遇都是市场价格的两倍，例如几百的月薪，他给别人开到一千，一千的月薪，他给别人开两千。
在这种情况之下，更别说公司的核心技术部门了，那些技术职工的待遇，人均工资都能达到五六千，这个工资待遇，在眼下这个时间点里面，简直就是可以用夸张来形容。
巨辉这么做的目地，无非就是想让那些员工能尽心尽力的为公司付出一份力，因为前世的巨辉打了一辈子的工，所以将心比心之下，他心里面很清楚与其给大家画饼谈未来，还不如实实在在的用钱去收买人心，谁工作不是为了赚钱？
加上后续巨辉推出的一系列的奖励政策和优秀员工评选，都是为了让团队更具有凝聚力。
反正只要能用钱解决的事情，巨辉就不想去多哔哔。
事实也证明，巨辉的做法很正确，公司员工们工作的积极性明显都十分的强烈。
当然，这种做法并不是巨辉首创，在互联网创业公司里面，这种事情其实是很常见的，例如就是老板会拿出一部分股份分给那些核心的员工，也就是后世互联网创业圈子里面常说的期权池，一些重要的联合创始人和骨干，都会有股权。
但是很显然的一点，巨辉在这个阶段肯定是不会考虑分股权出去的，而他跟那些创业公司不同的是，大部分草根创业公司初期很缺钱，分股份只不过无奈之举，要不然哪个老板愿意把股份分出去？
可是恰恰相反的是，巨辉手上有钱，能用钱解决的事情，巨辉肯定不愿意动自己的股份，更何况对于这家富易公司，巨辉心底里面还有很多计划还未实施
一个多给点钱，一个把股份分出去，只不过是方式不同，但两者都是抱着相同的一个目的，殊途同归。
谁成想，在这些种种丰厚待遇的情况之下，竟然还会有人被挖走？
所以，巨辉心里面对这个结果真的是十分的意外。
片刻后，只见巨辉忽然一脸无所谓的撇了撇嘴，挖走就挖走嘛，那又如何？
虽然这件事让巨辉有点不怎么爽，但是他并不认为挖走一两个人而已，能让他伤筋动骨？哪怕挖走的是qq产品小组的开发人员，巨辉也一点都不慌，他手上握着的那些qq源代码，就是资本。
顿了顿，巨辉淡淡的开口道：“说完了？”
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