孟海咏不记得于磊龙的名字却记得于磊龙的脸庞，惊讶语气追问：“好巧，大叔也去乌联啊？”
于磊龙笑着回答：“是啊。”
孟海咏：“企业交流？”
于磊龙哂笑：“我们这样的小公司，有什么好交流的。”
闲着无事，于磊龙复又详细解释起来：“盘门市诸夏无人超市开业典礼次日，乌联以十年免税、十年减税等优惠政策邀请祝为集团在乌联建设智能化工厂。你想想，有几家企业能够活二十年？祝为集团发展到今日规模，才耗时多少时间？十年免税、十年减税，这样的优惠政策，谁能不心动？再者，突破贸易保护壁垒，培育华国具有国际竞争力的大型跨国公司，十年前就成了我们华国的国家发展战略。国家鼓励企业走出去，乌联又求贤若渴，祝为集团遂即时宣布组建乌联分部，派遣员工考察乌联的商业环境。”
“我们这些小公司，都是指望祝为订单活命的小虾米。祝为在盘阳，我们去盘阳建设子公司；祝为在东楚省，我们去东楚省建设子公司；祝为去了乌联，我们也只能舍命陪君子。”
“我呀，就是公司的排头兵，为乌联子公司打前哨站。”
孟海咏似懂非懂。
孟海咏毕竟没有工作经验，很难听懂于磊龙无意忽略的细节。
孟海咏疑惑于磊龙的解释：“这样来来回回建设子公司，不怕赔本吗？”
于磊龙：“这倒不用担心。祝为向来注意产业链建设，不会让我们贴钱建设子公司，每次要求我们配合建设子公司，都会分拨相应的利润。当然，我们也无法靠建设子公司赚钱，祝为集团的财务审核体系很厉害，总是留给我们能够活命却难壮大独立的利润份额。”
“另外，我们老板非常重视乌联子公司建设。”
“据说，祝为集团准备在乌联圈地建造一座超大型智能化工厂产业链，所有合作伙伴全部有偿启用祝为集团的最新研究成果。春秋搜索的人工智能水平，大家众所周知，与春秋搜索关系密切的祝为智能化工厂体系也异常强大。听老板说，祝为新型智能化工厂体系大幅度削弱了人力资源需求，与鸿海、和硕、伟创力、捷普科技、新美亚等电子制造服务代工厂相比，10万名祝为员工就能完成他们119万名员工的任务量。也就是说，革新之后的祝为智能化工厂产业链，员工平均效率将是竞争对手的11.9倍。”
“八小时工作制又有疾病隐忧、家庭琐碎的人类员工，哪有任劳任怨二十四小时连轴转的机械可靠？我若成了企业家，也会欣赏祝为的超大型智能化工厂产业链计划啊。”
孟海咏及其他学生啧啧称奇：“11.9倍啊！”
要知道，市场经济非常残酷，企业竞争时不进则退，根本没有彷徨时间。就像数年前的诺基亚，饶它曾经是多么的辉煌，可错过了多点触控电容屏智能手机潮流，一座雄伟大厦立刻在短短时间内倒塌。为了与祝为竞争，鸿海、和硕、伟创力、捷普科技、新美亚等代工厂这些年也拼命地引进工业机器人，时不时弹出数万规模裁员的新闻。可在竞争对手拼命追赶的大背景下，祝为集团竟然仍能不断地扩大优势，把员工平均效率提高到可怕的11.9倍。
11.9倍。
数据形象描述了祝为集团的智能化程度。
如果没有市场壁垒等人为因素阻遏祝为集团扩张，祝为集团完全有希望凭借恐怖生产效率垄断全世界的制造业。
祝为的成就，值得夸赞。
智能化时代的高效率，也值得感慨。
可视野由宏观转到微观，具体到一名又一名卑微的员工，于磊龙等小职员却没有办法无忧无虑地欢庆科技进步。在孟海咏等学生惊叹祝为智能化工厂的高效率时，于磊龙语气陡然转悲：“工业生产越来越智能，祝为预想中的智能化工厂不仅能够自动生产，还能自动设计、自动维修、自动升级成产线，真到了那一日，智能化工厂甚至不需要一名人类都能正常运转。唉，工作岗位越来愈少，我们失业了可怎么办啊？别说另找一份好工作，保住现在的工作恐怕都是一种奢望。”
说到工作难找，附近的学生也有戚戚然。
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