敲定了夜班章程,杨不凡松了一口气。
也许自己这个办法增加了工厂运营成本,但对于杨不凡来说,这成本增加的超值。
原因就在于结算周期内的要点!
顾客满意度,需要的是兴邦工厂完美的服务和超高的产品质量。
如果产品失去了质量,顾客满意度就会大幅度降低,这是杨不凡最不愿意看到的。
还有就是员工满意度了。
没有人真的愿意上夜班,这是所有厂狗的真心话。
夜班熬的是一个人的身体和心血,短期熬几天夜可能还没有什么的,但长期三班倒甚至两班倒的员工,身体上都或多或少有了反馈。
体质大降,免疫力变低,至于什么黑眼圈或者内分泌失调这都是小事了。
但是工厂的运营又不可能完全放弃夜班,这就是一个很大的矛盾点。
杨不凡能够想到的,如果夜班必须要上,那就从福利待遇和夜班补助上给予员工贴心的补偿。
虽然这些补助和员工失去的健康相比,真的是九牛一毛,但至少杨不凡能够通过科学的排班,合理的膳食降低员工失去健康身体的可能性,在金钱上也给予一定的补贴,让普通劳动者真的能够有所慰藉。
这不是杨不凡在邀买人心,而是他也上过夜班,真正知道夜班有多苦有多累。
或者,这就是杨不凡在成为老板之后还剩下的同理之心吧。
想到这里,杨不凡头一次墨迹起来,再次叮嘱李哲:“记住,夜班排班一定要科学,还有一定有员工会因为夜班补助抢着上夜班,注意要坚持原则!这也是对员工负责,更是对兴邦负责!”
李哲愣了愣,因为他听说夜班补助后,第一想法就是兴奋。
他在一线做班长好多年,知道普通员工的不容易,为了生活,如果夜班挣钱多,一定有人千方百计的想要串班,这是肯定的。
但这也确实解决了员工不爱上夜班和夜班不积极的态度,从工厂管理角度这绝对是一招好棋。
原本李哲以为这是杨不凡思考出来的管理方式,却没有想到,促使杨总定下这种规定的原因,竟然不是考虑工厂的运营,而是一个工厂人的情怀和一个老板的底线。
这一刻。
李哲心里感觉特别的温暖。
杨不凡是他看着成长起来的,他知道现在的杨不凡已经不是之前的小杨了,人要懂得分清形式,更要懂得上下尊卑。
所以从杨不凡成为老板之后,李哲再也没有叫过“不凡”这个名字,都是以杨总代称。
看上去很正式,但李哲总觉得两个人之前的感情也因为这个称呼好像黯淡了不少。
但是今天,李哲发现,那个他无比看好的杨不凡又回来了!
这种感觉,真好。
李哲眼睛里闪着异样的光芒,狠狠地点头:“不凡,额,杨总,放心吧,我一定安排好这些工作!”
杨不凡笑了笑,根本没想到李哲刚刚竟然发生那么波澜壮阔的心路历程。