用专业这个词来形容对一家公司的印象可能有些不恰当，但不得不说，万家整洁有序的办公环境和公司职员统一的正装，确实给他留下了深刻的印象。
杨元青听说过一句话，叫做“态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度”。这句话既能对个人，也能对企业。
不过，一家公司的底蕴是否深厚在于很多方面，包括管理模式、人才储备、研发能力等多方面。
其中很多靠表面观察是看不出来的，必须有详实的数据，比如人才储备和研发能力等等。但在公司管理方面，接触的第一眼就能观察的出来。所以从第一印象，杨元青就知道万家的管理制度的制定和执行绝对优于联想。
企业管理靠制度，企业经营则是靠文化。所以就有了三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化的说法。
联想发展至今，已经迈过三流企业的门槛儿，到了经营品牌的阶段，但还远远没有达到一流企业的程度。
万家当然也还不是一流企业，甚至在影响力和规模等方面和联想相差甚远。
然而，万家的不同在于，李然从一开始就致力于打造万家独有的企业文化，并且十分注重企业管理制度的严格执行。
而在经过几个月的施行后，这方面成绩斐然，才有了让杨元青为之惊叹的资本。况且这样的一番体会，也让他对和万家的合作有了更大的信心。
李然没有看出杨元青的异样，回到公司后趁着赵雅带人去更改合同条款的空档，他给杨元青介绍了黄延宗等几个副总。
以后两家公司相互之间势必会有更多的交流，提前人事一下、混个脸熟也方便一点。
等到王凯两人上来，就要进入会议时间了。协议交给杨元青一方后还要由他们审核一下，经签字盖章后，才算具有法律效益。
公司公章自然是不能随意带出来，而且协议审核也不是一时半会就能完成的。所以在看了主要条款没问题后，杨元青就带着协议回去了，待审核好没问题之后，双方再盖章完成协议。
当然，之后这些事情李然是不会参与的，也用不着他做。
送杨元青走后，他就翘班儿和陈虎一起回家了。忙完了这一遭，不出意外，公司的也没有太多需要他亲自出马的事情了。
之后每天他也就只需要处理一些文件，然后开个例会而已。这不意味着他就能闲下来了，要知道随着年关将近，很多事情已经是迫在眉睫了。
过年毫无疑问是一件非常喜庆的节日，但对于李然而言，却多少有些煎熬。
在异时空的第一个春节，意味着他要全面接受前任二十多年的人际交往。而且，他还要正面应对前任遗留下来的“历史问题”。
年前年后李然要面临的事情很多而且也很复杂，都是他回避不了的事情。
秦家年前他于情于理都得去一趟，毕竟不管怎么说，秦父秦母老都是两个孩子的外公外婆，这层关系是撇不开的。
要去，那就不得不直面一个问题，那就是秦玉清的死。
在这一点上李然不知道该怎么去面对，纵使他有将近三十年的生活经历，可又该怎么面去对两个失去女儿的父母呢？
仅此一件事就已经很棘手了，何况后面还有一个麻烦的舒家。
去秦家到底还有两个孩子的情分在，心里难受归难受，场面也不会太难看。但是，舒家那边可就不一样了，他不用想也知道自己去了会受到个什么样待遇，那才是真的煎熬。