在绩效考核上，陈天健也指定了各部门详细量化的考核细则和标准，每个部门的员工可根据这个考核制度来规范和引导自己的工作行为。奖罚分明、工资、奖金的获得也是透明化和制度化。只要你根据考核制度完成了相应级别标准的工作业绩，就可以获得相应级别的工资待遇和奖金奖励。
在公司高层管理结构上，陈天健是公司董事长、总经理，并暂时兼任技术总监，除了管理全公司各部门，还主抓技术、研发部门。慕容莎是副董事长兼市场总监，暂时管理营销、广告、财务三个部门。黄紫蓝是董事兼内容总监，暂时管理美工、策划、客服三个部门。总监级别的只有他们三个人，各配有一名秘书。每个部门设有一名经理，大部门设两到三名主管，小部门设一名主管，其他都是普通职员。员工晋升是职员—主管—经理—总监四级别。三级管理层都不设副职，只有上下级关系，同事关系，没有正副职关系，避免内斗。部门主管要晋升经理，必须从职员里培养提拔一名来接替他职务，经理要晋升总监，也需要培养提拔一名主管来接替他的职务。
就公司管理方面，陈天健十年的积累沉淀终于得以展现，他不单单只是一个技术方面的天才，也是一个管理方面的高手。只是之前在天地食品公司一直没办法得以施展自己的才能，现在自己开办公司，终于可以将自己的管理理念得以实现。这是他的幸运，也是他手下所有员工的幸运。
第二十八层的总监办公室，里面都分隔出一间小卧室，可以供他们中午和晚上休息。陈天健、慕容莎、黄紫蓝的三间办公室紧挨着。因为他们三人在金沙都没有住处，陈天健和慕容莎也不可能每天回银城或者金沙，黄紫蓝将来从杭城过来，也需要住所，所以陈天健把他们三个人的卧室都收拾得很好很温馨，可以作为长期的一个住所，而第二十八层的贵宾休息室里，大屏幕电视、投影、音响、电脑、酒台、沙发、茶几、座椅一应俱全，完全可以作为他们平时活动的大客厅。慕容莎也很满意这样的设计，这样他们三个人只要在公司休息，就又可以象在杭城一样生活。
一切都准备就绪，因为金沙市麓谷区的领导很重视天健这家新成立的软件科技公司，给予了特殊的关照，公司的注册手续居然也在春节前提前办了下来，2月8日公司正式挂牌，区领导还来参加了挂牌剪彩仪式。陈天健并没有正式开始营业，从2月1日起只要求200名员工来公司整理一些资料，分配一下办公区域，适应一下工作环境，并进行一些岗前培训，员工通过这段磨合期，开始逐渐熟悉自己的岗位和周围的同事，到2月11日下班时就宣布放春节假，只留下保安部的人轮流值班看着公司的财物，大年初八公司正式上班开始营业。
累了一个多月的陈天健和慕容莎，也终于可以喘一口气，休息一段时间，慕容莎回银城父母家过年，而陈天健则把自己的父母接到花洲家中，和美娜、美娜母亲一起过年了。一台车正好坐五个人，陈天健开车，美娜坐旁边，父母亲都坐后排，大家一起去超市采购年货，一大家子人，真是其乐融融。
陈天健和美娜的父母趁这次过年大家都在的机会，一起商量陈天健和美娜的婚事，决定在过完年，五月份左右办酒举行婚礼。这几个月还有时间可以好好准备，包红包、袋喜糖、发请帖、订酒席，陈天健和美娜还要等天气稍微暖和了以后去拍婚纱照，陈天健因为过完年又要忙起来，这些事情就只有交给他们父母全权来安排，美娜协助配合
除夕之夜，一大家人坐在一起，吃完丰盛的年夜饭，就坐在客厅沙发上看着春节联欢晚会，虽然这晚会年年看，年年不如意，节目并不精彩，但这种过年的方式，已经成了华夏国老百姓的一种习惯，其亲情融合的意义远胜过了晚会节目本身。陈天健也是第一次和美娜一起享受这种温馨惬意的亲情氛围。美娜整个和他都粘到一起分不开了，这个年过下来，还真有点骨头都酥酥懒懒的感觉。
ps:前段时间一日一更，存了些稿，今日起可以一日两更，特殊情况也能保证一更，梦游写这本小说下了很多功夫，文中很多技术、管理的创意都是自己想的，将来如果有机会开公司，会以此为蓝图。小说后面会淡化技术，加强情节，因为上不了榜，收藏和推荐都增长缓慢，但梦游会坚持下下去，绝不会tj,谢谢亲们一直以来的支持!