看着在场的几个经理脸上严肃的神情，李然知道自己的话起了作用。把他手里店铺的工作人员名单以及具体招聘的所有人的名单资料交给人事部，让他们把公司人员资料收集起来统一建立公司人事档案。把店铺的工作人员名单以及具体招聘的所有人的名单资料交给人事部，让他们把各分店的工作人员资料收集起来另外建立一份人事档案。拟定双奖惩制度。
敲打了一番新入职的的管理层，李然也承诺每年各部门经理的奖金不按普通的职员的奖金规格而是独立的与公司的收入相关联，通俗的说就是分红，以万家目前的收入自然不会少。打一棒给个甜枣，也是御下之道嘛！
售后保障部在李然对公司的规划中是一个极其重要的部门，决定公司的口碑，他要以良好的售后服务打出万家电器的口碑和品牌知名度。因此首先得让售后服务部要尽快和厂家联系，开始培养机修人员，与厂家协商好双方责任机制，务必要做到让客户满意。如果说一个企业的卖出一百件商品，那么第一件产品是靠销售人员卖出去的，之后的九十九件必将要靠售后来卖。
最后则是公司的要害部门业务部，作为负责公司业务开拓的部门，不光要负责对市场的调研、制定销售计划、还要负责各个分店的架设工作。因此李然不仅在会议上对业务部经理林安的工作做了要求，事后还叫他去了办公室面授机宜。
会议结束，李然叫了林安去他办公室。
“林经理，业务部在今后的一段时间内都会是公司重中之重，你要有一个思想准备。”坐定之后先是对林安打了个预防针，之后就对林安嘱咐接下来的工作。“从明天开始你和人事部黄宗延黄经理一起负责招聘两家店的工作人员，赶在月底两家店要开业。店面已经租好，装修什么的你们要先做起来。一应支出到财务那里领取，装修的风格和现在的门店保持一致。”
“李总，您放心我明白，但是有件事我觉得还是要慎重考虑一下，我看了您在对每家门店的人员构成，财务和营业员都没问题，但是送货员是不是可以考虑去掉，否则这样下去势必会导致各个门店的臃肿。”林安的建议他倒是没想到，毕竟之前考虑到要做好服务，所以招了送货员，但现在想想确实欠妥。
李然立即重视起来，考虑了一下就对林安道：“这个问题是很严重，但这些人在之前也受到了厂家的培训倒是可以全部编入售后保障部门，以后各个分店也可以这样。那这次再跟后勤保障部的王立辉王总沟通一下把售后保障部缺的人一起招满。”“好的，我明白”林安点头应到。
和林安讨论了很久，对分店的人事管理、销售、宣传都做了交流，他不得不感叹自己还真是招到了不少人才，就像林安尽管眼界、思路都并不出色，但其丰富的管理经验迅速把他的一些疏漏错误都指出来了。果然一人计短，他自己虽然有后世经验可以借鉴但闭门造车终究有很多错漏，现在有了这些经验丰富的下属能给他补充不足当然是很好的。
送走林安，他又分别叫来各个部门的经理听了他们的一些看法对自己的计划做出了修改，每个人都能提出建议这是个好现象，毕竟能指望公司好就代表他们有了归属感，那么他相信随着他计划的不断实现，那么公司绝对会越来越强。
等到整理好所有工作，已经下午五点点了。李然让秘书通知所有管理层打算请他们晚上八点一起吃饭，让赵雅先去京城饭店定位子，之后李然就收拾了东西回家准备晚上的饭局。