<div id="center_tip"><b>最新网址：</b>靠山吃山靠水吃水，背靠金融研究所，王诺即便手里没有诚实笔，为身边人谋一些福利，还是可以办得到的。
不说一个月来几次内幕消息，一年来一次就足够慈善基金的员工们吃到饱了，而慈善圈的潜规则就有一条是领导会额外照顾一下职员。
很简单的道理，慈善机构的薪资福利标准非常糟糕，以沪市为例，大多数慈善机构是只发工资的，而且只是一个月几千元，这够做什么？食宿之外几乎没得剩。
但现实就是如此残酷，谁让你做慈善呢，你敢发多一点工资，随随便便就要超过10%那条线，所以小慈善机构永远都有做账的情况，大家没有办法只用10%的管理费来完成项目。
王诺也没办法，慈善医疗还好说，他是给钱，找到了夕阳红这个有大量志愿者、并且志愿者还全是医疗体系职员的合作机构，不然的话……场地、人员的支出就要让他跪下唱征服。
助学领域也属于慈善领域比较短平快的项目，找到受助人、审核资料、放款，一共三步走，王诺现在的一群下属忙得过来，以后呢？
教育的慈善需求不只是助学，捐图书馆、建学校、爱心午餐之类的项目，应有尽有，这些项目就需要更多的人手了，有时候还要组织人员去当地办事，及其辛苦也及其繁琐。
王诺或许还能让职员们凭着一颗善良的心脏去坚持，但问题是他“刷能量”的速率要提上来，只靠招募带着志愿者性质的员工，根本无法满足工作需求。
所以从一开始，王诺就决定把慈善机构当做企业来运营，谁给他赚多少能量，他就给谁“分红”。
证券集合账户就是一种方式，说起来还有点打擦边球，证券集合账户的设立和资金进出，有它的硬性规定，王诺作为万利金融研究所的准分析师，找万利证券玩点小台低，着实不像想象中那么困难。
然后……
员工们帮王诺刷到一万能量，王诺就按照一百万元折算，帮职员们捞个几十万，还怕他们工作没有热情吗？还怕优秀人才跳槽吗？
晚上，基金会办公室，王诺把初步的规划说给了管理层听。
“证券集合账户？”黎锐波和下午刚听到这个消息的时候一样，一脸的茫然。
“证券集合账户？”李兆丰也是不知所谓。
“证券集合账户！”只有叶耀华的眼神在闪闪发光。
虽说王诺的证券投资都由叶耀华在操盘，但叶耀华是操盘手，连分析师都可以跟盘，操盘手绝对不可以，再说了……王诺现在弄期货，叶耀华敢跟就是继续被禁业几年的后果。
“王总在期货上面的投资我是不可能跟进去的，股票、债券、基金这一些的话……”叶耀华舔了舔嘴唇，想到：“听说王总在股票市场上面也是未尝一败啊。”
“不对啊。”叶耀华是业内人，马上就想到一大堆问题，发出了疑问：“证券集合账户？是找万利的投资经理管理吗？每人5万或者10万的底限需要遵守吗？如果是限定性，超过80%的资金只能投资债券领域……”
叶耀华一连提出好几个问题，李兆丰和黎锐波表示听不懂。
“某些规定可以绕过去。”王诺答道。
叶耀华马上就倒抽一口凉气，道：“这样你要担的风险和责任太大了！”
“也不算非常大。”王诺用小指无意识的点击着椅子扶手，沉吟一会，重复道：“没什么大的风险。”