离83年严打已经过了十年，有些跳梁小丑又迫不及待的跳了出来，但这些个阴暗角落里见不得人的东西不过是些寄生虫罢了。前世作为普通人尚且不惧这种人，何况他现在拥有如此显赫的家世。
事情发生后公司高层都极为震惊，唯独李然一点都不意外。他一直以来比谁都担心分公司出乱子，但当真出了事以后，他反倒不那么担心了。有问题自然可以寻找解决的方法，实在解决不了也可以规避，可要是连问题都找不到才是真的可怕。
上津分公司出事，也让李然意识到万家的短板，无论是总公司还是分公司都缺少和官方的沟通。他本不应该犯这种低级的错误的，但前任的记忆影响了他，你能指望一个世家公子会对一些处级科级的小干部去刻意结交？
这个问题平时好像没什么大问题，可一旦出了事情就会成为压倒骆驼的最后一根稻草。这种教训不要说在官本位社会的国内，就是在欧洲也不罕见。德国的宝沃汽车那么强盛的一个企业，在欧洲一度与奔驰宝马争雄，当时为什么会沦落到倒闭，还不是布莱梅政府起了不好的作用，否则那么一个能带动地区经济，影响世界的企业这么会败的那么惨烈。
李然不想和宝沃一个下场，自然要吸取教训。开完全体管理层会议后李然就把各个副总留下继续在会议室商议一些出现的问题，第一件事就是针对此次事件商议出一个有效的应对方法。
这件事的本质在于与政府的交流，而在场的各个高管基本都是有过在国企事业单位任职的经历，所以让他们想出一个可行的办法可不是在危难他们。当然李然的目的不在于这件事的结果，而是要通过这件事来摸一下他手底下这些个高管的底，说的简单点就是要考察他们。他已经决定在年后的建立松江分公司时，进行为期两个月的整个公司范围内的考察。把个别能力不足的管理层剔除出去，不光是各副总还包括各部门经理副经理。
很快几个人就有了两种解决方案，一个是由总部在各地设立办事处，第二个是在总部以及各个分公司设立公关部，又公关部来于政府协商沟通。李然最终选定的是第二个方案，因为若是由总部统一设立在各地的办事处无疑会出现很多麻烦，例如在地方政府和分公司中间隔着一个总公司势必会带来不必要的麻烦，管理上也不方便，因此李然否定了第一个方案。
事实上光有公关部还不够，你不能保证所有事情都能在爆发之前解决，所以还需要一个关键性的部门，法务部。
公关部提前扼杀危险的种子，法务部是事件发生后的应对。两个部门配合之下才能让万家的应急机制完善全面，万家在这一块的短板才算补齐。