南瓜视频已经产生了实际收入，只要我们能做到盈亏平衡，我们就暂时不需要外部融资。</p>
如果利润超级高，现金足够多，我们甚至不需要上市。</p>
先扛着吧，等哪天扛不住资金压力了，再找VC也不迟。</p>
公司的估值越高，风投基金、并购基金进场的代价就越大。</p>
在能扛住资金压力的情况下，我们应最大程度拉高南瓜视频的估值。</p>
基本原则就是，绝不能以白菜价卖掉南瓜视频的股权。</p>
咚咚。</p>
有人敲响总裁办公室的房门。</p>
“请进。”</p>
李一帆进入总裁办公室，将一份辞职信放在罗宁的桌面上，“崔亮提出离职，我挽留无果，他执意要走。”</p>
罗宁挺意外的：“我们刚开完庆功会，崔工就要离职？离职具体原因是什么？”</p>
“他说他找到了本地一家国企IT部门的工作。”</p>
“哎。”</p>
罗宁叹气道：“我们庙小，十几人规模的私营企业，确实不能跟国企比啊。一帆，你请崔工进来吧，我跟他聊一聊。”</p>
过了会儿，崔亮来到了罗宁面前。</p>
“不好意思啊罗总，我要当逃兵了。”崔亮抱歉地说道。</p>
“没事的崔工，人各有志，我并非不讲道理的人。对了，你的新东家，是哪家单位？”</p>
“华工科技。”</p>
“嗯，很不错的公司，不仅是国企，还是上市公司。”</p>
“我之前的那家互联网公司，成立了不到两年，破产倒闭。我真的是怕了，我不年轻了，没多少时间可以浪费。罗总，过完年我年满25周岁，进入26岁，该为结婚做准备了。我运气比较好，正好这家国企IT部门急需运维人员，我去试了试，被录用了。现阶段稳定对我来说，比什么都重要，还请罗总理解。”</p>
崔亮十分诚恳地说出了他的离职理由。</p>
崔亮是宁锐介绍过来的，他12月1日入职，12月31日离职，刚好干满了一个月。</p>
崔工踏实肯干、任劳任怨，工作上从未出过纰漏，罗宁相当满意崔工这一个月以来的表现。</p>
罗宁原本想要劝说崔亮，咱们公司顺利完成了阶段性目标，今后将大展宏图、高歌猛进，崔工你是公司除了4位股东之外，第一位入职的正式员工，公司日后发展起来了，肯定不会亏待崔工，股权激励池里，必然有崔工的一份，巴拉巴拉……</p><div id='gc1' class='gcontent1'><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>