五个副总的人选确定使得万家的总公司的架子总算是搭起来了，剩下一个人力资源中心不光副总没有人选而且下设的招聘主管、培训主管也缺，为了保证运转就只能让黄延宗行政中心先主持招聘工作，然后又把现在的人事部的一名主管培训的副经理安排在人力资源部先把人力资源中心的架子搭起来，等到有合适的人力资源副总人选之后，就可以不再分管招聘。
确定了总部的管理层一个很关键的问题就凸显出来了，万家总部从现在公司剥离后燕京分公司基本就成一个空壳了。各部门的经理副经理已经在组建上津分公司的时候抽调了一次，而这次势必又会抽不少人到总部那么燕京分公司怎么办。
这个问题一下子就把万家发展过快的隐患暴露了出来，前世国美发展到万家现在的规模用了两年，而万家只用了三个月不到。步子迈得太大容易扯着蛋，发展企业毕竟不是策略游戏，不可能随便刷个npc出来就能把公司管理的蒸蒸日上，都是需要磨合熟悉的。但现在的问题是组建公司总部就如同箭在弦上，不得不发。要知道混乱的管理体系会严重损害企业发展潜力，尤其是万家现在这样争分夺秒抢占市场的情况下。
因此如果李然不想在这样一个企业发展的黄金时期放缓万家前进的脚步，就必须继续留着这个隐患，慢慢的解决。有得必有失，缺乏管理层和快速发展就是一个相互间无解的命题，只能期望万家总部组建完之后建立一个完善的人力资源培养体系加大人才储备，然后就能彻底解决这个隐患。
其实换个角度来说，发生这样的情况某种意义上证明了万家的发展速度之快。相信只要接下来在人才培养体系上狠下功夫，跟上现在发展的步伐，那么说不定三年内万家就能称霸家电销售领域。
王立辉前天代表李然和对外贸易经济合作部所属鑫广物业管理中心签订了购买合同，除购买时花费的940万以外其实还有40多万的公关费用走的是王立辉的私人账户，这也是能以较低价格买到国贸一整层的关键所在。
有时候某些事情总是很无奈，可明知道是错的但却不得不去做。李然自己也想做一个清清白白的商人，但代价是多五百万。万家作为现金流企业，咬着牙亏损五百万倒也不会伤筋动骨，可之后的发展必然会受到影响，可或许就是因为这一点影响万家的某个战略计划就有可能胎死腹中。更何况一次两次的损失个几百万能承受，十次八次呢？那绝对是要倒闭的。
好在李然没有精神洁癖，前世比这个更黑暗的事情也见过，稍微想想也就过去了。他不会傻傻的觉得这是违法乱纪的事情不能去做，不过是潜规则罢了，没什么好在意的。
习惯性的叫了赵雅进来，想让她按照自己的草稿拟订一份人事任命通告下发至个部门经理处，让几个高管自己心里有个思想准备。可随即又想起了昨天办公室发生的暧昧，有些后悔叫她了。很多人喜闻乐见的关于老板和秘书的桃色新闻切切实实出现在了自己的身上，着实有些烦脑。
老板和秘书之间发生工作之外的关系，这其实一点儿都不奇怪。原因有很多，但最主要的原因在于秘书大多是年轻漂亮的女性，而老板有又基本都是有能力、有经理、又有金钱实力的成功男性，双方都有相互吸引的地方，而起相处的时间还多，日久生情怎么可能不发生点什么。