“我想到要什么奖励了。”徐显道：“这事儿找谁？”</p>
“奖励的事儿啊？”陆心宇想了想：“估摸着你还是要找林总了。”</p>
“那行，我找个时间遇遇林总。”</p>
现在飞行部总经理林波上班的时间极为玄学，徐显还需要提前了解一下林波的上班时间。</p>
便在这时，徐显的手机突然响了。徐显看了来电显示，顿时眉毛一挑，道别陆心宇，找了个僻静的地方接电话。</p>
“清叔！”徐显真的没有想到徐清竟然给他打电话了。</p>
“徐显，有件事可能需要你帮个忙。”徐清的声音中带了一丝郑重。</p>
......</p>
“你说想让你师父恢复职务？”飞行部总经理林波望着对面的徐显，脑壳儿都疼了：“你晓得这是一件很难办的事情吗？”</p>
“我知道啊，所以我只要求恢复行政职务，并不要求恢复技术级别。”没错，徐显想到的奖励就是要求恢复他师父秦宗阳的行政职务。</p>
林波小声嘟囔道：“技术级别恢复起来那可更麻烦。”</p>
行政职务那还可以说是公司行为，可技术级别是要在局方备案的，不是公司想恢复就恢复的。技术级别的恢复是需要经过一系列合规的流程才能实现的，不是通过公司就能特批的。</p>
徐显当然是知道这一点，所以他干脆就不提技术级别恢复的事情，单提行政职务。相比于技术级别牵扯众多，行政职务的变动就是公司能自行决定的了。</p>
而且，徐显是看透了自己师父的。在技术级别上，秦宗阳早就做到头了，所以对于技术级别，秦宗阳的兴趣不大。秦宗阳执着的是行政职务上的突破。</p>
“林总，这事儿很麻烦？”徐显问道。</p>
林波脑门上就差写了为难两个字了：“你意思是让秦宗阳恢复飞行部副总经理的职位吗？”</p>
“对啊！当然了，要是能趁此机会，更进一步，那肯定是更好的。”徐显笑道。</p>
“你这小子，飞行部副总再进一步就是我的位子了。”林波没好气道：“在飞行部有一个规矩，不管是飞行部总经理，副总经理，或者是总师，技术级别都至少要B类教员。可你师父现在连机长级别都没有恢复，不符合规矩啊。”</p>
飞行部里一些重要职位对担任者的技术级别有要求的事情，徐显还是知道的，林波倒是没有敷衍他。</p>
“这是公司规定，还是局方规定？”如果要是局方规定，那事情确实就不好办了。局方不会为了一个人而单独破例。可要是这是公司自己的规定，那可操作空间就大一些了。</p>
林波叹了一口气：“是公司的规定。不过，我也没把握你的要求会被满足。你的要求我会报上去，到时候结果如何，跟我可没关系。”</p>
现在徐显可是今非昔比，林波表示惹不起，自己就是一个临近退休的老头，这事儿还是要提前说清楚的。</p>
“我知道，林总你尽管帮我把这事儿给报上去就行，最后结果如何，都是上面人决定的。”</p>
林波看徐显是听明白自己的意思了，也是跟着笑道：“这事儿先不说，不久前副驾驶集体罢工的事情，你可知道？”</p>
“何止是知道啊，那天我就飞了个早班，准备室里的荒凉样子可被我给瞧见了。”</p>
林波脸色一正：“那后面有没有人联系你，跟你谈罢工的事情啊？”</p>
“没有啊，怎么了，林总？”</p>
“没有就好！这是你可不要掺和。也不知道怎么的，罢工的事情传到了长隆，长隆那边的副驾驶好像也要闹着罢工，上头的人都快烦死了。”</p>
听到这，徐显顿时笑了：“我还以为就星游是个水深火热的地方呢，原来长隆的副驾驶怨气也不小啊。”</p>
要是长隆的副驾驶也活得滋润，哪有闲心也要闹罢工？</p>
“天下乌鸦一般黑，都是比烂而已。”林波苦笑道：“反正我也快退休了，这事儿不用我操心，留着别人琢磨去吧。既然他们没找你，那你以后也注意划清界限。你可以不帮公司，但也不要帮他们！”</p>
