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第918章 以整盘棋的视角看问题(为RexLi加更)(1 / 2)

 22日上午,龙建华开始接受个事业部的述职。

第一个是医药事业部。这是一个才成立不到三个月的机构,目前只有架构,并没有下属企业。在这三个月中,他们已经派人考察中药厂选址、医院选址。

在述职中,他们提及:

中药厂选址目标定在内地和华人集中的地方,主要是内地。

医院的话,主要考虑并购,然后再改造;对于人才,首先是招聘,然后进行培养,争取在五年内达到有几个专科处于所在国的顶级水平。

医院建立后,要成立一些研究性质的机构,这些研究机构要放在医院里。

对他们的想法,龙建华没说什么,毕竟这牵涉日常管理。

他强调了一下,这个医药集团,分为医院和制药,都是出于生命而去的。冠以医院之名,就要救死扶伤,这是责任;但是集团,意味着要产生利润,不能老是亏本,这也是责任。如何平衡这两种责任,需要动一番脑子。

至于医院的研究所,那是必须建在医院的,那是临床医学研究。一旦成立了研究所,就要做出一些成绩来,不能只挂名不办实事。面子性的东西,在重世没什么市场,尤其在研究上……

第二个来汇报的是照明集团,这是去年十月初才收购成功的事业部。

事业部总裁尤里克尔向龙建华进行述职:

被重世收购后,人心没有浮动过,因为在收购成功后,集团马上给出了今后的发展规划,让所有员工看到了前方的希望。

十月初收购成功,月底的销售额就增加了近一成。一月,同比增加30%的销售额;相对九月末,销量增加22%。之所以有这么大的进步,与世界经济发展有关,但最重要的原因是利用了集团的销售渠道。

本来计划只是试生产的LED灯,在集团内部宾馆、办公楼试用后,引发强烈反响;其后的订单数量,是那条试生产线所不能满足的,事业部正在改造其它生产线,努力满足这种需求。到米国和内地考察新厂址的队伍已经先后出发,争取在同行还没研究出来前尽可能占领更多的市场,通过规模化降低成本。

事业部会贯彻集团企业文化,重自律,追求公平和竞争;重视管理,重视质量,重视服务,更重视人才。

最后他说到,吴惠如在会议上不点名的事业部就是他们,把情况稍加解释,但也承认,对这件事情没处理好,今后要改善。

对此,龙建华谈了一些自己的看法。

重世集团的销售渠道和能力是很强大的,今后要加强整合,在统一一盘棋下运作,产生强大的协同效应,使得效率更高,这也是核心企业文化之一。

对规模化,不能简单认为工厂越大越好,在一定规模后,再扩大是会降低效率、降低利润率的。具体多大合适,需要进行衡算,这也是循证决策……

在他讲完,他们欲离开的时候,吴惠如推门进来,看着室内众人说,“龙董,我是来向尤里克尔先生他们道歉的。”

龙建华笑道,“哦,那我听听。”

吴惠如脸颊有些红,“集团收购成功后,我向集团提议对照明事业部进行体系管理培训,尤其是六西格玛和精益六西格玛。在不知道他们当时有艰巨任务的情况下,强行组织培训,导致效果很不好。在昨天的会议的上,我按捺不住内心的生气,把不了解事实的情况进行了夸大。”

说着,给尤里克尔三人鞠了一躬。

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