吕奇这个人，做技术没的说，是有真才实学的。
基本上宇文飞提出的所有关于技术上的要求，吕奇都面不改色地带着团队给一一实现了，有些地方，甚至做得比宇文飞想要的还要好。
这让宇文飞十分满意，把脸谱网的技术团队交给他，宇文飞很放心。
但是说到运营，吕奇就不够资格了。
自己前期签了那么多明星艺人，一直压着不放出来，不就是为了应付新浪博客的攻势嘛，吕奇连这都没看懂。
至于自己的那个“翼飞”项目组，吕奇都是搞不明白有什么用，更是没有主动和那边提过什么合作。
可想而知，他并不明白在网络上，舆论导向的力量。
看来，自己要开始考虑为脸谱网找一个合格的领导人了。
等到年后，宇文飞的工作重心要开始转移，他既定计划中的另外一个关键环节，要开始进行了。
那项工作，将是非常繁琐，而且牵涉到的东西太多！
天量的资金、复杂的关系、激烈的竞价等，都需要他亲自把控。
但是，只要那一个环节拿下了，将为宇文飞的真正事业，奠定坚实的基础。
他真正要做的事业，可以开始起步了。
…………
脸谱这个项目，是时候单独成立公司了，公司的CEO，也需要一个合适的人选。
宇文飞先考虑了一下公司内部的人选。
吕奇，以目前的情况来看，并不是合适的人选。
技术没的说，但是经营能力太差，等脸谱单独成立公司后，吕奇可以领衔技术部，挂个技术副总技术总监之类的职位就可以了。
但是，除了吕奇，公司内部还真没有够资格的人选了。
李鑫？
这也是一个技术天才，但情商还不如吕奇呢。而且现在李鑫也很忙，他带着一个项目组，一直在做即时通讯软件，那边的重要性，并不比脸谱网低，这个人也动不得。
那么……
艾菲呢？
宇文飞还真的考虑了一下自己这个学姐，虽然艾菲只比自己高一个年级，年龄都不到二十岁，目前在星科技还是个兼职员工。
但宇文飞用人从来不是看年纪的，只看这个人适合不适合！
从这一段的工作表现来看，艾菲还真的有挺大潜力做个好领导。
情商高、学习能力强、处理事情手腕圆滑且果断，看待问题的眼光也足够长远。
这些都是艾菲的优势，但同样，她弱势也挺明显。
进入职场毕竟时间还是太短了，经验不够丰富，做事情魄力不够，再加上，以她的年龄，真当了脸谱的CEO，估计也不能服众吧……
至于吴秀、胡晶晶这些人，宇文飞就没考虑了，明显不合格嘛，还需要再锻炼锻炼！
头疼呀，宇文飞揉了揉眉头。
做企业，尤其是大企业，人才真的太重要了。
如果没有几个靠得住，并且能力足够优秀的下属，那能把老板累死！