陈天健在最大程度的激励公司员工的斗志和工作积极性的同时，也正在计划给予他们生活上最大的福利保障。
陈天健拿出公司去年一半的纯利润，在金沙麓谷新建了一座堪称华夏国环境最优美、交通最便利、设施最齐全、工作和生活最舒适的天健科技园。
这个天健科技园，已经不能说是一个公司，一个企业。因为这里没有任何嘈杂的机器声和工业污染，也没有汽车喇叭声和尾气，听到最多的，是办公室里的键盘敲击声和员工耳机里隐隐透出来的音乐。
这里虽然远离闹市，但出了园门就是地铁站和公交站、绕城高速公路。园内空气清新、鸟语花香，流水潺潺，绿树成荫，简直是一个小型生态绿色公园。在这座绿色公园的中心，是一座38层的新天健科技大厦，这是将是公司2000多名员工的工作场所。大厦的周围是电子图书馆、新技术研发所、温泉疗养酒店、员工宿舍楼、健身场馆、娱乐场馆、餐饮场馆、生活超市等建筑。
陈天健计划将天健科技园，建设成一个融科技教育、研究开发、工作生活、休闲娱乐为一体的一个综合园区。陈天健相信在这里面工作的员工，都会爱上了这里的环境，甚至会把这里当成了自己的家。因为在这里，既能找到高校校园里的文化氛围，又有高科技企业的工作氛围，还有全功能社区的生活氛围。
陈天健将天健银泰的各个生产制造工厂和天健电子的组装工厂，全部放在银城的生产基地，采用机械自动化生产，天健银泰的10个分厂和天健电子的组装厂，一共有3000多名生产员工。这部分员工会留在银城生产基地，不会搬到金沙麓谷的这个科技园区。
陈天健计划将天健银泰、天健软件、天健电子、紫蓝投资四家公司的办公场所和研发中心，全部搬迁到了天健科技园。这里将汇聚着来自华夏全国it行业和设计行业2000多名精英人才，并将随着天健的发展，集聚的人才会越来越多。陈天健梦想将这个天健科技园建设成为华夏国科技行业里，所有it人和大学毕业生仰慕向往的地方。
按照陈天健的工资倍增计划，到今年年底的时候，公司全年销售收入400亿，净利润100亿，其中所付出的工资成本，银城那边3000多生产员工是4亿左右，金沙这边2000多技术和管理员工在10个亿以上，总的工资成本为14亿左右，绩效工资、福利待遇和奖金支出这一块，接近10亿元，天健集团总的人力成本为24亿元，这在400亿销售收入面前，其实也只占6，明年根据陈天健的承诺，再翻一番后，人力成本会增加到50个亿以上，但是销售收入也同样会增加，所以人力成本依然会控制在10以内，占利润的25左右。
十分之一，四分之一，这便是陈天健最终的理想和规划，把天健集团销售总收入的十分之一，利润的四分之一，用来支付员工的工资、奖金、福利，让天健公司所有的员工，真正同步的享受到高科技公司的高速成长带来收入倍增，在华夏国这样的发展中国家，实现员工收入达到发达国家同行业的一流水平！
这个世界上，不论是发达国家还是发展中国家，行业的平均利润率是接近的，可为什么华夏国的员工平均工资待遇，会和发达国家相差那么多？这有着人口、制度、劳动力资源、社会发展程度等许多方面的原因，发达国家的劳动力成本，即员工的各种工资福利待遇，占了整个生产成本和利润的很大一块。而在华夏国，因为有着15亿的人口，世界上最丰富的廉价劳动力资源，所以使得华夏国的员工工资待遇，一直无法有效提高，员工的收入增长远远跟不上国家gdp的上涨水平。华夏国被喻为“世界工厂”，这其实在某种意义上，是廉价劳动力的象征，是一种耻辱。
华夏国因为特殊的历史原因，使得一个企业，一个公司的创富目的，有所偏颇。公司为什么要去获得更大收入和更多利润？是为了国家，是为了老板，是为了股东……有几个公司，是真正为了员工的收入提高和幸福生活？华夏国的许多行业，许多公司，其实都非常赚钱，称得上是暴利，甚至远远超过发达国家同行业公司的利润率。可是员工的工资待遇，达到发达国家的水平了吗？
许多公司的老板赚了钱，成了亿万富翁，上了财富排行榜，可是他们公司员工的收入水平，达到发达国家水平了吗？上了员工收入排行榜了吗？这些老板宁愿每年拿几亿出来买流失海外的古董，做一些慈善捐款，却不愿意给员工的工资小翻个番。为什么？因为那些“爱国”、“善心”其实大多都是用来塑造公司品牌和个人形象的，花钱买名而已。