根据于得利的解说，早先在‘科技处’刚成立的时候，内勤人员只有小王一人，如今在扩编之后，内勤这一块是又增加了两人，小王已经晋级为内勤组组长。
这小王除了全面负责‘内勤组工作范围内’的大局之外，还专门主管着‘科技处’辖下的‘保密资料档案的建档和保管’。
像于得利所搜集到的那些‘有关异时空的录像和照片资料’，在于得利给小王传功‘修真功法’之后，他本着用人不疑、疑人不用的原则，既然已经把修真功法都传给了对方，那当然就是要把对方当嫡系使用了，所以他把这些所搜集到的‘与异时空有关的资料’，都交给了小王进行‘建档管理’;并告知小王:“对这些绝密资料，目前只是建档备存，方便在万一有需要时，可以系统性的进行查找。”
于得利也提醒小王:“你要知道一点，由于这种资料的敏感性和特殊性，我答应过资料的提供者，绝对不会把资料的来源说出去;否则的话，人家就不会再提供这种信息资助、也不会再和我这边打交道了;所以目前咱们这边，除了你和我之外，就没有第三个人知道或听闻了;所以一定要记住，对这些具体的资料内容，你可以充分的去阅读和研究，增加相关的知识储备，但不要和其他人说及和讨论此事。”
于得利在这方面、向小王所进行的这些透底，当然也包含着他对小王心性的一种考验;如果小王有负所托、把这方面的内容传扬出去，那无论是被哪一方面的人所知道了，他于得利都不会再把小王当成心腹对待，也就不会毫无保留的对小王进行栽培了。
同样的，对于那个外勤小赵，于得利在决定将修真功法传授给对方时，也是决定了要将对方当心腹进行栽培的。
需要解释一下的是，这里所说的‘于得利把他们当成心腹栽培’，倒不是说于得利有着‘什么结党营私的打算’，而是于得利希望他们对‘他于得利的职业操守’，能保持充分、完全的信任，不至于因为‘他们不了解内情、且又不信任于得利’，而把原本不应该张扬出去的事情，私下张扬出去，以至于造成‘成事不足败事有余’的后果。
而对于这两个心腹各自所应该了解的内情，于得利也是根据各自的工作重心不同、而区别对待的，术业有专攻么;比方像‘有关异时空的相关图像资料’，于得利就只让小王有所接触，但小赵就不得而知了。
‘科技处’在刚建立的时候，外勤方面同样也就是只有小赵一个人，后来虽然是被授权可以进行人员扩编了，他于得利也是本着‘精简节约’的原则，就没有敢放开手脚的大肆扩编。
除了在D市的那个‘科技处下属’的分支机构中，有一个张钢是属于‘科技处’的编制之外，‘科技处’在京城之外，就没有其他的工作人员了;而扩编后在京城的外勤人员，连小赵在内一共是四人，小赵任外勤组组长。
说起来外勤组所增加的这些人，在没有遇到穿越客的情况下，可不是没有事可干;比方说，‘科技处’目前就有一个‘核查历史遗留问题的工作内容’，其具体的工作目的，就是对于早先所发生过的、被当做‘灵异事件’记录在案的相关内容，进行系统性过目，目的是确认在相关事件中，是否会涉及‘疑似与穿越客有关的事件’;一旦经筛选后被确认，‘科技处’会在自己的档案系统中，将其另外整理、建档。
虽然这种排查工作首先是由内勤组的人在做，可一旦内勤组的人发掘出相关的‘疑似内容’后，就会由外勤组的人独自、或配合上内勤组的人一起，前往事件发生地的管辖单位，去查找与案件相关的当事人，从专业角度去再次落实事件发生时的具体情况。