二是目前很多安保人员还没有完全脱离培训阶段，算是学徒阶段，这也限制了他们的薪资水平。
每一个进入到安保公司的安保人员，不管是负责什么安保，都是按照高级特种人员来培训的，所以培训周期特别长，其中甚至一些安保人员，承受不住相应的培训。
这些人员，只能有两个途径可以选择，一是参与到纯技术培训，出来后，只能够在公司担任技术或者幕后方面的工作。
而且中途不能够退出，不然可能会泄露安保公司的一些保密技术或者培训方法等。
当然有这个规定，就会有相应的补偿，不然没有人会在这个组织中一待就是一辈子，通过这些补偿条款，至少他们可以保证自己后半辈子衣食无忧，当然大富大贵也别指望。
另一个选择，就是只能够退出安保公司了，因为毕竟存在一些人，体力训练跟不上，而智力方面也不拔尖，这些差距肯定会存在。
所以这部分人只能够拿到安保公司给予的补偿金，退出安保公司，补偿金的多少要看他们接触到安保公司多少秘密了。
如果接触的秘密较多，那么相应的补偿金也会多些，目的就是让这些人不要在外面多嘴，不然就要承担相应的后果。
如果这些退出的人员收到外部势力的胁迫，也可以向安保公司求援，安保公司也会给予适当的救助和支援，让这些人员摆脱别人的胁迫。
上面的一些措施，安保公司现在是用不上，毕竟除了技术方面外，其他的秘密确实没什么了，暂时也不会执行什么秘密任务。
这些措施之所以制定出来，目的还是健全安保公司管理制度，让所有进入安保公司的安保人员，能够全面了解安保公司的相关制度。
潜移默化下，让他们养成一种习惯，待以后真的要执行相关秘密任务的时候，能够及时进入状态，也可以解决他们的后顾之忧。
还有很多相对敏感的规章制度，这里就不一一列举了。
按照赵一的习惯，要么不做，要做就要做到同行业中的顶尖位置，之前他旗下的一些公司也是这么过来的，现在安保公司也是一样。
只是目前赵一的产业在国际上虽然和一些企业有摩擦，但是还没有到兵戎相见的地步，大部分还是停留在商业规则上的较量。
正是因为如此，安保公司暂时算是无用武之地了，但是相关的严苛培训，还是在安保公司成立之初就展开了，不能够事到临头才开始做，未雨绸缪总是没错的。
按照赵一的想法，善战者无赫赫之功，那些隔三差五就需要力挽狂澜的，那些总是需要救急的，都是管理者无能的表现。
虽然看上去是他们挽救了危机，但是从另一个角度来看，说明这些管理者并没有预见到这些危机，更别说是化解危机的相应方法了。
他旗下的公司管理人员已经和他们合作了有些年了，赵一的想法一开始就告诉了他们，让他们在实际工作中，尽量要有前瞻性，在获得巨大成功的时候，更要思考背后的危机。
正是有这个思想的指导，他旗下的公司这几年来也是风平浪静，偶有一些危机，下面的公司也是能独自解决的就独自解决，解决后也万不敢向他邀功，只是在相应的总结报告中会提到这些。
而赵一也不会因为他们解决了这些问题，而特别对这些人进行表彰嘉奖，因为这本身就是他们应该要处理的问题，是他们的工作职责。
当然如果下面因为这个而隐瞒相关情况，让赵一认为他们管理的公司没有任何问题，这也是不可能的，因为他旗下的各个公司都会让会计师事务所、人力资源公司和律师事务所的人员入驻。
而公司的运营情况，这三个公司都会掌握相应的情况，隐瞒基本上是做不到的，即使瞒住了，到时候超出了预期，带来巨大的损失，相关负责人受到的处罚也会很大。
如果真遇到了生死存亡的时刻，赵一还有宙灵在，宙灵会提示他，让他不至于被手下蒙在鼓里面。
正是有着诸多预防措施，才能够让赵一拥有这么多产业的情况下，还能够让自己优哉游哉的生活。
如果是一般的老板，估计他旗下的任意一家公司，都够他们忙的脚不沾地了。
这也是为什么普通人，总是天资不烦，终其一生，也只是做成一项事业，经营一家公司，很好见到经营很多的企业老板，即使他们这么做了，也很难做到样样顶尖。