老院长点了根烟，豪横的挥了挥手：“跟你们讲，十个亿起步，这都是尽量往低了说。
像商场，超市，商业街区，景区，酒店，影院这些行业设施，其实都不是以赚多少钱为目的投入的，而是做为员工福利。
我们的员工拿着员工卡，走遍全国都打折，员工家属想创业，全部安排，帮扶。
包括学校，医院，托老所，都是一个原因。
你们肯定是不相信的，但是这个确实是事实，是真实情况。
为了几十万员工的生活方便，公司才陆陆续续投资了这些行业，事情越做越多，但都有一个共同点，不以赚钱为目的。
我们的所有这些公司，服务行业，你们以后可以慢慢了解，都是低价格高服务高质量的，原因就是，
这是我们为自己的员工打造的生活服务体系，目的是保障员工们的生活质量，便利性。是不是都不信？”
老院长磕了磕烟灰，笑眯眯的打量了一下这些老师：“我给你们说一下你们就明白了。
我们公司啊，每年会固定的接收两批复员兵，一批退役运动员，运动员是以有伤痛的为主。
这些人呢来公司工作，住房是福利性质这些都不说，每个人都要有个家庭吧？要生活购物吧？要娱乐吧？偶尔要旅游散散心吧？
孩子要不要上学？老人要不要赡养？人吃五谷杂粮，病了要不要上医院？
现在是五十多万人，再过五年呢？十年呢？附属的这些服务产业也有职工啊，职工也要享受福利，对吧？就是这么滚起来的。”
“这也是一种，良性循环唆？为了员工做行业，员工又推动行业，听起感觉很有感触哦。”
“所有员工都是凭卡打折埋？”
“是的，我们的员工卡是带有智能芯片的，全国唯一号码，里面的信息记录比身份证都完整齐全，不管在哪儿，刷卡就行。
这么和你们说吧，我们的员工只要卡在身上，就算身无分文一样可以走遍全国，吃好睡好玩好，还有安全保障。”
“可以打好多折扣哎？”
“你这可算是打探我们的内部机密消息了哟，不过没关系。这个折扣一般来说是七折左右，也要看具体商品。
比如我们自己的地产，汽车，手机电脑这些，折扣就会大一些，引进的商品产品因为成本不同，这个折扣也是在随时变化。
比如酒店，我们在全国各地的酒店一共有五个档次，度假庄园，五星，三星，商务，快捷，员工本身三星以下是可以免费的。
如果想体验一下五星和庄园酒店，要付五成，正常房价的一半。
再比如，不管你在哪里，遇到危险或者紧急情况需要援助的时候，安保公司都是义务帮助，不收费用。
但是你没什么事儿就想用台车什么的，就要收取一些费用，主要是防止资源的浪费。”
“真的好哦，好享受……辣要是大家都来这里啷么办哪？不是好打挤？怕是住都住不下哟。”
“不会的，我们公司有内部网站，大家出来玩也是要在假期嘛，可以提前规划地点线路，填报在网站上。
到时候哪里人多哪里人少这些具体的情况数据都有显示，根据情况决定就好了。
跟你们说，我们内部还有不定期的相亲活动，帮助内部员工解决婚姻问题，大家都是知根知底明明白白的，交往起来也轻松。”
“院长，你们这儿还缺不缺老师哦？要啥子标准？”
“……哈哈哈哈哈……”
老院长这些话还真不是闲聊，真就是故意这么说的。目的嘛，当然是这些老师，或者他们的家人朋友。
学院不只是招生，老师也是有缺口的，需要引进。
具体的条件还是很有诱惑力的，这些来考察的老师中就有不少偷偷的在打听用人标准福利薪酬待遇这些事情了。