面对人手严重不足的问题，张立行，王庆培都是眉头紧皱，如果这个问题不解决，饮料厂的发展必定被锁死，根本不可能壮大。
而饮料厂不能发展壮大，那么等到那些国企大厂反应过来，他们必定会展开市场争夺，那时候一个小厂，要人没人，要规模没规模，怎么跟大厂竞争，败退不过是迟早的事情。
思考之时，张立行突然灵光一闪，说道：“既然我们可以和残疾人士合作，解决销售人员不足的问题，那为什么不可以和残疾人士合作，解决生产人员不足的问题？”
王庆培被张立行提醒，试探性的问道：“你是说继续深化厂农合作模式，将更多的残疾人士引入到车间来？”
“对，既然我们的厂农模式，和残疾人士合作能得到支持，自然把残疾人士引入工厂也会得到支持，这都是一个道理。”
“那报酬如何结算？如果以工资形式发放，那依然是雇佣关系，这还是不符合政策。”
“我们可以采取岗位包干的合作形式，让残疾人士获取承包金，这就不是工资，而是合作。”
“什么是岗位包干合作形式？”
“这很简单，我们这样操作，把岗位和时间段承包出去，残疾人士接下这个任务，从而通过自己的劳动获取报酬，报酬每天现结，合作双方如果不愿意干，随时都可以结束合作关系，这不就不算雇佣关系吗？”
王庆培听完，在心里想了一阵，最后说道：“这个模式和现在销售的模式几乎如出一辙，应该可以施行。
只是岗位工作不比卖饮料，我担心很多残疾人士因为身体原因难以胜任，我想既然可以找残疾人士，为什么不直接找身体健全的人进来？”
张立行回道：“之所以找残疾人士合作，一来我确实是想帮助他们改善生活，二来是他们的身份会得到很多部门的照顾，这些部门在监督审查我们厂的时候，就不会对我们太严苛。”
这句话确实是真的，残疾人士一直以来都得到社会各界的帮助，有关部门对他们的照顾也是有目共睹，找他们合作，可以在政策上得到很多便利。
如果用身体健全的人，只怕还是会有人围绕私人企业工人不能超过八个人说事。
王庆培见此，最后也是点头说道：“既然这样，那你就拿主意吧，我支持你，只是在挑选人手的时候，尽量要根据岗位不同，挑选适合岗位的人，这样才能尽量保证正常生产。”
张立行道：“这是当然，你是生产部主任，到时候就由你来查看人员资料，挑选合适人员。”
说干就干，张立行立即带着王庆培来到市政府民政部门，找到了魏建发主任。
魏建发听了张立行的来意，不由得有些为难，他说道：“张厂长，你和残疾人士合作，让他们售卖饮料，这是好事，我们都是举双手支持的。
但如果让他们进厂，这会不会和规定相违背？毕竟私企雇员不能超过8人，他们进厂了，你说不是雇员，但外人却会认定他们是雇员。”
张立行早就想到魏建发的顾虑，淡定说道：“不会，这个绝对不会，我们的合作都是公开透明的，每一个细节都可以对外公布，接受任何人的监督。