“大家都知道这个规定，但每一个离开的人，没有一个不因为这个来找你大吵大闹的。</p>
“你和他说公司规定里有，用工合同里也有，都没有用，他才不管你这些，他就认定，这是我的钱，你要给我就一定要给，不给我就和你闹，反正我已经不在这里干了，而且后来，是越来越精，他离职的时候，你和他说什么，他都说好，都答应了，让你尽快把工资给他。</p>
“工资给了之后，回过头再来和你闹奖金，烦死了，你要是同意的话，这口子一开，后面就没有办法了，要是不同意的话，他情愿不去找新的工作，也天天到这里来闹，经理那里闹了没用，找总经理，总经理那里没有，就找到我这里，或者吴朝晖那里去。</p>
“吴朝晖这个家伙，嫌麻烦，就偷偷拿出自己钱包里的钱，给了他，让他不要和其他人说，他拿着钱，满口答应离开了，出门就告诉了其他的人，现在好了，凡是离职的人，都知道吴朝晖好讲话，去找他要这钱，这还只是奖金，如果是股份，张总，只怕会是更麻烦。”</p>
魏文芳叽叽呱呱地说着，大家都苦笑着摇头，都是做企业的，哪一个没碰到过类似的事情。</p>
乔总说对：“我的建议是，最多就到主管这一级，还要和年限结合起来，比如工龄三年以上的主管才可以有，在你这里干了三年的主管，相对也稳定了，可以让他成为公司的股东，没到这个年限的，这样也可以鼓励他们在公司继续工作下去。”</p>
张晨还没有说，小芳就说好，这个我会在起草文件的时候考虑。</p>
“还有，你整个改制，可以分成三步走，分三年完成，这个我上午说过了，不要着急，情愿走慢一点，走慢了你可以补上一步，要是走快，你想退回来，那就是难上加难。”</p>
乔总说着，会议室里的人都点着头，张晨也跟着点，他觉得这一点老乔上午已经说得很清楚。</p>
乔总继续说：“这三步怎么走呢，第一，先请第三方的评估机构，对你公司进行评估，把评估的结果在公司内部公布，让大家知道，原来公司现在这么值钱了，整个资产几百亿，净值也有八九十亿了，让大家对公司的家底都很清楚。</p>
“在这个时候，你再公布要对公司进行股份制改革的决定，这就把大的目标定下来，把大家的胃口也吊了起来，然后第一年，先落实公司管理核心层的股份改革，拿出集团百分之十的股份，让管理层按分配给他们的比例认购。”</p>
“认购？”张晨问。</p>
“当然是认购。”乔总说，“怎么，你还想赠送啊？我和你说，要是赠送的话，对人的伤害是最大的，连给你办公室搞卫生的清洁人员都不服，她会想，凭什么我辛辛苦苦在这里干，那些人公司一送，就送了那么多钱给他们，我一分没有。”</p>
乔总说着笑了起来，他说：“小心哦，说不定她气坏了，会给你杯子里放老鼠药。”</p>
大家都笑了起来。</p>
乔总说：“购买的话就是两个概念，人家是自己花了钱买的，不是白捡的，人家和自己不一样，是因为职务的不同，他们才有了一个购买的资格，你要是不服，也可以争取去当主管，当了主管，你就也有资格了。</p>
“这个就是赠送和认购，对其他人的影响，这个区别很微妙，但对人心理上的影响很大。</p>
“对这些参与股改的管理层来说，也一样，你赠送的，他觉得是天上掉下来的，不会珍惜，让他自己花钱买，感觉就不一样了，他感觉自己也有真金白银投到这公司里，他才会觉得这公司就是自己的公司，他和公司，才会有同呼吸共命运的感觉。</p>
“当然，你可以按公司的净值计价，让他们购买股份，这对他们来说，是捡了大便宜，我们在股市买的股票，可是加了几十倍的市盈率的，就是原始股，也没有按净值买的，你按净值卖给他们，对他们来说，还不划算吗？”</p>
“可以的，按净值计算，确实很合理。”刘芸刚刚从门外进来，她听到乔总的话，就说。</p>
“可是，这里有一个问题。”张晨说，“老乔你前面说，拿出百分之十，我们公司的净值，就是百分之十，也要八九亿，他们就是想买，到哪里去拿这么多的钱？”</p>
乔总没有马上回答，而是笑着看着小芳，问：“小芳，你说呢？”</p>
“这个可以在财务上做安排。”小芳和张晨说，“让他们先出百分之十的现金，这样合计是八九千万，按他们这两年的收入，这个在他们可以承受的范围之内，还有百分之九十的购买款，记在账上，算是他们欠公司的，可以接下来每年，用他们股东分红的一半来偿还。”</p>
“这个办法好！”谭淑珍叫道。</p>
乔总说：“这样，他们等于是实际拿出了百分之十的现金，就获得了十倍价值的股权，而且你们这股权，还是实打实对应公司的净资产的，要是连这样的条件，他们都不踊跃认购，张总，你觉得他们对公司还有信心吗？”</p>
“要是我，就是到处借钱，也要买。”林淑婉说。</p>
汉高祖刘邦也说：“这个办法确实不错，他们等于是没有什么负担地成为了公司的股东，公司同时也增值了，他们也受益，而且，为了让每年的分红更多，他们还会更加努力地工作，你们说是不是？”</p>
在坐的大家都点着头。</p>