徐显身份特殊，不过由于其也是副驾驶，天然就很容易被贴上代表副驾驶群体利益的标签。要是后面罢工风潮愈演愈烈，副驾驶群体肯定要找一个主心骨，那最佳的人选肯定是徐显。</p>
说真的，平时看那些副驾驶任由捏扁搓圆的，现在抱成一团，还是一股让高层无法忽视的力量。不知道经过这次事件后，高层会不会重新审视对副驾驶的态度。</p>
现在大量副驾驶还只是简单的联合在一起，还是比较容易被分化瓦解的。可是要是有了一个强硬的主心骨，那就容易真正的抱成一团，到时候可就不好对付了。</p>
“你不觉得现在公司对副驾驶的态度是要变一变了吗？真当现在还是以前？”徐显随意道。</p>
飞行行业里的授业状态其实还是在延续古老的师徒传承制度。或许是自古便是如此，师徒传承里，徒弟属于绝对弱势的地位，师父动辄打骂徒弟都是相当常见的现象。以此为根基，继而延伸到教员对副驾驶也是想打就打，想骂就骂。</p>
早期的副驾驶就是在这样的环境下成长起来的，等他们成为了教员，最终也变成了他们师父的模样。</p>
便是这样，动辄打骂的情况竟是奇迹般地在飞行这一行里给流传了下去。</p>
相比于老一辈任劳任怨地态度，新一代的年轻人越来越多地出现摸鱼的心态。你可以说这是一种不思进取，但是确实实实在在存在的，那么就要正视这个问题。</p>
在老一代的师徒关系中，徒弟需要给师父端茶送水，甚至还要时不时忍受一下师父暴躁的脾气，才能换来师父对自己的教导。</p>
可是新一代的年轻人抱有很多这样的观念。我也不想跟你学什么，所以请你也不要给我倚老卖老。</p>
相较于对技能的获取或者技术级别的更快提高，很多年轻人更倾向于寻求一个相对平等的关系。然而，很可惜的是，公司似乎并不愿意给予年轻副驾驶以平等的关系。这就导致公司和副驾驶群体关系极为紧张。</p>
只要公司对副驾驶的态度不变，那矛盾总归会继续积累。就算这次能强压下来，不久之后的未来说不得又会按了葫芦起了瓢。</p>
公司不明白，现在的副驾驶跟以前的副驾驶的诉求已经很不一样了。</p>
以前的副驾驶要求更高的薪酬和更快的转升速度。现在的副驾驶寻求更平等的工作关系和相对宽松的工作环境，对薪酬和转升上的需求已经没有以前那么高了。</p>
就以徐显知道的副驾驶为例，他就认识好几个副驾驶，明明时间和落地都已经够报左座了，但愣就是拖着。</p>
他们就是觉得转了机长压力大，麻烦事也多，当个副驾驶混着挺好。至于什么机长的工资比副驾驶高多少，并不在他们的考虑范围内。</p>
林波摆摆手：“时代是不一样了，我已经看不懂了，这事儿留给你们琢磨吧，反正你不要掺和进去就行。你只要掺和进去了，这件事情的规模就要呈指数状地爆发。”</p>
“对了，听说你把鲲龙航空的盛教员给气了个好歹？”林波不悦道：“人家好歹也是老教员了，给人家一点面子嘛，都被当场气晕过去了，那得憋了多大的火？”</p>
徐显眼睛眯起：“林总，你要知道。要是清源集团一家独大，那星游还有点儿汤喝。可如果是鲲龙航空占了鳌头，以他们的秉性，再过三五年，别的公司连汤渣都没份了。这就是区别！”</p>
林波一皱眉：“你想说什么？”</p>
“非吾所类，自当群起而攻之。”徐显冷硬道。</p>
“若是三天之前，你说这话，可能还有可行之路。不过现在，领头的已经没了，晚了！”林波唉声叹气道。</p>
徐清和韩起那都是人品高尚之人，可鲲龙航空的管理层素质跟清源集团那真不是差了一星半点。若是问民航界的任何一个业内人士，如果要选择鲲龙航空或者清源集团作为民航的龙头，那九成以上的人应该会选择清源集团。</p>
这就是清源集团和鲲龙航空在口碑上的区别。</p>
林波的意思很简单，徐清已经注定倒下了，能带领反抗鲲龙航空的领头羊已经不在了。时不在我，如何成事？</p>
徐显笑了起来，露出一口洁白的牙齿：“鹿死谁手，犹未可知！”</p>