徐凌霜在外出的同时，也依据自己的行业，在大脑里面形成自己的报告，同时，还加上自己的一些见解。
至于写，那就不必了，脱稿和记忆，是徐凌霜最大的优势，相对来说，写作，那是徐凌霜最害怕的的，以前可都是陈子良代笔的。
徐凌霜只需要在笔记本上写一写大体的提示语就行，同时，徐凌霜还得细想一下，这种单独谈话和汇报的形式，目的是什么。
会议放在早上九点半，地点就在办公区的行政会议室，也是市场销售部经常用来开会的地方，大概是两位领导等部门的早会结束后才开始，或者是让大家有个准备。
会议的顺序早就拟好，徐凌霜的位置不上不下，正好处于中间，紧挨着萧雨欣，估计是余佳佳或者是杨洋排的。
“王总好，吴总好！”徐凌霜的声音一如既往地淡定，做着应有的尊重，同时也不怯场。
“你好，徐凌霜，坐。”
“谢谢。”徐凌霜坐下。
“围绕昨天的会议通知，先就你的工作方面汇报一下吧！”
“好的，我来gy、、、、、、主要负责、、、、、，”徐凌霜噼里啪啦第把自己的腹稿复读出来，同时还加上一些心得体会。
“不错，对自己手里面的工作非常的熟悉，那么，你对公司以后的经营举措有什么建议和意见。”
徐凌霜犹豫了一下，同时，也是在酝酿。
“嗯，尽管说，我们能接受建议和意见。”王荣盛老总的话像是一种鼓励。
“首先，现在是互联网时代，我们应该充分利用“互联网”和“020离线销售模式”等新型销售，建立互联网销售会员体系，创新经营管理方式，面向世界进行酒店品牌和形象宣传，重视会员体系建设，利用集团的优势，发展酒店会员，设定会员价格体系合理化及渠道占比合理性，提升集团会员占比率，增强一线销售人员会员意识，提升客户满意度，以会员带动消费，以会员发展会员，培养忠诚于酒店品牌的会员型客户”。
“第二，加强销售队伍建设，特别是人才梯队建设，采取“t”型管理模式，销售人员之间、领导与下属之间，自由地分享观点、技能、知识等，实现传帮带，及时新的销售人员及时上手，老销售也能从中得到感悟，同时，我们应该致力于销售部整体业绩的提升，制定一些可执行的标准或要求，让销售人员知道主动销售的方法和技巧，并做好相关人员的招募、筛选、储备工作；深化落实“计讲快”工作，使员工达到一专多能、业务流程更加简化，最总实现优化部门人员、提升部门内部人员调配”。
“第三，有道是，他山之石可以攻玉，我们集团是一个全国化的集团，这是我们的优势，所以，应该结合集团发展平台和饭店的日常销售，积极参与集团和饭店组织的各类培训和轮岗学习，提升自己的专业技能和其他管理技能，结合新变化、新知识不断更新自己的销售管理思路，把握重点客户，及时同行业精英、集团各部门尖子交流学习，努力加强自己各方面的知识储备，成为集团能够移动额金砖。”
“嗯，成为集团能够移动的金砖，这个比喻好，这些个建议和意见也非常好，既包含了酒店的，也包含了自己的。”
其实，徐凌霜已经大体知道，这种单独的汇报，也许会牵扯到战队的问题，所以，既没有说在两位老总的带领下，又没有说在余佳佳的管理下，直接说的是公司，说的是集团，说的是自己。