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第178章 在兴邦上班等于享受(1 / 2)

 不得不说,连杨治佳和李哲这种管理层都对电脑政策产生了兴奋,可见普通员工见到这种待遇的时候,该有多疯狂了!

很多办公室人员都举手提问,询问这些电脑配置的情况是不是只要是办公室人员都有。

在得到肯定回答后,所有办公室人员都彻底嗨了!

而不是办公室人员的那些普通工人,则都无比羡慕。

一些有些能力的,都已经开始琢磨好好工作,争取以后能够进入办公室工作了。

说完了电脑政策,李小沁又开始讲解一些工作制度。

“兴邦是一家新兴企业,但绝对不会做压榨员工的企业!我们的工作制度是这样的,一线操作者未来会进行倒班,上12小时班休息24小时。办公室人员是正常工作时间,双休制度,可以加班。这里重点提一下加班制度,一线员工超过每月工时的时间都算加班,给予加班补助!办公室人员加班一律发放加班费,这里面包括管理层,甚至包括杨总自己!也就是说,大家一视同仁,加班费按照正常工资比例发放,绝对不会按照壹城最低工资标准发放,这个请大家放心!”

轰!

大会议室里一下子炸了!

给加班费!

还会按照正常工资给!

不是根据壹城最低工资标准来给!

这也太良心了吧!

一时间,所有人的眼睛都亮了,开始议论纷纷。

这里面,杨治佳的眼睛不但亮了,还快要变绿了。

“我去,真的给我们正常加班工资?这个真的厉害了,我之前以为管理层肯定是义务加班呢,没想到不但给加班费,竟然还按正常工资给!我服了,以后杨总就是我大哥,不,是我的人生偶像,是我生命中唯一的灯塔了!”

李哲也惊讶了。

毕竟这种操作实在太过剑走偏锋了!

虽然这才是正确的加班规则和制度,但玩猫腻的企业多了,真出现一家全额给加班费的企业,大家还有点不敢相信了呢。

但这制度是真的对员工有利,甚至能够极大的提升员工的积极性。

唯一的缺点,就是费钱。

李哲看到连杨治佳都心动不已了,一副摩拳擦掌,撸起袖子加油干的样子,已经彻底了解了杨不凡的打法了。

他创建的这家兴邦工厂,恐怕从一开始就在用最高标准来打造!

没有任何不合理的制度和条款,一切都为了激发员工的工作热情和潜能,想来杨不凡图谋的根本不是随便生产点产品,然后赚点加工费这种。

李哲感慨道:“我突然觉得,不凡在下一盘很大的棋啊。”

杨治佳点头表示同意:“你看看这些嗷嗷叫的家伙,就知道这激励作用有多大了!”

这个时候,员工宣讲已经讲完了加班费制度了,开始讲员工福利了。

“本着以员工为本的态度,兴邦工厂的员工福利可以大概分为如下几条……”

李小沁款款而谈,看到众人的样子,已经彻底有了自信。

她知道,这不是她的口才出众,而是在于她讲解的部分实在是太激动人心了,这些员工不欢呼鼓掌才怪。

从这时候开始,李小沁觉得自己好像变成了女神一样,自己每说一句话,底下的员工都把满脸小星星地看着自己。

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