200多亿米元对邵一波来说是一个很有冲击力的数字，但对孟谦来说，扣除公司本(shēn)会出的一部分资金，也就动用了孟谦一半的个人现金资产。
剩下的资产，一部分还没从资本市场抽出来，一部分则在其他市场分布着，所以当硅谷企业开始加大海外收购力度的时候，突然感觉到哪里不太对劲。
台省，英特尔亚太地区负责人霍伊尔一脸疑惑的看着下属，“怎么回事？”
“大风集团从去年就开始来台省挖人了，一年挖了台省几千个人才，我们出手可能有点慢了。”
“一年挖了台省几千名专业人才？整个台省一共才多少人才？孟谦是疯子么？！”
“有传闻说大风集团去年搞了个什么万人计划，也不知道真的假的。”
“这个事我再去了解一下，但大风集团去年不管挖了多少人也都是去年的事(qíng)了，为什么你们这么久连一个人选都没找出来？”
“两个问题，第一是在台省这边资源比较深厚的猎头公司都选择了跟大风集团合作，大风集团给出的提成远高于我们。
第二个问题是去年被大风集团挖去的台省人才给出了很好的回馈，大风集团现在在台省人才眼里是一家很有吸引力的公司，这种吸引力甚至超过我们英特尔。”
霍伊尔回过未来，“大风集团去年挖了这么多人今年还要继续挖？”
“嗯，虽然也是听说的，但确实有消息说大风集团2009年还要搞一次万人计划。”
霍伊尔意识到问题的严重(xìng)，“你们这边的工作先进行着，我会把(qíng)况汇报给总部那边，至少让公司加大投入。”
“霍伊尔先生，说实话我觉得我们在这个事(qíng)上可能真的很难跟大风集团竞争。”
“为什么？”
“在大风集团有一个政策，叫做人才绿色通道，这不是听说，而是确定的事(qíng)，简单来说就是关于人才的问题优于一切，第一时间直接传达到孟谦手里，而我们公司虽然今年有了关于人才储备的计划，但重视程度并不如大风集团，霍伊尔先生就算今天晚上就把汇报交给总部，等总部反馈下来，恐怕至少是半个月之后的事(qíng)了，到时候我们这边还要结合总部的决定再做评估，一来一回，搞不好几个月都过去了。”
霍伊尔不得不提出疑惑，“大风集团这么疯狂的挖人，就不怕消化不良么？”
“这不就是大风集团一直以来最让人无法理解的地方么，孟谦好像永远知道接下去该做什么，哪怕是我们英特尔在人才选拔方面都是要依托项目进行评估的，但大风集团就好像有一堆必然会正确的项目摆在那边，不怕没有项目，只怕没有人才。”
霍伊尔面露不写，“这种说法太可笑了，孟谦只是被神话了而已，我相信大风集团也有很多失败的项目都隐瞒了下去，我根本不相信孟谦永远知道未来发展方向这种鬼话，造神的常用手段罢了。
大风集团这样不讲逻辑的挖人，迟早会成为大风集团未来最大的隐患。”
“...希望真的是这样吧。”
台省的(qíng)况在一些国家同样上演着，大家都意识到大风集团去年花了上千亿到处收购挖人，而今年大风集团的收购挖人力度只增不减。
回到此时的米国，孟谦这次带来的保镖队队长戴玉堂向孟谦汇报，“孟总，你这几天的行程一直都有人跟着。”
孟谦并不意外，“除了跟着有别的动作么？”
“那倒没有。”戴玉堂迟疑着补充了一句，“米国真的想动手，也不会选择在米国本土，但孟先生还是要提高警惕。”
孟谦侧过头看向车窗外的米国，“恐怕米国也没有你们想象的那么硬气。”
...
半小时后，孟谦来到华尔街，此时的华尔街依然人头攒动，只不过到处都是亚洲面孔。
“都是来抄底华尔街的，霓虹人，高丽人，新加坡人，华夏人。”一名过百高龄的老者看着落地窗下的亚洲面孔，用有些感慨的语气说道。
说话的人是米国共同基金之父罗伊·纽伯格，米国历史上唯一一位68年投资生涯没有一年出现亏损的传奇人物，今年已经106岁了。