可用人才基本上都是高学历的，但是可培养人才就不一定了，只不过挖掘可培养人才需要投入很大的精力，可能我们在这方面的投入还是比较大的。”
“既然提到了人才，那我就替广大网友问一个敏感话题，大风集团的科研人员薪水大概有多少？”
“这个很难统一来说，我们三年前把科研人员做了一次重新的定义并列为A系列，研发人员从A1一直排到A15，我就按照这个级别来举例子吧。
我们公司A9级别的研发人员年薪差不多是100万左右。”
“万？那往上的话...”
“王兼你肯定知道吧，我们的云计算负责人，他现在的级别是A3，他现在的身价在富豪榜上挂着，100亿软妹币。
王兼没有做任何的副业，也没有在外面搞什么投资，就稍微买了点基金股票，他的身价基本上就是靠在我们公司的股票和薪水算出来的。”
“100亿身价？”撒贝宁故作惊讶状。
“对，100亿，我跟你说，这年头搞科研搞牛逼了钱就是一个数字，而且现在稍微厉害一点的科研人员是真的惹不起。
我相信科技公司的老总都会面临一个现状，老板在优秀的科研人员面前都混的跟孙子一样。
毫不夸张的说，一个有能力的科研人员今天就算当众给我一个巴掌我都不敢对他说一句话狠话，而且我虽然没有被扇过巴掌，但我真的经常被我们公司的科研人员骂。
这个话你们听着可能觉得很假，但是我相信所有认真搞科研的科技公司老板一定会理解我这句话。
我们这些当老板的根本不敢惹人才，人家拍屁股走人，你就傻了。
所以像现在薪水三个月一加都算慢的，没办法，钱就是对人才最直接的尊重，你谈梦想谈上天还不如给人家加工资。
人才非常难找，就现在的年轻人真的是赶上了一个好时代，别说未来十年了，以现在可见的种种数据分析来看，未来一百年都是属于科技的大爆发时代。
这个时代对人才的需求会越来越旺盛，你说你去当个明星，当个作家还得想着法子去运营，不运营连曝光率都没有。
但你只要有相关技术能力，就算智商中庸一辈子够不着天花板级别，也不至于沦落到讨口饭吃。
任何一个行业都是金字塔型的，但是科研这个行业的金字塔相对来说是比较窄长的，再加上现在国内大学的教育水平越来越好，普通一本的实验水平都快赶上我们当年在江大的待遇了。”
聊到这，孟谦开始带着整个摄制团队进入十几个具体的研发实验室，展示了前沿的技术，并且把一批年轻的科研人员推到镜头前。
孟谦挑出来的这一批年轻人都不是天才，都属于大众智商，他们讲述着自己的学习经历，讲述着自己进入大风集团之后的经历。
最终的主题都落到一件事情上：搞科研，有钱，有成就感，有对象。
当大家知道有一期关于大风集团的《开讲啦》时，都以为会有一些高大上的东西。
结果发现并不是这样，虽然展示的一些技术是挺高大上，但整个主题并不高大上，孟谦一直在谈钱，谈面子，谈找媳妇这些很平常的东西。
更没有提及任何要带领华夏科技冲击全球巅峰之类的豪言壮语，就是用最世俗的东西告诉大家，搞科研真的好。
孟谦始终认为，很多事情从0到1的时候需要一批伟大的人，需要一批有强烈信仰的人，需要一批不求财的人。
但想要从1发展到10的时候，就不能靠伟大的人了，就是要靠俗人，毕竟大众都是俗人，但俗又不丢人，大部分人活着不就是为了钱，说再多高贵的东西又有什么意义。
能赚钱，就是最好的吸引力。
当年华尔街的人才为什么都跑硅谷去，跟情怀可没什么关系，就是因为赚钱。
...
“科学家好赚钱啊，一年几百万，一年就赚了我们几十年的工资。”
“我还是个老板呢，全年无休往死了忙，一年都赚不到100万，以后子女一定让他们好好学习，努力去当个科学家。”
“别再说明星赚钱了，明星再赚钱能有这些搞科研得赚钱？那些真正有钱的明星都是靠做生意赚来的钱，真以为明星赚一个亿就是一个亿啊，团队一分自己到手能有1000万都不错了，但这些科研人员赚多少扣完税都进自己口袋了啊。”
“虽然说每个行业都是金字塔，但是科学家这个金字塔尖有点太赚钱了吧，而且王兼A3级别还算不上金字塔尖吧？这就100亿升价？A2A1什么级别？”
“关键搞科研稳定啊，你们老说我们网红怎么怎么样，我们都是看不到明天在哪的，30岁还继续当网红么？40岁还继续当网红么？
别搞笑了，跟这些搞科研的比我们这点收入算个屁啊。”
...
当天晚上，孟谦跟沈佳雯带着孟凡一起去考察学前班，途中遇到一些五六岁的孩子在那边大声的聊天。
“我长大了想当科学家！”
“为什么？”
“因为科学家赚钱！”
...
“孩子们都被你带坏了。”沈佳雯在孟谦耳边嘀咕了一句。
孟谦笑着耸了耸肩，“不是挺好么。”
...