每一次培训都是洗脑的过程，品牌固化与质量标准的培训更是通过数据的概念把大家原有的服饰检验方法给推翻了。建立了以数据、可控可量的标准检验方法。以后他们哪怕是不再做七叶的代理商也会深刻地记住七叶的标准与方法。
谎言说一千遍成不了真理，但遇事时总会记住那个谎言，会把人带偏带到坑里去。这就是洗脑的作用，苟伟做到了。
“哎，我怎么觉得我的脑袋也被你洗干净了呢？我都知道内幕的，可还是觉得咱们标准是正确的！”
夏兮尔很不甘心被洗脑，他觉得一个老总要保持绝对的清醒，不能因洗脑而轻易做出决议。所以她现在对苟伟横竖都不顺眼，就觉得这次学习苟伟针对的对象可能是她。
苟伟有事没事就喜欢抱个很大的茶壶进来与夏兮尔聊，弄得办公室里很久都没有茶喝，这很不好。夏兮尔不得不给他买了一个超大号的太空杯——也就是个塑料杯。现在苟伟喜欢上他那水桶，只要夏兮尔叫他就灌一大杯再进去。
“你难道就没有事做吗？现在还有很多事要做，你认为做服饰企业生产几件衣服就行了吗？
你真的好天真！”
被一个比自己年龄还要小的家伙说天真对于夏兮尔来说是天大的讽刺，这就炸毛了，立时张开河豚腮准备发火。
“苟伟，我们是朋友没错，但也是你老板，注意你的措辞。别以为我不会发火的！”
苟伟知道自己触到河豚的逆鳞了，捏了捏鼻子心里默默地叹了口气。哀，可能当时他请自己帮忙也只是想给自己一碗饭吃的可怜。笑笑不语，等夏兮尔发完火再说。
“七叶服饰品牌还在推广，也在固化，现在需要准备下一个计划了。做事都需要做一步看三步的。”
夏兮尔依然很愤怒，而且莫名其妙的特火大：“我知道，用不着你教训！”
苟伟笑笑：“那你先平静一下，我先出去了！”
说完就走，心里总是那么空落落的，怎么都不舒服。苟伟知道自己受打击了，受不了了。他知道不是他脸皮变薄了，而是心里那块不可触动的东西又被人不经意间翻动了。
见苟伟走得像逃一般夏兮尔瞬间冷静下来，该问的没问还在苟伟的心里种根刺，这是怎么啦。后悔得抓起头发塌坐在座位上。又一瞬间她决定与苟伟道歉，要不然这家伙真的一撂挑子就亏大了。
苟伟这次没有抱杯子进来，而是拿了个本子。既然是下属别人赏口饭吃那就要有当下属的自觉，至少苟伟是这么认为的。
见着苟伟沉默地站在自己的办公桌前夏兮尔的火又起来了，张在嘴边要道歉的话吞了回去变成嘶哑的声音：
“你刚才想说什么？”
苟伟依然没有坐下，弯了下腰保持七十五度鞠躬：“我想和您汇报的是关于品牌跃迁提升的问题。
我能不能详细地向您汇报一下！”