两人离开会议室之后，在齐远的带领下，来到了齐志刚的办公室外面，李玉茹有些不解地问道：“为什么来齐总的办公室？”
齐远并没有直接回答李玉茹的问题，神秘一笑道：“很快你就会知道了。”
推门而入，看到老齐同志正在看一份文件，齐远也不客气，直接走到跟前，笑着说道：“齐总啊，你这样是不行的，企业不是你这么管理的。”
“你个臭小子，就知道纸上谈兵，我创建康美服饰的时候，你还不知道在哪里呢！”齐志刚抬起头看到是齐远，听他这么打趣自己，忍不住露出不屑一顾的表情，回头想想，又想听听他有什么歪斜道理，于是有些好奇地问：“你倒是说说，企业该怎么管理？”
“八个字，物尽其才，人尽其用！”齐远走到齐志刚的办公桌前，随意瞥了眼上面那摞得比高中生课本还厚的文件，摇了摇头用劝诫的语气，轻声说道：“让专业的人做专业的事，老板只要把控大方向就可以，像你这么朝九晚五的，也不一定能把齐远管理的多好。”
齐志刚放下手中的工作，看了眼自己的儿子，看他那副踌躇满志的表情，叹了口气，说道：“你这长篇大论的大道理我哪能不懂，哪个企业家不想自己舒舒服服、轻轻松松的就能把钱赚到手。只是很多事情并不是你想象的那么简单，等你沉入进去之后就知道了。”
“那是从一开始就把自己定位错了。作为企业家，只是企业的拥有者，并不是企业的管理者。”齐远切了一声，显然是并不认同齐志刚的观点，只见他侃侃而谈，陈述着自己的见解，旁边的李玉茹却是越听眼眸越亮，因为这和她息息相关，听这位小齐总的意思，以后他会尽量放权，最多只在大方向上把控一下，并不会插手到日常管理里面。
李玉茹经历过不少的企业，她深知，对于总经理这种典型的操盘手职业而言，选择企业，除了实力和理念之外，老板肯不肯放权，也是十分重要的一个因素。
市场之中不乏聘请甚至挖掘过去行业大咖但操盘失败的案例，在这些案例之中，普遍的一个原因就是老板自己插手管理，职业经理人并不能完全按照自己的想法，或者以自己的想法为主去管理企业。
事实上，眼眸一亮的不止有李玉茹，还有齐志刚，齐远的观点虽然不算多么独到，但却总结得很精辟，只是明白归明白，清楚归清楚，二十多年的企业管理习惯哪能说改就改，对此齐志刚也只能在心里无奈叹息一声。
“跟你说吧，我压根就没打算像你这样沉到企业管理里面进去。跟你介绍一下，这位美丽大方的李玉茹女士就是我远大服饰的总经理，我未来服饰帝国的掌舵人。”齐远越说越得意，而后一边说一边还示意李玉茹走过来，向齐志刚介绍了一下自己新收入麾下的得力干将。
李玉茹主动伸出自己的手，和齐志刚握手，主动打招呼道：“齐总，好久不见，您还是风采依旧。”
“李总，好久不见。上次一别，足足有一年了吧。”齐志刚微微一笑，起身和李玉茹握手，对于这位一年前还是天堂鸟服饰营销副总经理的精明干练女士，他的印象还是挺深刻的。他知道，这女子虽然年纪不大，但能力绝对是职业经理人里面顶尖的存在。同时也对齐远能够收服这样一位行业大才感到震惊和欣喜。本来他在知道面试之人是李玉茹之后，就根本不抱什么希望了。不觉得她会屈尊纡贵到一家刚刚成立的小服装企业任职。他都有些疑惑，齐远到底是使了什么手段，收服了这么一位顶尖人才。
听了两人之间的招呼，齐远摸了摸自己的脑袋，嘿嘿一笑，说道：“我倒是忘了，你们早就认识了。”
齐志刚率先走到办公室里的一套沙发前面，做出请坐的手势后，第一个坐了下来，待得坐定，他声音客气地对着李玉茹说道：“真没想到，李总居然会加入远大服饰，以后有你帮我看着这小子，我就放心多了。”
李玉茹坐到齐志刚对面，看了眼还在那儿鼓捣文件夹，没趣地翻看的齐远，语气感慨地说道：“齐总客气了，boss虽然年纪轻轻，但是眼界和能力均在我之上，他是鲲鹏鸟，早晚会一飞冲天，我哪能看得住。”
齐志刚闻言又狠狠吃了一惊，没想到，李玉茹对齐远的评价居然这么高，看着样子，居然是对那小子心悦诚服。对于李玉茹这类职业经理人，齐志刚十分清楚，他们内心都是极其骄傲的，没有能力的老板，他们只会做到表面恭敬，很难真正的由衷认可。
“对了，老齐同志，我的那件事情办的怎么样了？”齐远翻看了一会儿文件之后，觉得索然无味，于是也跟着坐到一条沙发上面，问向齐志刚。