<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>因为捷尔凡主营的是高科技产品，经典产品如厨卫管家和机械宠物，要保证至少一年一次升级和维护，到家到户，工作量巨大，利润空间也在逐年压缩。
前些年最赚钱的，就是新创产品，每年就指着科研部与工程部，能创造出让人眼前一亮，又实用的机械物件。
先由名人推荐，少量加工生产，加大推广力度，线上线下销售，订单一增，继续扩大再生产……
其他部门还好，就科研部和工程部压力最大，一度从众人追捧的香饽饽，变成万人嫌的烫手山芋，最高薪最难进，最辛苦最难守，是能灭杀灵魂的四‘罪’之地。
而且海殿走科创之路的公司，多如牛毛，创新型人才遍地都是，称得上是科技发展的黄金时代，所以坚守不易，又易被超越，被抢占市场。
这个时候，有忧患意识和前瞻性的年轻董事泽兰横空出世，他大力推行项目改革，成功带公司走上了多元化发展的道路。
他说，公司的未来，绝不能只依靠一款或几款爆品所产生的利润来维持，公司想要长久发展，就要方方面面走在别人的前面，才能真正立于不败之地，稳若磐石……
莫柯达是自家老板的事业粉，一说起偶像的丰功伟绩就不容易停下来，正说得兴起，对上小木听天书的茫然表情，挠挠头，决定省去冗长的过程，挑她可能关心的重点讲。
泽兰读大学时，就在夏理事（夏胖）的帮助下进入了董事会，光与老派董事们拉锯战就耗了两年，其中的艰辛自不必说，保守派一直嫌他想法太激进了，又被年轻人逼得没办法，于是迫他立下军令状。
只给他一年的时间去改革，一旦失败，他就必须放弃所有股份，退出董事局，泽兰将不利于自已的军令状改成了对赌协议，若改革成功了，保守派的几位就自愿退居二线，手中所持有的股份不变，只放手权利，不再插手经营。
莫柯达说到这里又激动了，“你知道最绝的是什么，夏理事直接叫来了法务部部长拟了正式协议，在他的带头下，双方都签了字盖了章，夏理事后来还逢人就吹嘘说，那份具有法律效益的协议书，就是他为捷尔凡腾飞争取到的门票。”
一年为期，时间紧，任务重，既要招兵买马打天下，又要重新调研市场，估算，研讨，再敲定投资项目。
不得不说泽兰不仅有敏锐的商业头脑，还有过人的胆识，敢想敢做敢当，只因时间有限，资金有限，于是从优做了选择，低价收购了几家有潜力的新兴产业，并向资金断流无以为继的中小企业注资入股，拿到他们的独家经销权……
同时还要防着董事会背后使坏，又不能耽误学校的学习，那一年的时间，泽兰暴瘦，幸好都挺过来了，公司发展也走上了正轨，他用实打实的成绩证明了自已，还超额完成了任务。