所有人都汇报结束之后，周景明开始做最后的总结。
“这其中，离不开公司全体员工的共同努力，所以我谨代表天明汽车公司，感谢各位这半年来的辛勤付出，为了表达公司对所有员工的感谢，这个月全体员工都按照三薪的标准进行发放，所有参与小福娃轿车研发的部门及员工，将会按照贡献的不同，发放项目奖，请人力资源部以及财务部做好这一次工作。”
周景明说完这句话之后，会议室里立马就响起了一阵热烈的掌声，不论是车间的工人还是职能部门的员工，没有什么能够比工资更能够激励他们的了。
“上半年马上就要过去了，下半年即将开始，我希望等到年末总结的时候，会有更好的消息与大家进行分享，我能够承诺的是，只要公司越来越好，全体员工能够获得薪酬，也就会越来越高。”等到掌声逐渐平息之后，周景明继续说道。
周景明这段时间正在考虑仿照华为的做法，实施员工持股的策略，将公司的盈利同所有员工进行分享，因为只有把公司整体的而利益同员工个人的利益结合在一起，员工才会为此付出百分之百的努力。
当然，这只是周景明目前的一个想法而已，具体什么时候实施，怎么实施，还需要开会讨论。
周景明始终认为，一个企业只有切身的考虑到员工的自身利益，处处为员工着想，这个企业的凝聚力才会最大化，所能够创造的价值自然也会更大。
年中总结会结束之后，周景明又把徐卫东叫到了自己的办公室，准备跟他商量一件事。
“珠三角以及京津冀两个销售大区目前还有进一步开发的可能吗？”两个人坐下来之后，周景明给徐卫东倒了杯茶，笑着问道。
“目前这个大区的销售网络，已经覆盖到了四到五个主要城市了，鉴于申城的生产基地马上就要开始投产了，继续扩张的话，也不是不行，但我还是建议缓一缓，先把现有的销售网络给稳固好，不急于急需扩张，我们公司现在已经占据了这两个大区的主要中心城市，其他公司就是想进来，也很难了。”徐卫东喝了口茶，悠悠的说道。
“行，销售上的事情主要还是听你的。”周景明笑了笑，也没有再继续说这件事，“我找你来呢，主要是想问一下你对于东南亚市场有什么看法，现在利用小福娃轿车进军东南亚市场，是不是有点太早了？”
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