陆丹雪把这个事情和程文说了一下。
现在程文是老板，所以一切事情都是他来拿主意的。
程文想的他们过来是一定不能阻止的，要不然那不表示心里有鬼吗？
到时人家说，怎么我们马上就要签合同了，居然看一眼你们的公司都不行？中间是不是有什么我们不了解的。
其实程文对这一单是非常期待的。
可是程文也没有这方面的经验，他们也不过才工作了一年多。
这个老板也是刚开始做，没有多久，也没有接触过太多的事情。
最多的经验也无非就是，在原来的公司看到有团队过来参观走访。
但是他们参观走访是看重他们公司的哪一点，程文也不知道，所以现在遇到了同样的事情，他也不知道该怎么做。
又不是投资人过来，如果是投资人那让大家晚上都加班，那样估计会比较好看一些。
之前不是说还有一家大公司的老板晚上去公司了，发现好多的员工都回家了，还大发雷霆，说员工没有创业精神什么的。
后来强制让大家加班了。
也不知道是不是因为那个的影响，现在有好多的公司都一直强调创业精神、主人公意识，让员工把公司当家。
程文认为这都是扯淡。
只要多给员工一些钱，让他们为了钱而奋斗不比什么强，要不然华为为什么那么多优秀的工程师。
怎么\b体现出大家的价值，是给他们一些荣誉吗？
不是，是给他们足够的金钱，让他们感觉到自己的工作没有白做，这才是对他们最大的认可。
程文想了想，估计苍左他们过来，是为了考察公司的实力。
那公司的人员一定不能太少了，否则别人来调查了，一看只有三个人，他们会不会对智能科技的印象大打折扣。
这是很有可能的。
不过程文一时之间也找不到那么多人，总不能去找一些社会上的演员过来，让他们坐在这里吧！
程文认为这样一点都不靠谱，还不如他们几个人多招一些人过来。
不过这也是远水解不了近渴。
程文思考了之后，对冯乐还有陆丹雪说道。
“我觉得我们可以招一些人过来。
现在我们的公司地址也有了，马上就要有赢利的模式了，只是这人还有点少。
欢迎你们推荐认识的朋友什么的过来，最好是知根知底的。”
“其实\b我觉得如果想找一些特别厉害的人，可以通过猎头公司去找，不过找他们是需要一定的成本的。”
陆丹雪说道，她有的时候就会收到猎头的电话。
所以她觉得这也是一个方式。
但是程文并不想用这样的方式，因为他们公司的产品什么他相信一定不会少，如果都从外面过来，不一定能适应他们的产品质量，还有产品的开发速度。
他更趋向于自己招人，在公司把他们培养成管理型人才。
那个时候他们就是真正的中流砥柱，是他们公司真正的底蕴。