当然王晨宇并不点破这一点，因为侯世杰这样介绍公司也是题中应有之义，甚至这可能就是共利公司的销售人员出去面对客户时介绍公司的销售话术，用以打消用户对他们的不信任。
王宇晨笑了笑，问了另外一个问题：“我想了解一下，贵公司在销售中主要是面对哪些用户？如果销售人员完成了年度任务后，公司有什么政策进行奖励。”
这是王晨宇特别关注的一个问题，因为他已经吃够了原来马晓樵的苦头，辛辛苦苦地位马晓樵卖命，结果答应的提成却无法兑现，这让王晨宇一直有些耿耿于怀，为了避免重蹈覆辙，他必须要搞清楚共利集团的政策，而且是当面向侯世杰这个容城分公司总经理提问。毕竟
侯世杰听懂了王晨宇这个问题的言下之意，王晨宇终于还是忍不住对待遇问题提问了，这是一个积极现象。如果王晨宇一直不提出这方面的问题，他就该担心王晨宇对共利集团的招聘并不怎么热心了。
侯世杰略微想了一下，才回答道：“我们公司招聘存储产品销售面对的客户是全方位的，因为随着各个行业用户的局域网还是建设，以后还会将这些局域网接入广域网，基本上每个行业的用户都有机会使用数据存储产品，这可能与你以前只做证券行业有些不一样。另外，我们作为存储厂商，更希望的是多销售产品，除非是行业性的大项目，其余都是面对各个行业的系统集成商和代理商。至于销售人员的年度任务数字当然也是有要求的，不过有一点我可以保证，只要能完成分配的销售任务，公司将会按照季度兑现提成，绝不拖欠。”
侯世杰回答完以后，猜想王晨宇之所以提出这样的问题有可能是以前在赤天公司有过这样的糟糕经历，他继续诱惑道：“据我所知，有些国内的系统集成商和代理商的老板总是想尽办法克扣销售人员应该有的提成，这其实是一种短视行为。真正一个好的销售，能完成任务拿到提成应该被公司鼓励，这样销售人员才会有激情和动力去向着更高的销售目标努力，这也是我们公司一直以来的文化。”
对于侯世杰的表态，王晨宇有点动心了，因为这正是他离开赤天公司的真正原因，除了马晓樵的战略有问题以外，马晓樵的说话不算数以及找各种理由隔扣他的提成让他彻底失去了在赤天公司继续工作的热情。加入侯世杰说的是真话，那么这个共利集团也许是个不错的选择，特别是现在他还没有碰到更好的合适机会之前。