首先“行政争议”通俗一点讲就是“民告官”，其复杂程度可见一斑。其次，作为被告一方的政府，经常会以受理“民告官”影响社会稳定、损害经济发展与政府形象为由，向法院施压。
所以，一般来说，存在这种问题的法院基本不会受理，差不多百分之八十以上的都被拒之门外。
法院不接，那一般人也就放弃了，毕竟民不与官斗嘛。然而偏偏就有些“怪胎”不信邪，年年递诉状，而偏偏又真的有“傻帽”愿意接。而且这个“傻帽”能力还很强，硬生生把官司打赢了。
这样一来，“怪胎”就不“怪”了。而“傻帽”也变青天大老爷了。但有句话叫做“人怕出名猪怕壮”，还有一句话叫做“常在河边走，哪有不湿鞋”。
有时候做的坏事多了不一定有人找上门，但做的好事多了绝逼会出事。体制内这样“特立独行”的人升职什么的就不要想了，甚至想继续坐稳都是个问题。
最终，正好也是年龄到期，老头就被随便寻了个由头打发到了闲职上。不过老头性情刚烈，智商又不低，哪还有想不明白的，于是一气之下就辞职不干了。
老头年过半百，平时又没什么积蓄。一辈子都熬在了政法工作上，辞职之后也不知道该干什么。
家里大儿子刚大学毕业，虽然分配了工作，可还等着成家呢。小女儿才上大学，但正赶上大学开始收学费。
就算之前工资也不怎么高，但至少是份收入，一下子没有了之后，家里着实有些拮据。这下他后悔也来不及了，只能到处找工作，但……谈不上晚景凄凉，可李然估计也绝不会好受。毕竟望眼四顾，猛然发现，能帮自己的基本都被自己在前半生得罪光了。这种感觉给谁都不会舒服。
难受归难受，日子总还得过。虽然无奈，但生活本就是这么残酷。
不过好人终归是有好报，曾经在蓟城区政法委工作过的莫闻和陈斌关系不错，听说他的事后就花心思帮他找了几家合适的国企单位。但问题是，没有单位敢要他，就算是莫闻的关系也没用。
国企没人要，莫闻就把注意打到了私企身上。可是发改委平时接触的国企是不少，但私企还真就不多。想来想去反倒是觉得李然这里还不错，就跟李然提了。
最初李然也不知道陈斌的能力怎么样，可想来以莫闻轻易不求人的性格能自己开口，李然自然不会推辞，左右不过是养个闲人而已。
可直到陈斌来面试，知道了他的具体情况后，李然惊叹陈老先生来的及时啊！
万家总部自从建立后，总裁办下属的法务办就只是个空架子，正缺人。而陈斌作为一个在燕京政法部门从事国多年律政工作的“老同志”，可以说无论是经验还是能力都是上上之选。
而事实证明，陈老虽然为人耿直了些，但他的工作能力却着实不俗。
到了万家不到一周，很快就接手了万家的法务工作。不光完善了万家的很多合同的缺陷漏洞，同时还提出了不少合理避税的方案。而仅仅是几套合理避税的方案，就为万家省了不少钱，让李然心服口服。心里直呼“家有一老，如有一宝啊”。
所以，尽管刚进公司，但公司内部包括李然在内的一种高层对于这位老前辈是心服口服。
有能力的人自然就应该得到与其能力相匹配的待遇，这是李然用人的原则。因此，他不光任命陈老为法务办主任，同时把陈老的工资上调了一级。
公司建立之初，最困扰他的就是人才问题。尽管目前万家管理层还够用，但他们其实离李然心中的要求其实差很多。
目前暂时还没有什么好办法，毕竟国内大环境就是这样，强求不来。
一方面只能寄希望于未来他们能跟随万家的发展提升自己，另一方面未来随着市场全球化，人才自然会流动。届时只要万家发展的好，人才也就不会缺。
未来的战略发展，李然心中早有计较，眼下的事情才是最为急迫的。
下午就要再见杨元青，双方能否达成合作还未可知。他心里明白合作是双赢，但是不知道联想那边是怎么考虑的，还得琢磨琢磨。
但李然不知道的是，当他在心里琢磨联想时，在联想燕京总部，总裁办公室内有两个人也在讨论他。