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第一百章秋天的果实(上)(1 / 2)

 “上个月的报表出来了,公司的成交额较之以往有一定幅度的增长,其中三部业绩增长幅度最大”,

公司三个部门,一部是孙一鸣在带,二部是蔡小芬负责,三部则是庞超负责;孙一鸣,蔡小芬,庞超三人在公司都有股份,日常事务是孙一鸣主导,但三个人都是有发言权的,是以三个部门的管理风格也截然不同。

孙一鸣重义气,和自己的组员也是如此,一部的人经常在一起聚餐,有时孙一鸣还会带他们去会所一类的地方,所以一部的凝聚力比之其他部门也要强一些。

蔡小芬是个知性的女子,常和组员聊生活,谈感恩,表面功夫做得很到位,二部又是女性居多,是以组员们多有虚与委蛇的特征。

三部庞超是个笑面虎,看起来跟谁都是一团和气,心里却十分阴沉,他与自己的组员只有工作上的联系,没有什么生活上的联系,在他看来公司招来分配到自己手下的员工只是自己的赚钱工具,他会叫他们怎么工作,怎么挖掘客户,怎么应对客户,能学的会并且为他带来利益的他自然会多教一点,实在是蠢笨教不会的他也不会留情,该降薪就降薪,该开除就开除,同样三部的组员也是最辛苦的,每天最早到公司打卡,下班却是最晚,福利也几乎为零。

令人意外的是三个部门里福利最好的一部业绩一向都很差,几乎每个月都是靠孙一鸣一个人顶上来的;二部马马虎虎,时好时坏,而吝啬又苛刻的三部居然是公司业绩最好的一支团队。

庞超面带微笑点了点头。

孙一鸣道:“不过上个月人员流动也很大,招聘来的新员工有四人,离职的员工却有五人,离职的五人两个是二部的,三个是三部的......”,

庞超耸了耸肩道:“我们是销售型公司,人员流动大很正常的,有的人来一见是打电话的工作扭头他就走了,也有人能耐心熬得住的,一个部门有新人入职,有人被淘汰,永远都是优胜劣汰,这才是健康的”,

孙一鸣点头道:“我没说优胜劣汰有什么不对,但我们公司现在招聘到的新人越来越少了,没有新鲜血液的补充怎么保持一个健康的循环,小芬,招人现在可是你的任务啊”,

蔡小芬道:“知道了,我会尽力的”,

孙一鸣摆手道:“什么叫尽力?说的太笼统了,我要具体的方案和执行步骤,明早之前你要给我”,

“没问题”,

“许老师上个月的演讲会和茶花会效果都不错,这个月我打算再开一次演讲会,茶花会也由一周一次改成两周三次,能应付的过来吧”,

许哲颔首道:“可以”,

“根据近期的反应,谈客上许老师也很专业,一个月就促成了四笔业务了,从这个月开始许老师就辛苦一下,多给员工做点培训,有空陪他们做些模拟练习,我,庞超和小芬要是忙不过来到访公司的客户也由你负责接待”,

“好”,

......

公司会议结束后许哲回到自己的办公室,张豪几次在他办公室门口徘徊,中午见到他时目光也有些不自然。

“张豪,你怎么了?”,他那副古怪的样子许哲想不注意都难。

张豪却吞吞吐吐的道:“没...没什么”,

“是不是胡乱操作客户的账户了?”,

许哲还以为他是搞砸了谁的账户,胆怯不敢说。

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