现在全球所有的架构都只有一个ADC模数转换器，但我打算给每个像素搭配自有的ADC。
...”
孟谦用了两个小时的时间把这(套tào)全新架构设计给公司的员工们做了个详细的解说。
等大家都有了一个初步认识之后，孟谦下发任务，大家回去干活。
安排完CMOS图像传感器的事(情qíng)，孟谦继续回去搞数据库去，4月底，公司进行了一场大规模的中层管理提拔，最早一批进公司的人只要自己足够努力，基本都提拔上了中层管理的位置。再不济也是个主管或者组长。
尽快完善管理岗也是为了进一步减少孟谦在管理上的精力分散，2002年对孟谦来说，他需要投入大量精力在开发和研发上。
正如4月29(日rì)这一天，在数据库这边把自己能掏的东西都掏出来之后，孟谦又转向了公司的研发中心。
从年后创办研发中心以来，经历了一段不得不避免的磨合期，先是公司一部分人申请内部转岗，想从开发岗转向科研岗，另外就是外部招聘的一遍遍筛选，一直到到4月底，公司的研发中心才算是初有规模。
研发中心现在总共才136人，因为孟谦的要求比较高，招人效率比较低，其中26人是公司内部转岗的，50人是别人介绍的，真正社招进来的不过60人。
当然社招人少还有一个原因是研发中心现在的项目还不多，人事是按照项目招人的。这也没办法的事(情qíng)，总要一步一步来，孟谦不可能一下子就给研发中心砸几百个项目下去。
他第一批下发的项目都是未来几年用的上的，比如半导体领域的架构设计，比如电脑领域的核心部件研发，比如手机领域的触摸屏技术，比如人工智能和云计算。
孟谦接下去这段时间，把自己从商业软件部投入到了研发中心，尤其是在人工智能和云计算领域，他为科研人员带去了很多非常珍贵的东西。
大风集团，正逐步向一个真正的全面科技公司发展。
时间一转到了5月6(日rì)，又在公司睡了一晚的孟谦被刚来上班的何雅婷唤醒，简单洗漱了一下，一边吃早饭一边看报纸的时候，孟谦举着包子的手突然一顿，“我怎么把这事给忘了...”
孟谦在报纸上看到一条消息：《电信集团分家》。
原华夏电信集团按南北地域分家，新的华夏电信和网通集团正式成立，华夏互联网的骨干网将被一分为二，北方由网通集团管理、南方由华夏电信管理。
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