第346章新总部(2 / 2)

不过,具体的激励目标和数量,仍由林睿决定,这种事,其他人也难插上手。

对于这次股权激励,林睿定下了四条原则:“资历、能力、职位和贡献。”

每个人授予股权的多少,要参考这四条原则进行。

“资历”不用说,大家都明白,代表着一个人加入公司的时间长短,是刚刚加入,还是创业元老。

根据加入公司时间的长短,发放的股权也不一样,毕竟不能亏待跟随公司成长的老人。

“能力”更直白,就是看你个人的能力,能力越强,自然越得到重视,授予更多的期权。

“职位”更一目了然,就看你在公司的职位高低,根据职位高低,决定授予的期权多少。

“贡献”更简单,就看你对公司做出的贡献,贡献越大,授予的期权越多。

林睿经过这么多天的思索,又多方面进行了沟通,对公司每位高管该授予多少期权,也有了一个大概的标准。

这次股权激励,分为五档,第一档有两人,李亚勤和赵言。

李亚勤不用说,世界公认的it大牛,多少科技公司垂涎不已的存在。

目前作为未央科技的联席总裁,除林睿之外公司的第一人,不但是未央研究院院长,还在主持操作系统的研发。

上面那四条原则,除了资历外,职位、能力和贡献完美达标。

无论出于何种考虑,李亚勤都是股权激励的第一档。

接下来是赵言,看起来赵言在金融界的地位,和李亚勤在科技界的地位没得比,但赵言对未央科技做出的贡献,绝不比李亚勤小。

作为公司的首席财务官,也是公司的第一位副总裁,赵言自从11年一月份入职以来,为公司立下了汗马功劳。

不说把公司的财务打理得井井有条,未央科技的各种贷款和授信都是他去和银行谈来的。

这是未央科技发展这么迅速的保障。

再说他执掌的未央科技投资基金,这一两年来,为公司投了多少好项目,投了多少独角兽。

未央科技投资基金,凭借着公司本身的资源,现在已经完全力压国内的各大风投,成了国内互联网领域最大的资金来源地。

目前国内各种有潜力的科技类公司,很少有逃过未央科技投资基金的毒手的,或多或少都有股份。

未央科技现在这么多高管中,赵言的贡献可谓最大,再加上本身能力也很牛,资历也不错。

名列这次股权激励第一档,并不意外。

员工持股平台总共持有未央科技一亿股的股份,价值九十八亿美元。

把整个持股平台作为一个整体,林睿决定授予两人,每人员工持股平台22的期权,按股票计,每人220万股未央科技的股票。

换算成未央科技的股份,每人持股022。

按估值来算,每张股票价值98美元。220万股未央科技的股票,价值高达2156亿美元。

让这两人身价直接超过2亿美元,晋升亿万富翁。

不过,这220万股未央科技股票,行权时间长达7年,两人在未央科技待满7年,这些股票才能完全属于他们。

第一年可以行权20,相当于44万股股票,第2年到第6年,5年时间,每年可以行权14,30万出头的股票。

第7年,可以行权剩下的10万股股票。

每年内可以选择任意时间行权,但两次行权间隔不能小于6个月。

接下来公司其他高管,也按照这个标准执行。

尽管如此,需要7年时间,才能对这些股票完成行权。但2亿美元的财富,仍是十分震撼人心。

就像李亚勤,尽管做到了微软全球资深副总裁的位置,在微软每年能拿到的收入,也只有千万美元左右。

这一次股权激励,相当于他在微软工作20年的收入,绝对不是一笔小数目。

况且,随着未央科技规模越来越大,估值水涨船高,这些股票未来的价值,就不止2亿美元了,变成5、6亿,甚至7、8亿美元,也不是不可能。

对于赵言来说,更是如此。

以前他虽然收入不错,社会地位也不错,但只算是高收入的中产阶层。

这次行权之后,身价翻了几十倍,暴增至2亿美元,直接跨越中产,晋升富豪阶级。

当林睿把这次行权的标准,对两人稍稍透露,不但李亚勤惊喜不已,赵言更是少有的昂奋起来。

回想起加入未央科技以来的种种,他对当初自己的选择庆幸不已,这条路选对了。不但一手做出了这么大的事业,更是搭上未央科技的顺风车,完成了阶层跃迁。

从中产变成富豪,彻底实现了财富自由。

这次股权激励的第二档,总共有五个人,谭远明、韩云松、商岩松、徐哲、还有hatsapp负责人简库姆。

相比于后来加入公司的这些副总裁和高管,谭远明和韩云松的能力,确实逊色一些。

但两人作为跟随林睿起家的老人,公司绝对的元老,未央科技能发展到这种地步,两人功不可没。

特别是10年3月份未央科技成立以来,这两人就一直跟随林睿,作为公司当时仅有的两位高管,兢兢业业,一心扑在公司的发展上。

公司成立早期,林睿经验不足,公司全靠这两人管理和协助。

论资历,论贡献,无人可以质疑。

再加上随着公司的发展,两人也不间断的开始学习锻炼,现在的能力和当初相比,有了翻天覆地的变化。

虽然算不上突出,但绝对合格。

林睿自然不会亏待他们,放在了第二档。

商岩松身为公司的人力资源总监,也是第三位加入公司的高管,为公司的发展做出十分巨大的贡献。

公司的文化,员工培养体系的建立,各种各样的激励政策,还有目前公司的许多高管,都是他一手挖掘和物色的。

特别是人才的培养和选拔上,表现出极强的天赋和手腕。

公司能发展到这种地步,商岩松在其中做出了十分巨大的贡献。

再加上他本身极为出众的能力,还有仅次于谭远明和韩云松的资历,位列这次股权激励的第二档,实至名归。

至于简库姆,作为hatsapp创始人,现在hatsapp国外的负责人,同样为公司做出了极大的贡献。

未央科技能在国外打开如此局面,他功不可没,做出了极大的贡献。

放在第二档,很合适。

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