而不足就是，加快了发展的同时不可避免的会造成后期机构臃肿。
甚至由于分公司总经理权利过大，总部鞭长莫及，就有可能会出现理欺上满下，侵吞公司利益的行为。
这种情况下，所属分公司一旦出事。那么除非事情大到压不住，否则各个分公司遮掩一下总部也不一定会知道。
但现在就不同了，投诉专线一经推出，下面分公司再想要阳奉阴违，可就不拿么容易了。
这无疑就对分公司的总经理，乃至万家所有职员都将会是一个极大的震慑。并且可以在一定程度下，缓解分公司制度带来的隐患。
尽管只是缓解，并没有从根本上解决。
然而，只要万家度过最初一段时间之后，李然大可以放弃分公司制度，改为区域分部的模式，或者进一步改进分公司模式。
不管到时候怎么处理，反正他是就有了回转余地。
而且万家从建立到现在，满打满算毕竟也才半年。所以很多职能部门都还处于缺失状态，其中就有监察部。
也正因为这样，所以李然才暂时用
虽然公司发展初期，内部尚且没有形成利益团体，短期内不用特别着急。
可谁又能知道，这个“短期”有多短。因此，即便只为预防，监察工作也必须要尽早抓起来。
俗话说“千里之提，毁于蚁穴”，随着万家的体量越来越庞大，不可避免的就会出现一些蛀虫。
如果到时不能及时发现并处理掉这些蛀虫，那么势必会对万家造成不可估量的损失，这不是李然所能忍受的。
不过他虽然明白这一点，并且从总部成立之初就开始想着成立监察部的事情。
可问题就在于他一直到现在，这么长的时间，都根本找不到合适的人选。
尽管万家现在人才人才不少，像王凯、常林这样高学历的都有。而像黄延宗、吴静这样为人老道、工作经验丰富的更是不少。
甚至，如林安、赵歧这种经过分公司的历练之后，已经能独当一面的中坚力量，万家也不缺。
但是，他们之中没有一个适合做监察工作的。
一方面是能力不足，另一方面则是牵扯太多。
不得不说，万家虽然发展很快，但根基还是太浅，底蕴不足。
之前为了成立一个法务部，还是莫闻机缘巧合之下推荐了陈老，否则万家的法务部到现在还是空架子。