<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>会议室里有十几个人，除了宋妍，都是陌生面孔。
宋妍示意我坐在她旁边的空椅子上。
我挨着她坐下，她小声的跟我说，参会的是各个大区的总监和经理，布置下个月的任务指标。
今天是2004年4月30号本月的最后一天。
这时候温虹带着两个副总走进会议室。
先是有张俊豪副总宣布浦东大区销售部成立，同时任命宋妍为营销部总监，我为营销部经理。
接着刘佳副总做四月份总结，四月份任务指标为一千二百万，每个区二百万，三个市区营销部完成六百零九万，基本持平，松江三百万二十超额一百万二十万，青浦二百九万超九十，宝山完成二百六十万超六十。
公司规定，任务内激励标准为营业额的百分之十，超额二百万内超额部分为百分之二十，超额二百万以上为百分之三十五。
每个月设前三名，第一名奖励二十万，第二名十万，第三名五万，每个月一号以现金的方式在全体员工大会上发放。
松江营销部超了一百二十万，除了他们任务内的奖励二十万，超额部分又奖二十四万，加上第一名奖励的二十万，他们这个月拿回去六十四万。
这个月他们最优秀的销售冠军一个人就完成了五十万，保守估计能拿到十五万的收入。
这样的收入，在2004年，几乎就是天文数字。
在松江，绝对能买一套五六十平的公寓房。
房价是到05年后才开始上涨的，这还是炒房团的功劳，在之前，一般在三千每平左右，到07年，就炒到上万了。
扯远了，还是回到会议上来。
对上海了解的朋友们都知道，大中型企业，海外独资或者合资企业基本都在郊区的松江和青浦金山等地，宝山又是工业重镇，这里的企业体量都很大，业务相对比较好做。
飞凡仪器仪表公司在闵行，算是郊区和市区的结合部，也有不少大中型企业。
这个月的任务在原有的数字上提高百分之十，浦东营销部刚成立，有一周的筹备期，给我们打了一个折扣按任务的百分之八十计算，为一百七十六万。
我心里有点打鼓，眼前一抹黑，别说一百七十六万，就是十七万六我都不知道在哪。
孙墨涵那个单子纯粹是友情赞助，她一间事务所，充其量能签个十万八万还是多说的。
开完会温虹留下我和宋妍，让两个副总和其他部门的人先走。
温虹坐到我俩对面，看着我说：“陈经理，你们部门刚成立，又都是新人，照理说这个月不应该给你们压任务，可上海的形势很严峻，不是我们一家在做互联网和软件业务，市场就这么大，我们不占领就会被兄弟公司吃掉。我也是有意给你压压担子，能力永远都是激发出来的，没有压力就没有动力，我相信你有办法做到。不说超额，完成任务应该没问题。还有，宋妍总监有深厚的知识储备和国外超前的营销理论，我想你俩配合一定会擦出绚丽的火花，我期待你们的好成绩。”
宋妍在营销部担任的是行政角色，我主要负责业务，所有的这些任务指标需要我来带领大家完成。