对于陈阳的反应，黄珊还真有点惊讶，“真给啊？”</p>
陈阳往后面一靠，双臂打开搭在扶手上，没好气地说道，“当然真给，我说的话什么时候没兑现过？！”</p>
难道陈老板还不够大方吗，竟然还问这种话。</p>
黄珊眼珠转了一下，嘴角咧开，“那，你打算拿出多少比例的股份，投入期权池？”</p>
期权池是科技公司吸引高级人才最常见的做法，尤其是创业公司，有的设立期权池的时候，甚至最高拿出百分之二十的比例，</p>
一般来说则是在百分之十左右，比如将嗖狗从嗖虎独立出来的时候，陈阳就和老张敲定，拿出百分之十的股份放入期权池，其中的一半专门授予小川同学，</p>
但最低也不会低于百分之五，否则那也太小气了些，恐怕人才吸引不到，反而会将人才气走，</p>
而且期权池也不是一成不变，它会随着融资进展而稀释比例，但里面的总股权却会一直扩大，以不断吸引新的人才。</p>
不过，陈阳不打算这么干，</p>
只见他靠在沙发上，看着黄珊笑道，“你觉得呢？”</p>
黄珊眉头微微皱起，这时才真正开始认真考虑这个问题，</p>
片刻后，她思索着说道，“大麦已经过了创业阶段，早已不是什么创业公司，用硅谷式的动态期权池，可能不太适用，而且你也没有将大麦开放融资并上市的打算，</p>
我的想法是，可以参考已经上市的公司，设立奖励性期权，用期权奖励来代替奖金，这样反而是最合适的。”</p>
陈阳啪地一声打了个响指，笑道，“你跟我想到一块儿去了，不设期权池，不限定股权比例，</p>
人才进来之后，按照他们的贡献度，直接给他们发放一定数额的股份，当然，他们不要股份也可以，那就直接领奖金，</p>
退出机制也要提前定好，如果人才离职，他手中的股份只能由公司回购，并作为备用股份，用作下一阶段奖励，</p>
这类股份只有分红权，没有管理权，公司的管理只与职位挂钩，不与股权挂钩，</p>
另外，包括黄教授，生产柴总、张总，营销中心高经理他们，也都要考虑到，咱们不能有了新人忘旧人，</p>
不光是高层，以后要逐步往中基层下移，甚至可以考虑全员持股。”</p>
至于花火他没提，本来花火就没什么东西，研发是大麦的，科技园是大麦的，花火的生产也是由大麦代工，这家公司还真是什么都没有，就一个光牌子，</p>
哦，还有个花火大厦，花火也就剩一栋楼了，还有一个装不满一层楼的营销中心。</p>
但花火也不是没用，在老人机和低端手机市场，如今花火可以说牢牢占据了霸主地位，就连洛基亚的低价战略也不能对其形成冲击，</p>
毕竟洛基亚那么小的屏幕和字，老人家看得眼睛疼啊，他们可不认什么牌子，好用就行，</p>
再说了，就算有认牌子的，在老人家眼里，花火也是上了央视的大牌啊，拿出去也有面儿，</p>
既好用又有牌面，而且还便宜，谁还去买什么洛基亚？！</p>
如果不是花火手机一直供不应求，恐怕都没别的低端手机什么事，</p>
正因为如此，花火给陈阳带来的利润一点也不少，差不多能有小半个大麦，而且还对大麦的品牌形象没有造成任何冲击，</p>
当时的品牌分化战略，现在看来简直就是神来之笔。</p>
等陈阳说完，黄珊诧异地看了看他，一口气说这么多，而且很多方面都考虑到了，恐怕他不是今天才思考这个问题的吧，</p>