1987年元月13rì。建军和雷智新在一家饭馆喝了一顿。这一顿喝的是好不舒心。唉，两人不时的传出如此的叹息声。一个叹好不容易有了个值得挑战的事却被迫搁浅。一个叹什么时候我才可以有四亿呢？建军端起酒杯道“来，我再敬你一杯。”雷智新道“好，再来。”那边那饭馆的老板心道“好再来，不错，这个名字不错。明天我就把饭馆的名字改为‘好再来’。”
建军最后是搀着雷智新走了出来的。建军边走边道“你喝醉了吗？”雷智新道“没醉。”建军道“我也是。”雷智新道“我只不过是有点头晕。”建军道“我也有一点头晕。”两个醉鬼边走边‘聊’。路上不时有行人指着他们道“****，看见了吧，这就是酒鬼。你可别学他们啊。”
两人费尽九牛二虎之力才回到家里。坐在沙发上建军道“我先去休息了。唉，真是不舒服。”雷智新道“噢，其实你一定是醉了。”建军早已呼呼的打起酣来了。
对于筹建信用社的计划的搁浅，建军也只能无奈。毕竟全钢城能拿出那么多钱的企业只有国企了，而且国企也就钢厂一家可以承受的起。但是钢厂明显是不会有兴趣的。因为它与钢城信用社合作了这么多年，他们已是休戚相关的两个部门。就好比一个是钢城的财政部，一个是钢城的生产执行部一样。它不会也不能去做动摇‘它的财政部’的事。而且作为目前钢城两个最大的企业，它们很多时候是想着如何去更好发合作。更何况作为钢城的两大支柱产业，zhèng fǔ也不会任由他们‘乱来’。所以建军并不会想着如何与钢厂合作建立银行。
1987年元月的rì子过的很快。在这段rì子里建军更多的是想如何完善六部制度。以往他设立六部时并没有考虑六部职员的升降。作为一个公司的部门只有有了竞争才可以更好的、更快的发展。如果一个人在某一职位连干了几年，那么他的激情也将随着时间的增加而逐渐消散。因此为了让公司更好的发展，他再次起草了一份让六部能够永远不断前进的计划书。在计划是的起草之初他都在想是否将六部职员的升降与他们的长官的升降挂钩。比如某一销售区中，他的负责人率领手下六部人员连连获得令人惊叹的成绩，那么这些人必将受到奖励、升职、加薪、加奖金，那么他们的升职必将是同步的，长官升一级后，六部人员也将升一级，那么随同长官升级的这六个‘区部长’是否与长官同样都升入一个单位呢？对于这个问题建军想了很久，因为六部长是总部配给各地长官更好的用来发展的人员，如果将两者过于亲密的绑在一起，这六个‘区部长’就成为这个长官的私兵了，而这对集团的管制是相当不利的。那么究竟应该如何来做呢？如果每到一地长官都要适应一番，那么集团的损失也是相当惊人的。为了这个建军想了很多，他明白要想找到一个特别合适的模式是相当难的。不过他还是想了一个方法即将六部人员的升职与长官的升职联系在一起。不过长官升职后可以进入新的公司的领导层担当公司执事，而其他的六个‘区部长’则可以担当公司的副执事。每个公司执事五名，副执事三十名。执事有权通过选举担任公司长官。执事的选举由执事大会决定。选举成功后执事挑选六名副执事担任公司六部部长并申报总部。
可以说建军的公司已经在某种程度上有了国家小影子了。