赵歧的一番话让李然不由的对他重视起来，如果说赵歧提出剥离售后服务的职能让李然只是有些惊讶，那么现在能针对性的提出门店管理就让李然对他刮目相看了。最初黄延宗向他推荐赵歧他并没有特别重视，一来不知道他的能力怎么样，即便经过面试也只能确定其基本素质，二来现在公司已经步入正轨已经不是一两个能力出众的管理人员所能改变什么的。因此他并没有特别关注赵歧，但现在看来是白捡了个人才。
让一个“新人”拔了头筹几个经理的面子上可不好过，连一个新人都比不上那不是表明自己的能力跟别人差太多了吗？带着这份心思几个人相继都表达了自己的看法。
黄延宗谈到了业务部的职责过于混乱应该分出去一部分，陈芸对财务方面提出应该再细分一下，因为往后会有各分公司的利润和支出，所以总部财务工作势必会更加繁琐。其实最尴尬的要属售后保障部经理王立辉，赵歧提出在总公司裁撤后勤保障部，而李然看样子貌似也同意他的意见，等同于已经和在场几个经理拉开了差距，现在自己这个经理就有些如坐针毡了。
李然丝毫不在意在场众人的心思，结合自己的想法和几个经理的意见由秘书赵雅起草新的万家总部公司架构。总部下辖企划中心、总裁办公室、行政中心、财务中心、后勤服务中心、人力资源中心，除总裁办公室外各中心下设若干部门。设立五个副总裁分管这五个中心，总裁办公室设主任一职，待遇等同于副总。
财务中心、人力资源中心、和后勤服务中心职能较为单一但也有不少下设部门，行政和企划相对复杂下设部门更多，未来工作细化之后会跟繁琐。他提出了大致的公司架构，后续的工作就是几个经理去商量着做了，完成之后再让他审核。有问题啊再说，之后就送走了他们。
说实话，李然觉得自己现在迫切需要几个现代化的商业管理人才，仅仅一个总部的组织架构问题就让他打造的这个管理层无处下手，可见想要赶上后世的管理水平尚且不容易，何谈超越国企外企。
给自己倒了杯茶，躺在沙发上闭着眼睛休息了一下。大会小会开了一早上，脑子不停的思考，到现在真的有些精疲力竭。他心里其实明白，现阶段的国内经济管理方面的人才很少，更不像是后世信息时代下很多管理经验可以借鉴，所以要求也不能太苛刻，毕竟在国内大家都一样，谁比谁都强不到哪去。可如果他的目标仅限于国内的话也就算了，但他可是有很多目标要实现，最终打造在整个世界都有影响力的大型跨国集团。
他的理想和抱负看似很遥远，不过作为一个穿越者，掌握着未来三十年的经济走向，无数的商机，就算给一个普通的农民他也能混成个亿万富翁，何况李然自己有他自己的骄傲。
心里越想越烦躁没来由的升起一团邪火，头也疼起来，疲惫的呻吟了一声。这时太阳穴上一双柔软的手轻轻的按了起来，慢慢的抚平了他的烦躁。心里已转李然就猜到是赵雅，这间办公室平常只有他几个秘书能随意进出，但有这么一双手的只能是女性，但三个女秘书中有胆量帮他按摩的也就赵雅了。
少女清凉娇嫩的皮肤按压在太阳穴上，舒服的他都想睡过去，不过好在他还记者陈虎还在外面等着他买家具，所以没直接睡过去。
真开眼，一眼就看到赵雅娇艳的面容，瞬间有种把她拥入怀中的冲动，不过理智告诉他这样做是要出事情的。
对着面色红润的赵雅说了声谢谢，心里又是一荡，忍不住心里感叹“血气方刚的小伙子哟”。站起来生了个懒腰掩饰心中的激荡，同时打起精神，他下午还要去家具城买家具，然后尽快搬到新院子里去。跟赵雅交待一声，假装没有看到少女不加掩饰的情愫，转身离开。